നിശ്ചിതകാല തൊഴിൽ കരാറിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ഗർഭിണിയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ
തൊഴിൽ നിയമപ്രകാരം, റഷ്യയിലും ഉക്രൈനിലുമാണ് ഈ പ്രശ്നത്തിന്റെ നിലപാടെന്ന് പറയുന്നത്: തൊഴിലുടമയുടെ രേഖാമൂലമുള്ള പ്രസ്താവനയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, കരാറിന്റെ കാലാവുധി ഏറെ പ്രസവത്തിന് നൽകേണ്ട ഒരു സ്ഥാനത്തായിരിക്കണം സ്ത്രീ. അത്തരമൊരു ഡോക്യുമെന്റ് ലഭിച്ചിട്ട്, തൊഴിൽ ദാതാവ് കാലാവധി നീട്ടാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു സ്ത്രീ ഇപ്പോഴും ഗർഭം സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകണം, പക്ഷേ പ്രതിമാസം മൂന്നു തവണയിലധികം. എന്നിരുന്നാലും, പ്രസവത്തിനു ശേഷം കരാർ വ്യാപിപ്പിക്കാൻ കരാർ ആവശ്യമില്ല. ഈ കേസിൽ ഗർഭസ്ഥ ശിശുവിന്റെ സംരക്ഷണം, സംരക്ഷണം നൽകാനുള്ള അലവൻസ് എന്നിവ പുതിയ തൊഴിൽ കരാർ രൂപപ്പെടുത്തേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.
ഒരു സ്ത്രീ ഗർഭധാരണത്തെക്കുറിച്ച് കണ്ടെത്തിയാൽ നിലവിലുള്ള തൊഴിൽ കരാർ ഒരു മുഴുവൻ സമയ ജീവനക്കാരന്റെ താല്കാലിക അഭാവത്തിൽ മാത്രമാണെങ്കിൽ, മറ്റൊരു ജോലി സ്ഥലത്തേക്ക് മാറ്റാനുള്ള സാധ്യതയില്ലെങ്കിൽ ഒരു ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീയെ അവസാനിപ്പിക്കാൻ നിയമം അനുവദിക്കുന്നു.
നിശ്ചിതകാല തൊഴിൽ കരാർ ഇനിയും അവസാനിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിൽ ഗർഭിണിയായ ഒരു വ്യക്തിയുടെ അവഗണന നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു. എന്റർപ്രൈസസിൻറെ ലിക്വിഡേഷൻ അല്ലെങ്കിൽ അടിയന്തിര പ്രവർത്തനത്തിൻറെ അവസാനിപ്പിക്കൽ എന്നിവയൊഴികെ വ്യക്തിപരമായ മുൻകൈകളിൽ ഏകപക്ഷീയമായി. എന്നാൽ മിക്ക കേസുകളിലും, തൊഴിലുടമകൾ പരസ്പരം ഗുണം ചെയ്യുന്നതും ഗർഭിണികളോടുള്ള വിശ്വസ്തതയുമാണ്.
ഒരു താൽകാലിക തൊഴിൽ കരാറും ഗർഭാവസ്ഥയും പോലെയുള്ള അത്തരം താൽപര്യങ്ങൾ ഒരു സ്ത്രീയെ ഭീഷണിപ്പെടുത്തരുത്, അതിനേക്കാൾ, അവളുടെ അവകാശങ്ങൾ അറിയുകയും അവരെ വ്യക്തിപരമായ താല്പര്യങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനായി അവ ഉപയോഗിക്കുകയുമാണ് ചെയ്യുന്നത്.