തൊഴിലുടമകളുടെ നിയമപരമായ അസഹിഷ്ണുത, അവരുടെ അവകാശങ്ങൾ ലംഘിക്കുന്ന, എത്രത്തോളം തെറ്റായ തൊഴിലുടമകളാണ് ഞങ്ങൾക്കെല്ലാം അറിയുന്നത്. ഗർഭിണികളായ സ്ത്രീകൾക്കും യുവജനങ്ങൾക്ക് ജോലി ചെയ്യുന്ന അമ്മമാർക്കും അവരുടെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനെപ്പറ്റി പ്രത്യേകിച്ച് ആശങ്കയുണ്ട്. എല്ലാറ്റിനും ശേഷം, അവരുടെ അവസ്ഥ കുട്ടിയുടെ ആരോഗ്യത്തെ ബാധിക്കുന്നു, ഒപ്പം മടിയന്മാർ അല്ലാത്തവരെല്ലാം അവകാശങ്ങൾ ലംഘിക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, എല്ലാവർക്കുമായി ഒരു ബോർഡ് ഉണ്ടാകും.
ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീക്ക് എന്ത് അവകാശമാണ് ഉള്ളത്?
- 84 ദിവസമുള്ള ഒന്നിലധികം ഗർഭധാരണം 70 ദിവസം പ്രായമായ ആൺപന്നിയാണ്. ഭാവിയിലെ അമ്മയുടെ മേൽനോട്ടത്തിലുള്ള ഒരു മെഡിക്കൽ സ്ഥാപനത്തിന്റെ (പെൺ കൗൺസലിംഗ്) അടിസ്ഥാനത്തിൽ അവളുടെ അപേക്ഷയിൽ ഒരു സ്ത്രീക്ക് ഈ അവധി അനുവദിക്കും. പിറ്റേന്ന് പ്രസവത്തിന് 70 ദിവസം സാധാരണ പ്രസവത്തോടെ, 86 ദിവസങ്ങൾ സങ്കീർണതകളാണ്, 110 ദിവസത്തിൽ 1 കുഞ്ഞിനേക്കാൾ കൂടുതൽ. കൂടാതെ, പ്രസവാവധി ഒരു സ്ത്രീക്ക് പൂർണ്ണമായും നൽകപ്പെടുകയും മൊത്തത്തിൽ കണക്കാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. അതായത്, നിങ്ങൾ 10 ദിവസത്തിനു പകരം 70 ദിവസം വരെ വിശ്രമിക്കുകയാണെങ്കിൽ, പ്രസവശേഷം 130 ദിവസം (70 +60) ആയിരിക്കണം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, സ്ത്രീക്ക് സോഷ്യൽ ഇൻഷൂറൻസ് ആനുകൂല്യം ലഭിക്കും.
- അഭ്യർഥന അനുസരിച്ച്, ഒരു യുവ അമ്മ മൂന്ന് വർഷം വരെ കുട്ടിയെ പരിപാലിക്കുവാൻ അനുവദിക്കണം. ഒരു സ്ത്രീക്ക് ഒരു അലവൻസ് നൽകുകയാണ്. അതേ സമയം, ഒരു സ്ത്രീക്ക് വീട്ടിലോ പാർട്ട് ടൈം ജോലിയിലോ, അലവൻസ്, ജോലിസ്ഥലം, ജോലിസ്ഥലം എന്നിവ അവശേഷിക്കുന്നു.
- ഒരു ഗർഭിണിയ്ക്ക് ഒരു സ്ത്രീയുടെ നീളം ഏറ്റെടുക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്. വാർഷിക അവധി ദിനങ്ങൾ പണപരിധിക്ക് പകരം വയ്ക്കാൻ അസ്വീകാര്യമാണ്.
