"മാതൃകാ അവധി" എന്ന പദത്തിൽ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന കാലയളവ് കുട്ടിയുടെ രൂപവത്കരണത്തിന് വളരെ മുമ്പേ തുടങ്ങും. ഈ സമയം കുഞ്ഞിനെ വളർത്തുന്നതിന് ഉദ്ദേശിച്ചുള്ളതാണ്. ഇത് മിക്കപ്പോഴും അമ്മയാണ്, പക്ഷേ അത്തരമൊരു അവധിക്കാലം പിതാവിന് നൽകാനും ബന്ധുക്കളെ ബന്ധിപ്പിക്കാനും കഴിയും.
പ്രസവാവധി അവധി
പ്രസവ ആനുകൂല്യങ്ങൾ സ്ത്രീകൾക്ക് പണം ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കുന്ന സമയത്ത് ജോലിക്ക് പോകുന്ന സമയം മനസ്സിലാക്കുന്നു. വാസ്തവത്തിൽ, ഈ ആശയത്തിൽ രണ്ട് എണ്ണം ഉൾപ്പെടുന്നു:
- അവധിക്കാല അവധിക്കാലം
- പ്രസവാവധി അല്ലെങ്കിൽ രക്ഷാകർതൃ അവധി.
ഈ കാലഘട്ടത്തിന്റെ ദൈർഘ്യം ഓരോ രാജ്യത്തും ലെജിസ്ളേറ്റീവ് തലത്തിൽ വ്യതിചലിക്കുകയും നിയന്ത്രിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. അത്തരം അവധിക്കുള്ളിൽ നൽകുന്ന നിയമങ്ങൾ തൊഴിൽ നിയമത്തിൽ നിർദ്ദേശിക്കപ്പെടുന്നു, സംസ്ഥാനത്തെ ആശ്രയിച്ച് വ്യത്യാസപ്പെടാം. കൂടാതെ, അനുവദിച്ച അവധിക്കാല ദിനങ്ങളുടെ എണ്ണം ഇതായിരിക്കും:
- കായ്ക്കുന്നവരുടെ എണ്ണം ചുരുട്ടും.
- ഡെലിവറി പ്രക്രിയയുടെ ഗതി.
പ്രസവാവധിക്ക് പോകുമ്പോൾ
കുഞ്ഞിൻറെ ഭാവിക്കുടങ്ങുന്നതിനുമുമ്പു് എത്രമാസത്തെ പ്രസവാവധി എന്ന ആശ്വാസത്തെക്കുറിച്ചു് ആശങ്കപ്പെടേണ്ടിവരും. പ്രതികൂലമായ ജീവിത സാഹചര്യങ്ങളും പരിസ്ഥിതിയും അഭാവത്തിൽ സ്ത്രീക്ക് പ്രസവാനന്തര അവധിക്ക് 30 ആഴ്ചയാകുന്നു. ആ നിമിഷം മുതൽ അവൾ പ്രസവവേദന വരെ കാലാവധി ഒരു രോഗികളെ-പട്ടിക തുറക്കുന്നു. മുഴുവൻ പ്രസവസമയത്തും 140 ദിവസമാണ് (റഷ്യയിൽ). ജനനപ്രശ്നങ്ങൾ സങ്കീർണമാവുന്നെങ്കിൽ സ്ത്രീക്ക് 16 ദിവസം അധികമായി ലഭിക്കും. ചെലവാക്കിയ സേനകളുടെ പുനർനിർമ്മാണത്തിനായി ഈ സമയം കൊടുത്തിരിക്കുന്നു.
ഞാൻ മുമ്പ് ഉത്തരവിലാണ്?
പഠനത്തിലൂടെ, പ്രസവാവധിക്ക് എപ്പോൾ അവധിക്ക് പോകുന്ന സമയം, ഭാവിയിൽ മാതാക്കൾക്ക് മുൻപുള്ള ഒരു അവസരം ഉണ്ടാകുമോ എന്ന് ചിന്തിക്കുന്നു. പ്രസവാവധി 7 മാസം മുതൽ ആരംഭിക്കും. എന്നിരുന്നാലും, ഒരു സ്ത്രീക്കു് മുമ്പുള്ള ഉത്തരവിലേക്ക് പോകാൻ കഴിയും. ഇതിന് പ്രത്യേക നിബന്ധനകൾ ആവശ്യമാണ്. അതുപോലെ, ഒന്നിലധികം ഗർഭധാരണം നടക്കുന്നു. രണ്ടോ അതിലധികമോ കുട്ടികളെ കൊണ്ടുപോകുന്ന ഭാവി അമ്മമാർക്ക് 28-ാം ആഴ്ച മുതൽ പ്രസവാവധി അനുവദിക്കും.
