തൊഴിൽ നിയമം അനുസരിച്ച്, ഓരോ ജീവനക്കാരനും വാർഷിക ശമ്പള സ്ഥിരം അവധി അനുവദിക്കും. അതിനുപുറമെ, ജീവനക്കാരന് പിരിച്ചു വിടാനുള്ള അവകാശം അനുവദിക്കുകയും ചെയ്യാം. തൊഴിലാളിയെ പിരിച്ചുവിടുന്ന ദിവസത്തിന് മുമ്പായി ജോലി ചെയ്തിട്ടില്ലെങ്കിൽ, ആ വർഷത്തെ എല്ലാ ദിവസങ്ങളിലും അദ്ദേഹം അവധിക്കായിരിക്കും. ഒരിടത്തുമുള്ള തൊഴിൽ പരിചയം ആറുമാസത്തിലേറെയായിരിക്കും. എന്നാൽ പണത്തോടുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം കണക്കിലെടുത്ത് ദിവസങ്ങൾക്കുള്ളിൽ തിരിച്ചെടുക്കണം.
വിടുതലിനായി പുറത്താക്കാൻ രണ്ട് പതിപ്പുകൾക്ക് കഴിയും.
- ഉപയോഗശൂന്യമായ അവധിക്കാലത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാര രൂപത്തിൽ ഫന്ഡില് രശീതിയല്;
- വിനോദത്തിനായി അവധിക്കാല ദിനങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുക, തുടർന്ന് പുറത്താക്കൽ.
എത്രയും പെട്ടെന്ന് പുറത്തുള്ള ഒരു അവധിക്കാലത്തെ എങ്ങനെ വിതരണം ചെയ്യും?
ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാല ദിനങ്ങൾക്കുള്ള നഷ്ടപരിഹാരത്തിനായി അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ, സാധാരണയായി തൊഴിലുടമയ്ക്കോ തൊഴിൽദാതാവിനെയോ പ്രശ്നങ്ങളൊന്നും ഉണ്ടാകില്ല. എന്നാൽ, പിരിച്ചുവിടപ്പെട്ടതോടുകൂടി വാർഷിക അവധി ഉപയോഗിക്കുന്ന കാര്യത്തിൽ, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നിരവധി പ്രശ്നങ്ങൾ ഉണ്ടാകും. തൊഴിൽ അച്ചടക്കലംഘനം നടത്തുന്ന ജീവനക്കാർ അത്തരം ഒരു പ്രവൃത്തിക്ക് അർഹരല്ല, ഈ ലംഘനം പുറത്താക്കലിൻറെ പ്രധാന കാരണമാണെന്നാണ്.
അവധി അനുവദിക്കുന്നതിനൊപ്പം പുറത്താക്കൽ തൊഴിലുടമയുടെ പ്രത്യക്ഷമായ കടമ അല്ല. തന്റെ സ്വന്തം മുൻകൈയ്യിൽ, വിടുതൽ നൽകാനും നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാനും അദ്ദേഹം വിസമ്മതിച്ചു. ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാല ദിനങ്ങൾക്കുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം പുറത്താക്കുന്നതിനുള്ള കാരണങ്ങളാൽ നൽകപ്പെടും. ഈ നിയമം തൊഴിലാളി നിയമപ്രകാരം വ്യക്തമായി നിയന്ത്രിച്ചിരിക്കുന്നു.
അവധി കഴിഞ്ഞ് പുറത്താക്കുന്നതിനുള്ള യോഗ്യത ആർക്കാണ്?
