വാരാന്തങ്ങളിൽ പ്രവർത്തിക്കുക

വാരാന്ത്യത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതിനെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾ ഗൌരവമായി ചിന്തിക്കുകയാണെങ്കിൽ, പ്രശ്നത്തെ എല്ലാ ഗുരുതരമായ പ്രശ്നങ്ങളേയും സമീപിക്കുക. നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയ്ക്ക് പുറത്ത് ജോലിചെയ്യാൻ പോകുകയാണോ, അതിൽ നിന്നും മുൻകൈ എടുത്തത് നിങ്ങൾ ഏറ്റെടുക്കുന്ന പണത്തിനുള്ള റിവാർഡുകളെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ഈ ലേഖനത്തിൽ, ഞങ്ങൾ ജോലി ചെയ്യുന്നതിനും വാരാന്തങ്ങളിൽ പണം സമ്പാദിക്കുന്നതിനുമുള്ള നിരവധി ഓപ്ഷനുകൾ നോക്കാം.

പ്രധാന തൊഴിൽദാതാവിൽ വാരാന്തങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുക

ആരംഭത്തിൽ, ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ, നിങ്ങളുടെ സമ്മതമില്ലാതെ വാരാന്ത്യത്തിൽ അടിയന്തിര ജോലിയിലേക്ക് കൊണ്ടുവരാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട്. ഭാഗ്യവശാൽ, ഈ കേസുകൾ അങ്ങേയറ്റത്തെ (അതിനാൽ, സംഭവത്തിന്റെ റിസ്ക് കുറവാണ്):

നിങ്ങൾ 3 വയസ്സിൽ താഴെയുള്ള ഒരു കുട്ടിയുടെ അസാധുവായ ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീയോ അമ്മയോ ആണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ജോലി നിരസിക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്. ഏത് സാഹചര്യത്തിലും, തൊഴിലുടമ നിരാകരിക്കാനുള്ള അവകാശം (നിങ്ങളുടെ ഒപ്പിന് വേണ്ടി) ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള മുന്നറിയിപ്പ് നൽകാൻ താങ്കൾ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

മറ്റ് സന്ദർഭങ്ങളിൽ നിങ്ങളുടെ സമ്മതത്തോടെ മാത്രമേ വാരാന്തങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയൂ.

ഒരു ദിവസത്തിനുള്ളിൽ പെയ്മെന്റ് പെയ്ഡ് ചെയ്യുക

ഒരു വാരാന്ത്യിലോ ഒരു അവധി ദിവസത്തിലോ ജോലിക്ക് പോകാൻ തൊഴിലുടമ നിങ്ങളെ പ്രേരിപ്പിക്കുകയാണെങ്കിൽ, LC ആർ.എഫ് ആർട്ടിക്കിൾ 153 ലെ (കൂട്ടായ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ കരാറുകളിൽ വലിയ തുകകൾ നിശ്ചയിക്കാവുന്നതാണ്) പ്രകാരം, ഈ പ്രവൃത്തി കുറഞ്ഞത് ഇരട്ടി താരിഫ് ആയി നൽകണമെന്ന് നിങ്ങൾ ഓർമ്മിക്കേണ്ടതാണ്. ഈ ഭരണം കമ്ബിലെ തൊഴിലാളികൾക്കും (ഇരട്ടി കഷണനിരക്കിൽ കുറവുമല്ല), ഓരോ മണിക്കൂറും ദിവസേനയുള്ള വർക്കിംഗ് നിരക്കിലും ജോലി ചെയ്യുന്നവർക്കുമായിരിക്കും. നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ശമ്പളം ലഭിക്കുകയാണെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തേക്കാൾ (അല്ലെങ്കിൽ ഒരു മാസത്തെ പ്രവൃത്തി സമയത്തിലിടക്കില്ലെങ്കിൽ) നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ കുറഞ്ഞത് അടിസ്ഥാന സമയത്ത് മണിക്കൂറുകളോ ദിവസേനയുള്ളതോ ആയ വേതനം. ഒരു ദിവസത്തിലെ ജോലി ഓഫർ ചെയ്യുന്നത് ഓവർ ടൈം ആണ് (പ്രതിമാസ പ്രവൃത്തി സമയത്തിനു ശേഷം), അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തേക്കാൾ അധികസമയം മണിക്കൂറിൽ / ദിവസത്തിൽ കുറഞ്ഞത് രണ്ട് മണിക്കൂറിലോ അല്ലെങ്കിൽ ദിവസ വേതനത്തിലോ അത് അടയ്ക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നെങ്കിൽ, ഒരു ജോലിദിവസം പകരുന്നതിനു പകരം മറ്റൊരു ദിവസത്തേയ്ക്ക് നിങ്ങൾക്ക് നൽകാൻ തൊഴിലുടമയോട് ആവശ്യപ്പെടാം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, തൊഴിൽദാതാവ് ഒരു സാധാരണ ദിവസത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതിന് പണം നൽകുന്നു, കൂടാതെ സമയം ഇനിമേൽ നൽകേണ്ടതില്ല.

