നമ്മുടെ ആധുനിക സമൂഹത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനം തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളാണ്. ഈ വിഷയത്തിലെ നിയമങ്ങൾ, അവകാശങ്ങൾക്കും ചുമതലകൾക്കും അത്തരം ബന്ധങ്ങളിൽ പങ്കെടുത്ത എല്ലാവരുടെ ഉത്തരവാദിത്തത്തിനും തീർച്ചയായും അർഹമാണ്. തൊഴിലുടമയുടെയും തൊഴിൽ ദാതാവിന്റെയും സ്വഭാവത്തെ നിയന്ത്രിക്കുന്നതിൽ തൊഴിൽ ഉത്തരവാദിത്തം ഒരു പ്രധാന പങ്കു വഹിക്കുന്നു എന്നത് സംശയമൊന്നുമില്ല. വ്യത്യസ്ത തരം ഉണ്ട്, സ്ഥാപിതമായ നിയമങ്ങൾ ലംഘിച്ചു കാരണം കുറ്റവാളിക്ക് നെഗറ്റീവ് പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ ഉണ്ടാകുന്നതാണ്.
നിയമത്തിന്റെ മുഴുവൻ വശവും മനസിലാക്കുന്നതിനായി, നിയമപരമായ ഉത്തരവാദിത്തത്തിന്റെ വീക്ഷണകോണിൽ നിന്ന്, നിയമം അല്ലെങ്കിൽ കരാർ പ്രകാരം കുറ്റാരോപിതന്റെ വ്യക്തിപരമായ അല്ലെങ്കിൽ ഭൗതിക അതിർവരമ്പുകളിൽ പ്രതികൂലമായ പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ നേരിടുന്ന കുറ്റവാളിയുടെ ചുമതല എന്ന നിലയിൽ, ഒരു കുറ്റകൃത്യവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്, നിയമപരമായ ഉത്തരവാദിത്തം എന്ന രീതിയിൽ നിന്ന് മനസ്സിലാക്കേണ്ടതാണ്. ലളിതമായ ഭാഷ സംസാരിക്കുന്നതിന് - പിന്നെ ദോഷം കാരണം തൊഴിലാളി ചുമതല ബാധ്യതയുണ്ട്.
തൊഴിലുടമയുടെ പിഴവുമൂലം തൊഴിലുടമയുടെ ബാധ്യതകൾ നിർവ്വഹിക്കുന്നതിനോ ഉചിതമായ പ്രകടനത്തിന്റെയോ ഫലമായി, നിയമപ്രകാരം വേതനം നൽകുന്നത് നിർവഹിക്കപ്പെട്ട ജോലിയുടെ അളവനുസരിച്ച് നിർമ്മിക്കപ്പെടും. ജീവനക്കാരുടെ ചുമതലകൾ ലംഘിക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവാദിത്തത്തിന്റെ ഒരു അളവുകോൽ, അച്ചടിച്ച ഉപരോധം ഒരു ലളിതമായ നിരീക്ഷണം, മുന്നറിയിപ്പ്, ശാസന അല്ലെങ്കിൽ പിരിച്ചുവിടൽ തുടങ്ങിയ രൂപത്തിൽ അവനെ ബാധകമാക്കുന്നു. ഒരു ഉത്തരവാദിത്തമെന്ന നിലയിൽ, വേതനം മുതൽ ഫണ്ടുകൾ നിലനിർത്തുന്നതിനുള്ള സാധ്യതയല്ല നിയമം എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതുണ്ട്.
ഉത്തരവാദിത്തം പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്നത് എപ്പോഴാണ്?
അതിനാൽ, ജീവനക്കാരുടെ സാമ്പത്തിക ഉത്തരവാദിത്തം പൂർണമോ ഭാഗികമോ ആണ്. അതിന്റെ ഭാഗമായി അവന്റെ മാസിക വരുമാനം. പൂർണ്ണമായ ഉത്തരവാദിത്തം പൂർണ്ണമായും നഷ്ടമായതിന്റെ നഷ്ടത്തിലാണ് പൂർണ്ണ ഉത്തരവാദിത്തം. ഇത് വളരെ ആകർഷകമാണ്. അതുകൊണ്ടാണ് അത്തരം ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ ഉണ്ടാകുന്നതിനുവേണ്ടിയുള്ള ചില സവിശേഷ സാഹചര്യങ്ങളിൽ ന്യായപ്രമാണം നൽകേണ്ടത്:
- ജീവനക്കാരനിൽ ഈ ഉത്തരവാദിത്വം നിയമപ്രകാരം നിക്ഷിപ്തമായിരിക്കുന്നു, ഒപ്പം ജീവനക്കാരനുമായി ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള കരാർ പൂർത്തീകരിച്ചു.
