തീർച്ചയായും, ഞങ്ങൾ ഓരോ തവണയും അധികാരികളുമായി ഒരു സംഘട്ടനം നടത്തിയിരുന്നു. മിക്ക സാഹചര്യങ്ങളിലും, ചില പ്രവർത്തന പ്രശ്നങ്ങൾക്കും സാഹചര്യങ്ങൾക്കും സമാനമായ സാഹചര്യങ്ങൾക്കും സംഗമങ്ങൾ മാത്രമായിരുന്നു അവ. എന്നിരുന്നാലും, വൈരുദ്ധ്യങ്ങളും അസാധാരണമല്ല, ചീത്തയോ അല്ലെങ്കിൽ സംവിധായകന്റെ മോശം വിശ്വാസം മൂലം അവ ഉത്തേജിതമാണ്. നമ്മളിൽ പലരും ഇപ്പോഴും കാലതാമസം വരുത്തുമ്പോഴോ അല്ലെങ്കിൽ വേതനം നൽകുന്നില്ലെങ്കിലോ എന്തുചെയ്യണമെന്ന് അറിയില്ല, അവധി അനുവദിക്കരുത്, ഷെഡ്യൂൾ മാറ്റണം, തൊഴിലുടമയെക്കുറിച്ച് പരാതിപ്പെടണം. അധാർമികതയില്ലാത്ത തൊഴിലുടമയെ എങ്ങനെ ശിക്ഷിക്കണം എന്ന് നോക്കാം, അവിടെ ബോസിനെക്കുറിച്ച് പരാതിപ്പെടാം, അത്തരം സന്ദർഭങ്ങളിൽ എന്തുനടപടികൾ സ്വീകരിക്കണം.
ബോസ് എപ്പോഴും ശരിയാണോ?
തൊഴിലുടമയുടെ അജ്ഞതയിൽ നിന്നോ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ നിയമ പ്രകാരം ജോലി ലഭിക്കാനുള്ള മനസ്സില്ലാത്തതിൽ നിന്നോ പലപ്പോഴും ബിസ്സിനുള്ള പ്രധാന പ്രശ്നങ്ങൾ ഉയർന്നുവരുന്നു. തീർച്ചയായും, ഇതിന് നല്ല കാരണം ഉണ്ട്: തൊഴിലുടമ തൻറെ ജോലിക്കാർക്ക് വർദ്ധിച്ച നികുതികൾ നൽകാൻ എല്ലായ്പ്പോഴും സമ്മതിക്കുന്നില്ല, അതിനാൽ നിയമം അനുസരിച്ച് ജോലി സ്ഥലത്തെ അവരുടെ കൃത്യമായ രജിസ്ട്രേഷൻ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നില്ല. മിക്ക കേസുകളിലും ഇത് ഗണ്യമായ ശമ്പളത്തിൽ നിന്നും നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുകയും ജീവനക്കാരന് അത്തരം വ്യവസ്ഥകൾ അംഗീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ഒരു സംഘർഷാവസ്ഥയിൽ അത്തരം ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ കേസ് തെളിയിക്കാൻ നിയമപരമായ യാതൊരു കാരണവുമില്ല, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ സത്യസന്ധമല്ലാത്ത ഒരു തൊഴിൽദാതാവ് എങ്ങനെ ശിക്ഷിക്കണമെന്ന് അറിയില്ല. തൊഴിലുടമയെക്കുറിച്ച് പരാതിപ്പെടാൻ കഴിയുന്ന സംഘടനയെ ബന്ധപ്പെടാൻ നിങ്ങൾക്ക് ഉപദേശിക്കാൻ കഴിയും, പക്ഷേ ആവശ്യമായ പ്രമാണങ്ങൾ കൂടാതെ, നിങ്ങൾക്ക് ഒരു തർക്കം നേടാൻ കഴിയില്ല. മാത്രമല്ല, തൊഴിലാളികളുടെ നിയമവിരുദ്ധമായ "നിരക്ഷരത" പലപ്പോഴും കൌശലക്കാരായ മുതലാളിമാർ പലപ്പോഴും ഉപയോഗിക്കാറുണ്ട്.
തൊഴിലുടമയെ എങ്ങനെ ശിക്ഷിക്കണം?