കുഞ്ഞിൻറെ പിറവിക്ക് ശേഷമുള്ള കുഞ്ഞിന് ശേഷമുള്ള കാലാവധി ഇത് 110 ൽ നിന്ന് 110 ആയി കുറയ്ക്കുന്നു. കുഞ്ഞുങ്ങളുടെ രൂപത്തിൽ മാത്രമാണ് ഒന്നിലധികം ഗർഭിണികൾ നിർണ്ണയിക്കുന്നത്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അമ്മക്ക് 140 ദിവസം ലഭിക്കുന്നു 140. അസുഖ അവധിദിനം തുറക്കുന്ന ദിവസം മുതൽ പ്രസവാവധി കണക്കാക്കൽ ആരംഭിക്കുന്നു.
പ്രസവാവധി ദീർഘിപ്പിക്കുക സാധ്യമാണോ?
ഈ ഉത്തരവിലെ കാലാവധി നീട്ടാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നത്, അമ്മമാർ പലപ്പോഴും അത്തരമൊരു ചോദ്യത്തെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുന്നു. കാലാവധിയുടെ കാലാവധി തൊഴിൽ ദാതാവിന്റെ സമ്മതത്തോടെ മാത്രമേ സാധ്യമാകൂ. തന്റെ സംഘടനയുടെ നേതൃത്വം വിപുലീകരിക്കാൻ ഒരു പ്രസ്താവനയുടെ രൂപത്തിൽ എഴുത്തുകാരൻ സ്ത്രീയോട് അഭ്യർത്ഥിക്കുന്നു. അംഗീകാരം ലഭിച്ചാൽ, അത് ഡിഎഡ്ഡിയെ വിപുലീകരിക്കാൻ കഴിയും, എന്നാൽ പണം ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഇനിമേൽ ലഭിക്കില്ല.
മാതാപിതാക്കളുടെ അവധിക്കാലത്തെ അസുഖ അവധി ഈ കാലഘട്ടത്തിലെ മുഴുവൻ കാലത്തേക്കും ബാധിക്കില്ല എന്നത് ശ്രദ്ധേയമാണ്. വാസ്തവത്തിൽ, ഒരു സ്ത്രീ പ്രവർത്തിക്കുന്നില്ല, അതിനാൽ അവൾക്കു താൽക്കാലിക വൈകല്യം ഉണ്ടാകില്ല. എന്നിരുന്നാലും, പ്രസവാവധി ദീർഘിപ്പിക്കാൻ മറ്റൊരു സാധ്യതയുണ്ട്. ശമ്പളമില്ലാതെ സ്ത്രീക്ക് സാമൂഹ്യ അവധി നൽകാൻ അവകാശമുണ്ട്. അതിന്റെ കാലാവധി 30 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ കവിയരുത്.
അമ്മയ്ക്ക് പകരം ആർക്കാണ് ഈ ഉത്തരവ് ലഭിക്കുക?
കുട്ടിക്ക് വേണ്ടി പ്രസവാവധി ഒരു കുടുംബത്തിലെ ഏത് അംഗത്തിനും അനുവദിക്കും. ഒരു പ്രധാന വ്യവസ്ഥ തൊഴിലവസരമാണ്. മുതിർന്ന കുട്ടിക്കുവേണ്ടി ഒരു കുഞ്ഞുങ്ങളെ സംരക്ഷിക്കാനായി വിരമിക്കുകയോ ജോലി ചെയ്യുകയോ ചെയ്തില്ലെങ്കിൽ ഒരു കുഞ്ഞിന് ജന്മം നൽകുക. അത്തരമൊരു ഉത്തരവ് നടപ്പാക്കുന്നതിന്, ആറന്മുളയിലെ ആളുടെ റിട്ടേൺ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യപ്പെടുന്ന വ്യക്തി അത് വർക്കിയിട്ടുള്ള സ്ഥലത്ത് രേഖാമൂലമുള്ള അപേക്ഷയോടൊപ്പം കുട്ടിയുടെ ജനന സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകണം. പ്രസവാവധിക്ക് ഇഷ്യു ചെയ്യാം:
- പിതാവ്;
- മുത്തച്ഛൻ.
