തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ അനുസരിച്ച് ഏതെങ്കിലും സംഘടനയിൽ അവധിക്കാലം പോകുന്നു. ഈ സമയത്ത് തന്നെ പിരിച്ചുവിടാൻ തൊഴിൽ ദാതാവ് സ്വന്തം സംരംഭത്തിന് അവകാശമില്ല. ജീവിതത്തിലെ സ്ഥിതി വ്യത്യസ്തമാണ്. അവധിക്ക് ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടൽ അനിവാര്യമാണ് സാഹചര്യങ്ങൾ. ഉദാഹരണത്തിന്, അവധി ദിനങ്ങളിൽ, ജോലിക്കാരൻ മറ്റൊരു തൊഴിൽ സ്ഥലം കണ്ടെത്തി. ജീവനക്കാരന് സ്ഥിതിചെയ്യുന്ന അവധിക്കാലത്തെ ആശ്രയിച്ച് അവധിക്കാലം പിരിച്ചുവിടാനുള്ള നടപടിക്രമം ചില ന്യൂനീനുകളിൽ വ്യത്യാസമുണ്ടാകുമെന്നത് മനസിലാക്കേണ്ടതുണ്ട്.
അവധിക്കാലത്ത് വിടുക
വാർഷിക അവധിക്കാലത്ത് ജോലി ഉപേക്ഷിക്കാൻ ജീവനക്കാരൻ തീരുമാനിച്ചെങ്കിൽ, അത് ചെയ്യാൻ അവനെ ആരും വിലക്കില്ല. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, വർഷാവസാനം പൂർണ്ണമായി തീർന്നിട്ടില്ലെങ്കിൽ, അവധിക്കാലം പൂർണമായി എടുത്താലും, അവധിക്കാല അവധിക്കുള്ളിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കിയവയല്ല. സ്വന്തം ആവശ്യപ്രകാരം രാജി വെക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ഒരു പ്രസ്താവന ജീവനക്കാരന് എഴുതണം. അപേക്ഷ അവധിക്കാലത്തെ അപേക്ഷയോടൊപ്പം എഴുതിക്കൊടുക്കാൻ കഴിയും, ഒപ്പം അവധി ദിനങ്ങളിൽ എഴുതാം.
പ്രസവാവധി അവധിക്ക്
പ്രസവാനന്തര പരിപാടി രണ്ടു ഭാഗങ്ങളായി വിഭജിക്കപ്പെടാം - ഗർഭധാരണം 7 മാസം ഗർഭിണികൾക്കും കുഞ്ഞുങ്ങളുടെ പ്രസവത്തിനുമുള്ള ഒരു അസുഖ അവധി ഷീറ്റ്. ഒരു കുട്ടിക്ക് മൂന്ന് വയസ്സുള്ളതുവരെ ഒരു സ്ത്രീ സുരക്ഷിതമായി വീട്ടിൽത്തന്നെ താമസിക്കാൻ കഴിയും. ഈ സമയത്ത്, തൊഴിൽ ദാതാവിന് അവ നഷ്ടപ്പെടുത്താൻ അവകാശമില്ല, ഈ സ്ഥാപനത്തിന്റെ ലിക്വിഡേഷൻ ഒഴികെ.
പ്രസവാവധി സമയത്ത് റദ്ദാക്കൽ സാധാരണ നീക്കം പോലെ തന്നെയാണ്. യഥാസമയം പിരിച്ചുവിട്ട തീയതിക്ക് രണ്ടാഴ്ച മുൻപാണ് ഒരു സ്ത്രീ തന്റെ ബോസിനെ അറിയിക്കേണ്ടത്. ആ സമയത്ത്, പ്രസവാവധി കഴിഞ്ഞ് കുഞ്ഞിനെ സംരക്ഷിക്കാൻ വിസമ്മതിച്ചാൽ സ്ത്രീ തന്റെ സീനിയോറിറ്റി നിലനിർത്തുന്നു എന്ന് മനസിലാക്കണം. അതിനാൽ, വാർഷിക ജോലിയുള്ള അവധിക്ക് അല്ലെങ്കിൽ അവളുടെ നഷ്ടപരിഹാരത്തിന് അവൾക്ക് അധികാരമുണ്ട്.