- ഗർഭിണികളായ സ്ത്രീകൾക്ക് കനത്ത, അപകടകരമായ, അപകടകരമായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ രാത്രിയിൽ ജോലിചെയ്യാൻ അനുവാദമില്ല. ഷിഫ്റ്റ് അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നത് അസാധ്യമാണ്. 1.5 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള കുട്ടികളുള്ള സ്ത്രീകൾക്കു കുറഞ്ഞത് 30 മിനിട്ട് കൂടുമ്പോൾ ഓരോ സമയത്തും അധിക ബ്രേക്കുകൾ നൽകണം. ഈ പ്രായത്തിലുള്ള കുട്ടി ഒറ്റയല്ല എങ്കിൽ, ഇടവേളയുടെ ദൈർഘ്യം കുറഞ്ഞത് ഒരു മണിക്കൂറായിരിക്കണം.
- ഗർഭസ്ഥ ശിശുവിന് ഒരു സ്ത്രീയെ നിയമിക്കാൻ വിസമ്മതിക്കാൻ കഴിയില്ല. ജോലി നിഷേധിക്കപ്പെടാനുള്ള കാരണം ബിസിനസ്സ് ഗുണങ്ങളെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം പൊരുത്തക്കേടുണ്ടാകാം: യോഗ്യതാ യോഗ്യതയില്ലായ്മ, പ്രവൃത്തിയുടെ പ്രകടനത്തിന് മെഡിക്കൽ കോണ്ടാക്ട് സൂചനകൾ, ജോലിക്ക് ആവശ്യമായ സ്വകാര്യഗുണങ്ങളുടെ അഭാവം എന്നിവ. എന്തെങ്കിലും സാഹചര്യത്തിൽ, ഗർഭിണിയ്ക്ക് തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള വിശദീകരണം ലഭിക്കുന്നതിനുള്ള അവകാശമുണ്ട്. തൊഴിലവസര കരാറിന്റെ അവസാനം, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് 1.5 വയസ്സിനു താഴെയുള്ള കുട്ടികളുള്ള അമ്മമാർക്കായി പ്രൊബേഷണറി കാലയളവിനെ സ്ഥാപിക്കുകയും ഗർഭിണികളായ സ്ത്രീകൾക്ക് ഒരു അവകാശവുമില്ലെന്ന് ഓർമ്മിക്കുകയും വേണം.
- കമ്പനിയെ ലിക്വിഡേഷൻ ചെയ്യുന്നതൊഴിച്ചാൽ ഒരു ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീയെ നിങ്ങൾക്ക് തള്ളിക്കളയാനാവില്ല. തൊഴിൽ കരാറിന്റെ കാലാവധി തീരുമ്പോഴും കുട്ടി ജനിക്കുന്നത് വരെ തൊഴിലുടമ അത് വ്യാപിപ്പിക്കേണ്ടതാണ്.
ഗർഭിണികളുടെ തൊഴിൽ അവകാശങ്ങളുടെ സംരക്ഷണം
നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമകൾ ലംഘിക്കപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ, അവരെ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനായി മടിക്കരുത്, നിയമലംഘനം നടത്തുന്നയാൾ, കുറ്റവാളികൾ, ഉത്തരവാദിത്തം വഹിക്കണം. ഗർഭിണികളുടെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നത് ജില്ലാ കോടതിയിലൂടെയാണ്
നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ അവകാശങ്ങളുടെ ലംഘനത്തെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾ പഠിച്ച ദിവസത്തിൽ നിന്ന് 3 മാസത്തിനുള്ളിൽ നിങ്ങൾക്ക് ക്ലെയിം പ്രസ്താവന ഫയൽ ചെയ്യാൻ കഴിയും. പുറത്താക്കാനുള്ള തർക്കവിധേയമായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ, പ്രവൃത്തി റിക്കോർഡ് അല്ലെങ്കിൽ ഡിസ്മിസൽ ഓർഡറിന്റെ ഒരു പകർപ്പ് ലഭിച്ച് ഒരു മാസത്തിനുള്ളിൽ ഒരു പ്രവൃത്തി ഫയൽ ചെയ്യപ്പെടും. ജോലിയിൽ പുനസ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ക്ലെയിം പൂരിപ്പിച്ചതിൽ നിന്നും പുറത്താക്കപ്പെട്ട ജീവനക്കാർ കോടതി ചെലവുകളും ഫീസും അടയ്ക്കുന്നതിനുള്ള ചെലവുകൾ വഹിക്കുന്നില്ല.