എല്ലാം അമ്മയുടെ തീരുമാനത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. തൊഴിൽ ദാതാവിന് ഇത് തടയാനായില്ല, പക്ഷേ മുൻകൂട്ടി അറിയിക്കണം. കുട്ടിയുടെ സംരക്ഷണത്തിനുവേണ്ടിയുള്ള അവധിയ്ക്ക് മാറ്റമൊന്നും വരുന്നില്ല, പക്ഷേ അമ്മ ആദ്യം കുഞ്ഞിനെ നോക്കിയാൽ, ഉദാഹരണത്തിന്, അച്ഛന് അവധി ആവശ്യമില്ലാത്ത ഭാഗം ലഭിക്കും. അലവൻസ് പ്രസവത്തിനു ശേഷമുള്ള തുക മാറ്റമൊന്നും കൂടാതെ കുടുംബാംഗങ്ങളിലുള്ള പോസ്റ്റ്-പ്രസവം പ്രസവാവധി പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു.
കുഞ്ഞിനുവേണ്ടി - പെയ്മെന്റുകൾക്കായി വിടുക
സാമൂഹിക അവധിയുടെ മുഴുവൻ കാലവും കുട്ടികൾക്ക് ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകുന്നു. ഗർഭസ്ഥ ശിശുവിന് പ്രസവപരിപാടി നടത്തുന്നത് തൊഴിലുടമയാണ് അല്ലെങ്കിൽ ജനിക്കുമ്പോൾ ജനങ്ങളുടെ സാമൂഹിക സംരക്ഷണത്തിനുള്ള കേന്ദ്രം, അമ്മ ജനിച്ചില്ലെങ്കിൽ. ഡിമാൻഡിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുന്ന സമയത്തുള്ള ശരാശരി കൂലിയുടെ സ്ഥാപിത വ്യവസ്ഥകൾ അനുസരിച്ച് ധന അലവൻസ് നിയോഗിക്കുന്നു.
കഴിഞ്ഞ കാലവർഷത്തിൽ എന്റെ അമ്മക്ക് ലഭിച്ചിരുന്ന ശരാശരി ശമ്പളം നേരിട്ട് നൽകേണ്ട തുക എത്രമാത്രം ആശ്രയിക്കുന്നു. അതേ സമയം പ്രസവാവധി കഴിഞ്ഞ് ഒരു സ്ത്രീ കഴിഞ്ഞ 12 മാസത്തിനുള്ളിൽ ചുരുങ്ങിയത് മൂന്ന് മാസമെങ്കിലും പ്രവർത്തിക്കും. ഒരു ശിശുവിന്റെ ജനന സമയത്ത് വലിയ തുക തുക അമ്മയുടെ ഔദ്യോഗിക വരുമാനത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. കുട്ടിയുടെ ജനനശേഷം പ്രസക്തമായ രേഖകൾക്കകം ഉടൻ നടപ്പിലാക്കും.
ശിശു സംരക്ഷണ അവധി - രേഖകൾ
നിങ്ങളുടെ കുട്ടിയെ പരിപാലിക്കാൻ ഒരു അവധി എടുക്കുന്നതിനു മുമ്പ്, നിങ്ങളുടെ അമ്മ ഒരു പ്രത്യേക പാക്കേജ് പ്രമാണങ്ങൾ ശേഖരിക്കേണ്ടതുണ്ട്. അതേ സമയം, കുട്ടിയുടെ ജനനത്തിനു മുമ്പും (പിരന്നൽ ലീവ് രജിസ്ട്രേഷൻ) അതിനു ശേഷവും നൽകണം. ഇങ്ങനെ, പ്രസവാവധി ലഭിക്കുന്നതിന്:
- ഗർഭിണിയായ 30 (28) ആഴ്ചയിൽ തുറന്ന അസുഖ അവധി ;
- വനിതാ കൺസൾട്ടേഷനിൽ ഗർഭധാരണത്തിനുള്ള സർട്ടിഫിക്കറ്റ്;
- തൊഴിൽ ദാതാവിലേക്ക് നേരിട്ട് അപേക്ഷിക്കണം;
- പാസ്പോർട്ട്;
- കഴിഞ്ഞ കലണ്ടർ വർഷത്തേക്കുള്ള വരുമാന സർട്ടിഫിക്കറ്റ്;
- ഫണ്ട് കൈമാറ്റം ചെയ്യുന്ന ബാങ്ക് അക്കൌണ്ടിന്റെ എണ്ണം.