അവധി ദിവസത്തിനുശേഷം തൊഴിൽ കരാർ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള തൊഴിൽ കരാറുള്ള എല്ലാ ആളുകളും രാജിവയ്ക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്. കൂടാതെ, കരാർ അവസാന തീയതി മുഴുവനുമോ അല്ലെങ്കിൽ ഭാഗമാവെങ്കിലോ അവധി സമയം അവസാനിക്കുകയാണെങ്കിൽ, തൊഴിൽ കരാറിന്റെ കാലാവധി അവസാനിച്ചതായി പുറത്താക്കലിനുള്ള കാരണം വ്യക്തമാക്കുന്നു. തൊഴിലാളിക്ക് പിരിച്ചു വിടൽ തൊഴിലാളി അവധി നൽകിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അദ്ദേഹത്തിന് പണ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകില്ല. തൊഴിൽ നിയമത്തിന് അനുസരിച്ച്, ജീവനക്കാർക്ക് പ്രതിമാസ ശരാശരി ശമ്പളം കണക്കുകൂട്ടും.
പിൻവലിച്ചുകൊണ്ട് ഒരു അവധിക്കാല ആപ്ലിക്കേഷൻ എങ്ങനെ എഴുതാം?
തൊഴിലാളിക്ക് രണ്ട് വഴികളിൽ ഒന്നിൽ പിൻവലിച്ചുകൊണ്ട് അവധിക്ക് പോകാനുള്ള അവകാശം ഉണ്ട്:
- ഷെഡ്യൂളിൽ പതിവ് ജോലികളു നടത്തുക. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പിരിച്ചുവിടലിനായുള്ള അപേക്ഷ അവധിക്ക് അപേക്ഷയോടൊപ്പം ഒരേ സമയം എഴുതാം. അവധിക്കാലത്ത് നിങ്ങൾക്കത് എഴുതാൻ കഴിയും.
- പിരിച്ചുവിടുന്നതിന് മുമ്പ് അവധിക്ക് പോവുക, ഒരേ സമയം രണ്ടു പ്രസ്താവനകൾ എഴുതുക. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അവധിദിനങ്ങളിൽ നിങ്ങളുടെ അവസരത്തിനായി കാത്തുനിൽക്കാതെ നിങ്ങൾ അവധിക്കാലം വിട്ടുപോകാൻ കഴിയും.
ഏത് സാഹചര്യത്തിലും, അവധിക്ക് അപേക്ഷിക്കുന്ന സമയത്ത്, ജീവനക്കാരന് അവന്റെ ആരംഭവും അവസാനിപ്പിക്കലിന്റെ തീയതിയും സൂചിപ്പിക്കണം. പിരിച്ചുവിടലിനുള്ള അപേക്ഷയിൽ, തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള തീയതിയും ജോലി ചെയ്യുന്നതിനുള്ള പ്രധാന കാരണവും.
അവധിക്കാലത്തെ അവസാന ദിനത്തിൽ എങ്ങനെയാണ് പുറത്താക്കിയത്?
തൊഴിലുടമ റദ്ദാക്കപ്പെട്ട ദിവസം അവധി അവസാന ദിവസം സംയോജിപ്പിക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അവസാനത്തെ അവധി ദിവസത്തെ പിരിച്ചുവിടുന്ന ദിവസം ആയി കണക്കാക്കുകയും, അവധി ദിവസത്തിനുമുമ്പുള്ള അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസം അവസാന ദിനമായി കണക്കാക്കുകയും വേണം.
അവധി അവസാനിക്കുന്ന സമയത്ത് തൊഴിലുടമ ഉണ്ടാക്കിയതാണ്. രണ്ട് ഉത്തരവുകൾ നൽകണം.
- അവധി അനുവദിക്കാനുള്ള ഉത്തരവ്. അവധിക്കാലത്തിന്റെ രൂപത്തിൽ തെറ്റുപറ്റരുതെന്നത് പ്രധാനമാണ്. നഷ്ടപരിധി പേയ്മെന്റിന്റെ അക്കൌണ്ടിംഗ് കണക്കുകൂട്ടലുകൾ ഗണ്യമായി വ്യത്യാസപ്പെടാം എന്നതിനാൽ, അടുത്ത അവധിക്കാലത്തോടനുബന്ധിച്ച് നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ചിലവിൽ നിങ്ങൾ എത്തുമ്പോൾ.
- ഡിസ്മിസൽ ഉത്തരവ്. തൊഴിലുടമയുടെ ആഗ്രഹം അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്.