- അവൻ ഭൗതിക മൂല്യങ്ങൾ, അവൻ അനുവദിച്ച കുറവുകൾ എന്നിവയ്ക്ക് ഭരമേൽപിച്ചിരുന്നു.
- മനഃപൂർവ്വം അല്ലെങ്കിൽ മദ്യപാനം അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് ലഹരിവസ്തുക്കളുടെ അവസ്ഥയിലായിരുന്നു ഇത് സംഭവിച്ചത്, അവന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ എന്തെല്ലാം സംഭവിക്കുമെന്ന് ജീവനക്കാർക്ക് മനസ്സിലായില്ലെങ്കിലും.
- നഷ്ടപരിഹാരത്തിന് കാരണമായ ജീവനക്കാരന്റെ തെറ്റ് അതായിരുന്നുവെന്ന ഒരു കോടതി വിധിയ്ക്ക് അത് അനിവാര്യമാണ്.
- രഹസ്യ സ്വഭാവം വെളിപ്പെടുത്തുന്നതിലൂടെ ഉണ്ടായ നാശനഷ്ടങ്ങൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ, നിയമം യഥാർത്ഥത്തിൽ സംരക്ഷിതമായ ഒരു രഹസ്യമാണ് നിയമമാണെന്ന് തെളിയിക്കണം.
ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഉത്തരവാദിയാകാതിരുന്നാൽ?
അത്തരം സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഫലമായി സംഭവിച്ച അർത്ഥത്തിൽ നിയമബാധ്യതയുടെ ഉത്തരവാദിത്തത്തിൽ നിന്ന് നിയമനം ലഭിക്കുവാൻ നിയമവും വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്നു:
- ഒരു ജോലിക്കാരന് സ്വാധീനിക്കാനാകാത്ത എല്ലാ പ്രതിഭാസങ്ങളും (ചുഴലിക്കാറ്റുകൾ, ഭൂകമ്പികൾ, യുദ്ധങ്ങൾ).
- തൊഴിലാളിയെ, മറ്റുള്ളവരെ അല്ലെങ്കിൽ സമൂഹത്തെ മൊത്തമായി സംരക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടികളുടെ രൂപത്തിൽ ആവശ്യമായ പ്രതിരോധം അല്ലെങ്കിൽ അങ്ങേയറ്റത്തെ ആവശ്യം.
- ജീവനക്കാരന് ചുമതലപ്പെട്ട വസ്തുവകകൾ സംഭരിക്കുന്നതിന് വ്യവസ്ഥകൾ നൽകിയ, അതിന്റെ ചുമതലയിലെ തൊഴിലുടമയുടെ നിരാലംബലം.
- ഒരു സാധാരണ സാമ്പത്തിക റിസ്ക്ക് ഉണ്ടായാൽ (ഫലമുണ്ടാകാൻ മറ്റൊരു വഴിയും ഉണ്ടായില്ല, കേടുപാടുകൾ തടയുന്നതിനുള്ള എല്ലാ നടപടികളും ഉണ്ടാകുകയും, അപകടസാധ്യത വസ്തുവല്ല, മനുഷ്യജീവന്റെയോ ആരോഗ്യത്തിലോ അല്ല).
ഉപസംഹാരത്തിൽ, ആർക്കും അപകടമുണ്ടാക്കാൻ കഴിയാത്തവരാണ് എന്ന് ഞങ്ങൾ ഓർക്കുക, എന്നിരുന്നാലും, ജോലി സംബന്ധിച്ചു മനസ്സാക്ഷിപരമായതും ശ്രദ്ധയുള്ളതുമായ മനോഭാവം നെഗറ്റീവ് പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ ഒഴിവാക്കാൻ സഹായിക്കും.