ശിശു സംരക്ഷണ ദമ്പതികള്ക്ക് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് വേണ്ടി അവധി, കാഷ് അലവന്സ് എന്നിവ രജിസ്റ്റര് ചെയ്യണം.
- തിരിച്ചറിയൽ രേഖ (പാസ്പോർട്ട്, റസിഡൻസ് പെർമിറ്റ്);
- കുട്ടിയുടെ ജനന സർട്ടിഫിക്കറ്റ് പകർത്തി യഥാർത്ഥത്തിൽ;
- ആപ്ലിക്കേഷൻ
- ബാങ്ക് കാർഡ് അല്ലെങ്കിൽ അക്കൗണ്ട് നമ്പർ.
പ്രസവാവധിക്കുള്ള മാതൃകാ ആപ്ലിക്കേഷൻ
പ്രസവാവധിക്കുള്ള അപേക്ഷയ്ക്ക് കർശനമായ രചന എഴുത്ത് ഇല്ല. ഇത് ഒരു പതിവ് പേപ്പർ പേപ്പറിൽ നിർമ്മിക്കുന്നു - രൂപങ്ങളൊന്നും ആവശ്യമില്ല. അതിന്റെ ഘടനയിൽ സാധാരണയുള്ള പ്രസ്താവനയിൽ നിന്ന് വ്യത്യാസങ്ങളില്ല.
- വലത് മുകളിലെ കോണിൽ "തൊപ്പി" നിറഞ്ഞുനിൽക്കുന്നു: താഴെപറയുന്ന ഡയറക്ടറിയിലെ പേര്, പേര്, ആദ്യ പേര്, രക്ഷാധികാരി - പേരിന്റെ പേര്, പേര്, പേരിനുശേഷം അപേക്ഷകന്റെ പോസ്റ്റ്.
- മധ്യത്തിൽ താഴെ "സ്റ്റേറ്റ്മെന്റ്" എന്ന പദം എഴുതിയിട്ടുണ്ട്.
- തുടർന്ന്, രേഖയുടെ പ്രധാന വാചകം ഏകപക്ഷീയ രൂപത്തിൽ വരുന്നതാണ്: അവധി ആവശ്യപ്പെടുക, ഒരു സമയഫ്രെയിം, പണം ആനുകൂല്യത്തിനുള്ള അഭ്യർത്ഥന.
- താഴെക്കൊടുത്തിരിക്കുന്ന എല്ലാ രേഖകളും (മെഡിക്കൽ ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ട് പുറപ്പെടുവിച്ച രോഗികളുടെ പട്ടികയുടെ ഒറിജിനലും സ്ത്രീകളുടെ കൂടിയാലോചനയിൽ പുറപ്പെടുവിച്ച ഒറിജിനൽ സര്ട്ടിഫിക്കറ്റും, അത് ഗർഭിണിയുടെ അവസ്ഥ സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു) പട്ടികപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്.
- താഴെയുള്ള വലത് കോണിലാണ് അപേക്ഷകൻ രേഖപ്പെടുത്തുന്നത്, സ്വന്തം ഒപ്പ് രേഖപ്പെടുത്തുന്നു.