പഠന അവധിക്കുശേഷം പുറത്താക്കൽ
തൊഴിൽനിയമത്തിൽ കൂടുതൽ പേരെ പിരിച്ചുവിടാൻ പഠന അവധിയുണ്ടാവില്ല. നിയമപ്രകാരം, ഈ രണ്ട് ആശയങ്ങളും പൊരുത്തപ്പെടുന്നില്ല. പഠന അവധി അവസാനിക്കുന്നതിന് രണ്ട് ആഴ്ചകൾക്കു മുമ്പായി നിങ്ങളുടെ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കുകയാണെങ്കിൽ, തൊഴിൽ നിയമപ്രകാരം രണ്ടാഴ്ചക്കാലം ജോലി ചെയ്യേണ്ടതില്ല. പഠന അവധിക്കാലത്തെ നിങ്ങളുടെ അപേക്ഷയും കോൾ സർട്ടിഫിക്കറ്റിൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുള്ള തീയതിയും നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു. നിയമപ്രകാരം തൊഴിൽ ദാതാവ് പഠന അവധിയിൽ തൊഴിലാളിയെ മോചിപ്പിക്കണം. പകരം മറ്റൊരാൾക്ക് പകരം വയ്ക്കാൻ അവകാശമില്ല. അത്തരം ഒരു സന്ദർഭത്തിൽ പുറത്താക്കപ്പെട്ടാൽ, സാധാരണ ജീവനക്കാരനെപ്പോലെ, എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും നൽകുന്ന എല്ലാ പണമടവുകളും നഷ്ടപരിഹാരങ്ങളും ജീവനക്കാരന് ലഭിക്കും.
അവധിക്കാലത്തെ ജോലിക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുന്നപക്ഷം കക്ഷികൾക്കുണ്ടാകുന്ന കരാർ പ്രകാരം, അപേക്ഷ എഴുതാൻ ആവശ്യമില്ല. കരാർ അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസം സൂചിപ്പിക്കുന്നു - അവധിക്കാലത്തിന് പോകുന്നതിനു മുമ്പുള്ള അവസാന ദിനമാണിത്. പിരിച്ചുവിടലിനെക്കുറിച്ചുള്ള പ്രസ്താവന, അടുത്ത അവധിക്കാലത്ത് തന്നെ, റദ്ദാക്കുന്നതിന് രണ്ടു ആഴ്ചത്തേക്കും ഉള്ളതിനെക്കാൾ പിന്നീട് എഴുതരുത്.
ഇച്ഛാശക്തിയുടെ വാർഷിക അവധി കാലത്ത് നിയമലംഘനം നിയമപ്രകാരം നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നിരസിക്കപ്പെട്ടതിനുള്ള നിയമപരമായ കാരണങ്ങളില്ല. ഒഴിവുകൾ നിരാകരിക്കുന്നതിനുള്ള സാധാരണ നടപടിക്രമത്തെ അപേക്ഷിച്ച് ജോലിക്കാരന് കൂടുതൽ പ്രയോജനകരമാണ് അവധി ദിവസങ്ങളിൽ ഒഴിവുകൾ. അവന് വിശ്രമിക്കാം, ജോലി ചെയ്യാനും പ്രവർത്തിക്കാനും ഒന്നും ആവശ്യമില്ല. പിന്നീടുള്ള പിരിച്ചുവിടലുകളുള്ള തൊഴിൽ കരാർ തൊഴിലുടമകളുടെ ഉത്തരവാദിത്തമല്ലെന്ന് കണക്കിലെടുക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. അവധിക്കാലത്തേക്ക് പോകുന്നതിനു മുമ്പുള്ള അവസാന ദിനത്തിൽ തീ കൊളുത്തുക, പണമടയ്ക്കാത്ത പണം നൽകിക്കൊണ്ട്, തീർക്കാം.