നിങ്ങളുടെ നിയമപ്രകാരമുള്ള എല്ലാ രേഖകളും നിയമം അനുസരിച്ച് സൃഷ്ടിക്കപ്പെട്ട സാഹചര്യങ്ങളിൽ, അധികാരികൾ ഈ പ്രശ്നം അല്ലെങ്കിൽ ആ വിഷയത്തിൽ ശരിയായിരിക്കുകയില്ലെങ്കിൽ ഒരാൾ നിശ്ശബ്ദരായിരിക്കുകയോ നീരസവും അസന്തുഷ്ടിയും പാടില്ല. സാധാരണഗതിയിൽ, തൊഴിലുടമയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിയമപരമായ അടിത്തറയില്ല, കൂടാതെ തൊഴിലാളിക്ക് അദ്ദേഹത്തിന്റെ അവകാശങ്ങൾ ഉണ്ട്. അത്തരം സന്ദർഭങ്ങളിൽ, നിങ്ങൾ തൊഴിലുടമയെ ശിക്ഷിക്കുകയും ഉടമയെക്കുറിച്ച് പരാതി പറയാൻ കഴിയുകയും ചെയ്യേണ്ടതെങ്ങനെയെന്ന് നിങ്ങൾ അറിഞ്ഞിരിക്കണം. കുറച്ച് ലളിതമായ നുറുങ്ങുകൾ ഇതാ:
- തൊഴിലുടമയെക്കുറിച്ച് പരാതിപ്പെടുന്നയാളെ കണ്ടെത്തുക. നിങ്ങൾക്ക് പ്രശ്നപരിഹാര സാഹചര്യങ്ങളില്ലെങ്കിൽ പോലും, ഈ വിവരം ഒരിക്കലും ഒരിക്കലും അപ്രധാനമായിരിക്കില്ല. തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശങ്ങളെ സംരക്ഷിക്കുന്ന, നിങ്ങളുടെ നഗരത്തിലെ അല്ലെങ്കിൽ സ്ഥലത്തെ തൊഴിൽ പരിശോധനകൾ നടത്തുന്ന എല്ലാ വിവരങ്ങളുടെയും ഡാറ്റ കണ്ടെത്തുക.
- ഈ സംഘർഷാവസ്ഥ നിലനിൽക്കുകയാണെങ്കിൽ, അധികാരികൾക്ക് അവരുടെ അവകാശവാദം നിർണയിക്കണമെന്ന് പ്രത്യേകം ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതുണ്ട്. നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ ഏതൊക്കെ ലംഘിച്ചുവെന്നത് വ്യക്തമാക്കുക, അതിനുള്ള കാരണങ്ങളുണ്ടോ, സാഹചര്യം ശരിയാകുമോ എന്നത്.
- ബോസിന് പരാതി നൽകുക. മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, നിങ്ങളുടെ ക്ലെയിമുകൾ എഴുതുക. പരാതി ഒരു ഔദ്യോഗിക രേഖയാണ്, നിങ്ങളുടെ താമസസ്ഥലത്ത് തൊഴിൽ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റ് വഴി ഇത് ചെയ്യാവുന്നതാണ്.
- തൊഴിലുടമ നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ ലംഘിച്ചതായി തെളിയിക്കുന്ന രേഖകളുമായി പരാതി രേഖപ്പെടുത്തുക. ഇത് തൊഴിലുടമയുമായുള്ള ഒരു തൊഴിലുടമയുടെ തൊഴിൽ കരാർ ആയിരിക്കും, പാർട്ടികളുടെ അവകാശങ്ങളും ചുമതലകളും അല്ലെങ്കിൽ മറ്റു രേഖകളും വിവരിക്കുന്നു.
- എല്ലാ ശേഖരിച്ച പേപ്പറുകളും പ്രമാണങ്ങളും വ്യക്തിപരമായി പരിശോധനയ്ക്ക് സമർപ്പിക്കാം അല്ലെങ്കിൽ മെയിൽ വഴി അയയ്ക്കാം. ഏത് സാഹചര്യത്തിലും, രേഖകൾ സ്വീകരിച്ചുവെന്ന് ഉറപ്പുവരുത്തുക, ഇൻകമിംഗ് നമ്പർ പ്രദർശിപ്പിക്കും, കൂടാതെ
ഏത് പരിശോധകനാണ് അവർ പരിഗണിക്കുന്നത് എന്ന് വ്യക്തമാക്കുക. - അടുത്ത ഘട്ടത്തിൽ തൊഴിൽ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റ് എടുക്കും - അവർ സംഘടനയെ അല്ലെങ്കിൽ സ്ഥാപനത്തെ പരിശോധിക്കും, നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ ലംഘിക്കുന്ന പ്രവൃത്തിയിൽ ഒരു പ്രവൃത്തി സൃഷ്ടിക്കും, അതിനുശേഷം ഈ ലംഘനങ്ങൾ നിർദ്ദിഷ്ട കാലയളവിൽ ഒഴിവാക്കണം. നിർദേശങ്ങൾ നടപ്പാക്കുന്നതിനിടയിൽ, തൊഴിൽ ദാതാവ് പരിശോധനാ റിപ്പോർട്ട് സമർപ്പിക്കണം.
നിങ്ങളുടെ പേര് പരസ്യപ്പെടുത്താൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, ഇൻസ്പെക്ടറെ അറിയിക്കാനാവുന്നില്ല. നിങ്ങളുടെ പേരിൽ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു പരാതി എഴുതി ഒപ്പിടണം, കൂടാതെ എല്ലാ പ്രമാണങ്ങളും സമർപ്പിക്കണം. പരിശോധനാ സമയത്ത്, ഇൻസ്പെക്ടർ മറ്റ് ജീവനക്കാരനിൽ നിന്നുള്ള രേഖകൾ ആവശ്യപ്പെടുന്നു, അതിനാൽ പരാതി സമർപ്പിച്ച ആരെയെങ്കിലും കണ്ടെത്താൻ ബുദ്ധിമുട്ടായിരിക്കും.