ശാരീരിക - പരിചയത്തിന് വിടുക
പ്രസവാവധിയിലെ അനുഭവങ്ങൾ തടസ്സം കൂടാതെ തന്നെ വിരമിക്കുമ്പോൾ മിക്ക രാജ്യങ്ങളിലും കണക്കിലെടുക്കുന്നു. ഇൻഷുറൻസ് കാലഘട്ടത്തിൽ അദ്ദേഹം അംഗമാണ്, സാമൂഹ്യ സംരക്ഷണ ഫണ്ടിലേക്ക് സംഭാവന ചെയ്ത തുകയിൽ കുറവുണ്ടാകും. എന്നിരുന്നാലും, ഈ ദൈർഘ്യത്തിൽ പരിരക്ഷിക്കപ്പെട്ട വർഷങ്ങളുടെ എണ്ണത്തിൽ നിയന്ത്രണങ്ങൾ ഉണ്ട്. എക്കാലത്തേക്കും ഒരു സ്ത്രീക്ക് 6 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള അസുഖം ഉണ്ടാകില്ല - ഒന്നര വർഷം വരെ 4 കുട്ടികൾ (യഥാർഥമായി റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനു വേണ്ടി). പാശ്ചാത്യ രാജ്യങ്ങളിലെ ചില രാജ്യങ്ങളിൽ ഈ സമയം സ്ഥിരീകരിച്ചിട്ടില്ല.
രക്ഷാകർതൃ അവധിയിൽ നിരസിക്കൽ
നിയമപ്രകാരം ഒരു സ്ത്രീയെ അവരുടെ സമ്മതമില്ലാതെ പ്രസവിക്കാനുള്ള ഒരു പ്രസവത്തെ അസാധ്യമാണ്. കുട്ടിയുടെ സംരക്ഷണത്തിൻറെ മുഴുവൻ കാലവും അമ്മ ജോലി സ്ഥലത്തെ നിലനിർത്തുന്നു. അങ്ങനെ, ആ ഉത്തരവിൻറെ ഒടുവിൽ ഉടൻതന്നെ അവൾക്ക് ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയും. ഗർഭസ്ഥ ശിശുവിന് വേണ്ടി വിടുക എന്നത് ജോലി പുനരാരംഭിക്കാനുള്ള സാധ്യതയില്ലെന്ന് അർഥമാക്കുന്നില്ല. ഓരോ മാതാവിനും എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും ഉത്തരവുകൾ പിൻവലിക്കാനും തൊഴിലുടമയെക്കുറിച്ച് മുന്നറിയിപ്പു നൽകാനും അവകാശമുണ്ട്.
കുഞ്ഞുങ്ങളെ വിട്ടേക്കുക
3 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള കുട്ടിക്ക് സൂക്ഷിക്കാൻ വിടുകയാണെങ്കിൽ അമ്മയുടെ മുൻകൈയിൽ എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും തടസ്സം നേരിടും. അതേസമയം, തൊഴിൽ ദാതാവിന് ജോലിയിൽ പ്രവേശിക്കുവാൻ തൊഴിലുടമയെ തടയാനാവില്ല. എന്നിരുന്നാലും, അധികാരികളുമായി അനിയന്ത്രിതമായ സംഘട്ടനങ്ങൾ ഒഴിവാക്കുന്നതിന്, നിങ്ങൾ ഒരു പ്രസവത്തിന് ഒരു മാസമെങ്കിലും മുന്നറിയിപ്പ് നൽകിക്കൊണ്ട്, പ്രസവാവധി അവശേഷിക്കുമ്പോഴുള്ള സമയം മുൻകൂട്ടി സമ്മതിക്കണം.
ഒരു സ്ത്രീ ഒരു നിർദ്ദേശം എഴുതുകയാണ്, അതിൽ അവൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നത്, ഈ ഉത്തരവ്യം ലംഘിച്ച് അവളുടെ ജോലി കടമകളിലേയ്ക്ക് തിരികെ വരണമെന്ന്. അധികാരികൾ അവരുടെ സമ്മതത്തെ താഴെപറയുന്ന രീതിയിൽ പ്രകടിപ്പിക്കുന്നു: സ്ത്രീയുടെ ജോലിയിൽ ഒരു വിസ എഴുതിത്തരികയാണ്, സ്ത്രീക്ക് ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയുമെന്ന് സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ഈ പ്രസ്താവനയെക്കുറിച്ച് സൂചിപ്പിച്ച വ്യക്തികൾ ആവശ്യമായ മാറ്റങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമായ ഓർഡർ നൽകുന്നു.