വാരാന്തങ്ങളിൽ സംയോജിപ്പിച്ച് പ്രവർത്തിക്കുക

വിധി പ്രധാന ജോലിക്ക് പുറമേ, നിങ്ങൾ വാരാന്ത്യത്തിൽ നിരന്തരമായ പ്രവർത്തനം നോക്കേണ്ടതുണ്ട്, അതിനാൽ പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുന്നത്. ഇത്തരത്തിലുള്ള സൃഷ്ടികളും തൊഴിൽ രംഗത്ത് തൊഴിൽ നിയമത്തിൽ 282 ഉം നിർദ്ദേശിച്ചിട്ടുണ്ട്.

പാർട്ട് ടൈം ജോലി പ്രധാന കമ്പനിയായി ജോലി ചെയ്യുന്നതായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു, മറിച്ച് അത് മറ്റൊരു സ്ഥാനത്താണ്. പാർട്ട് ടൈം ഈ തരത്തിലുള്ള ആന്തരിക വിളിക്കപ്പെടുന്നു. പ്രധാനപ്പെട്ടത്: നിങ്ങളുടെ ഓരോ പോസ്റ്റിനുമായി പ്രത്യേക തൊഴിൽ കരാർ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യണം.

അതോടൊപ്പം, ബാഹ്യ പാർടി സമയ ജോലിയും മറ്റൊരു തൊഴിൽദാതാവിൽ ഒരു വാരാന്ത്യത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, നിങ്ങൾ പ്രധാന ജോലി ചെയ്യുന്നതുപോലെ അതേ സ്ഥാനം നിങ്ങൾക്ക് സൂക്ഷിക്കാൻ കഴിയും.

ഇത് പ്രധാനമാണ്: നിങ്ങൾക്ക് പ്രായപൂർത്തിയാകുമ്പോൾ മാത്രമാണ് പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യാനുള്ള അവകാശം.

കൂടാതെ, നിരവധി നുണകൾ ഉണ്ട്:

വാരാന്തങ്ങളിൽ ഒരു പദ്ധതികൾ

വീട്ടുജോലിയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതിനോ ഒറ്റത്തവണ പ്രൊജക്ടുകൾ നടത്തുന്നതിനോ പല ആളുകളും ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു. സാധ്യമെങ്കിൽ, സേവന കരാറിന്റെ സമാപനത്തോടുകൂടിയ "ഹാക്കും ജോലിയും" അല്ലെങ്കിൽ ഒരു വിശ്വസനീയ തൊഴിലുടമ തിരഞ്ഞെടുക്കുക.

വാരാന്ത്യത്തിൽ എവിടെ കണ്ടെത്താനാകും:

അവസാനമായി, വാരാന്ത്യത്തിൽ, ആദ്യ അവസരത്തിൽ ഉപേക്ഷിക്കേണ്ട ഒരു ആവശ്യം ആവശ്യമാണെന്ന് ഞങ്ങൾ ഓർക്കുന്നു. അവസാനം, വിശ്രമിക്കും വിശ്രമിക്കുന്നതിനും പ്രിയപ്പെട്ട ഒരു സമയമാണ് ദിവസം.