"ദുരുപയോഗം ഓഫീസ്" എന്ന പ്രയോഗം ഞങ്ങളെ പ്രാഥമികമായി പരിചയപ്പെടുത്തുന്നു, പ്രാഥമികമായും മാധ്യമങ്ങൾ, നിയമ നിർവ്വഹണ ഓഫീസർമാരുടെ നിയമവിരുദ്ധ നടപടികളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഉയർന്ന ക്രിമിനൽ കേസുകൾ പൂർണ്ണമായും ഉൾക്കൊള്ളുന്നു. എന്നാൽ "ഓഫീസ് ദുരുപയോഗം", "ഓഫീസ് അധികാരങ്ങൾ ദുരുപയോഗം" എന്ന ആശയം സിവിൽ, തൊഴിൽ, കോർപ്പറേറ്റ്, ടാക്സ് നിയമനിർമ്മാണങ്ങൾക്ക് അന്യമായിരുന്നില്ല. ഉദാഹരണത്തിന്, തൊഴിലുടമകളുടെ ജോലിക്കാർ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ഔദ്യോഗിക അധികാരം ദുരുപയോഗം ചെയ്യുന്നു. കമ്പനിയുടെ വാണിജ്യ രഹസ്യാത്മക പദവി സംബന്ധിച്ച വിവരങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്തുന്നത്, തൊഴിലുടമയുടെ വസ്തുവകകൾ വിൽക്കുന്നതും, വിൽപ്പന മാനേജർമാർക്കും മറ്റ് കുറ്റകൃത്യങ്ങൾക്കുമുള്ള വസ്തുക്കളുടെ മൂല്യം മനസ്സിലാക്കുക തുടങ്ങിയവ. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ തൊഴിലുടമ എന്തുചെയ്യണം, ഒരാളുടെ അവകാശങ്ങൾ എങ്ങനെ സംരക്ഷിക്കണം, അശ്രദ്ധമായ ഒരു ജോലിക്കാരന്റെ ഉത്തരവാദിത്തം ഏറ്റെടുക്കാൻ കഴിയും?
ഉത്തരവാദിത്ത രീതികൾ
തൊഴിലുടമ എന്തു നടപടിയെടുക്കും, ജീവനക്കാരനെ അധികാരികളുടെ ദുരുപയോഗം അല്ലെങ്കിൽ അധികാരം ദുരുപയോഗം ചെയ്യുക? ഇത്തരത്തിലുള്ള കുറ്റകൃത്യത്തിനുളള ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ ഭൌതിക, ഭരണാധികാരി, അച്ചടക്കരാഹിത്യം, സിവിൽ ക്രിമിനൽ അല്ലെങ്കിൽ ക്രിമിനൽ എന്നിവ ആയിരിക്കാം. ബാധ്യത ഏതെല്ലാം ഉത്തരവാദിത്തമാണ് ജീവനക്കാരന് ചെയ്ത കുറ്റകൃത്യം എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. മാത്രമല്ല, മെറ്റീരിയലും അച്ചടക്കരാഹിത്യവുമായ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾക്ക്, ഒരു എന്റർപ്രൈസ് അധികാരം ദുരുപയോഗം ചെയ്യുകയോ അധികരിക്കുകയോ ചെയ്യുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരനെ സ്വതന്ത്രമായി ആകർഷിക്കും. മറ്റ് തരത്തിലുള്ള ബാധ്യത ജീവനക്കാർക്ക് ബാധകമാക്കാം, അതിനായി ബന്ധപ്പെട്ട സർക്കാർ ഏജൻസികളുടെ പങ്കാളിത്തം.
അച്ചടക്ക നടപടി
അച്ചടക്കത്തിന്റെ ആധികാരികതകൾ: പിരിച്ചുവിടൽ, ശാസന, നിരീക്ഷണം. ഒരു ഗുരുതരമായ ലംഘനത്തിനു ശേഷം ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ആഗ്രഹമുണ്ട്. എന്നാൽ ഉചിതമായ അടിസ്ഥാനത്തിൽ മാത്രമേ ഇത് ചെയ്യാനാവൂ, പുറത്താക്കപ്പെട്ട വ്യക്തിയുടെ കുറ്റബോധം തൊഴിലുടമയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. കൂടാതെ, വ്യാപാര രഹസ്യങ്ങളുടെ വെളിപ്പെടുത്തലാണ് പുറത്താക്കൽ കാരണം, അത് രഹസ്യമായി സൂക്ഷിക്കാൻ ആവശ്യമായ എല്ലാ നടപടികളും സ്വീകരിച്ചിട്ടുണ്ടെന്ന് തൊഴിലുടമ തെളിയിക്കേണ്ടതാണ്. ഈ വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കാത്ത സാഹചര്യത്തിൽ ഒരു വിചാരണയിൽ, ഡിസ്മിസൽ നിയമവിരുദ്ധമാണെന്ന് തിരിച്ചറിയപ്പെടും. താഴെപ്പറയുന്ന വ്യവസ്ഥകൾ പാലിച്ചാൽ, അധികാരിയുടെ അധികാരം ദുരുപയോഗം ചെയ്യുന്നതിനോ അധികാരസ്ഥാനത്തെ ദുരുപയോഗം ചെയ്യുന്നതിനോ ഉള്ള നിയമപരമായ പരിഹാസം പരിഗണിക്കപ്പെടും:
1. അച്ചടക്കനടപടിയായതിനാലും, അച്ചടക്കനടപടിയായതിനാലും മതിയായ മതിയാകും. ജോലിക്കാരനെ അയാളുടെ ജോലിയുടെ കടന്നുകോട്ടികളോ ദുരുപയോഗം ചെയ്യുന്ന വസ്തുത തെളിയിക്കേണ്ടതുണ്ട്, തൊഴിൽ കുറ്റങ്ങൾ രേഖപ്പെടുത്തണം.
2. അച്ചടക്കനടപടിയായി പിഴ ചുമത്തുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം നിരീക്ഷിക്കേണ്ടതാണ്. ഒരു വിചാരണ ഉണ്ടെങ്കിൽ തൊഴിൽ ദാതാവിന് ഇത് തെളിയിക്കേണ്ടതുണ്ട്:
2.1. തൊഴിലുടമ ചെയ്തും, പുറത്താക്കുന്നതിനുള്ള കാരണവും എന്തായിരുന്നു കാരണം, തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന് മതിയായതാണ്.
2.2. അച്ചടക്കനടപടിക്കെതിരെയുള്ള അപേക്ഷയ്ക്കുവേണ്ടിയുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ തൊഴിലുടമ വഹിച്ചു. തൊഴിലുടമയുടെ ഒഴിവ്, ജീവനക്കാരുടെ രോഗം, തൊഴിലാളികളുടെ പ്രതിനിധി സംഘത്തിന്റെ അഭിപ്രായം കണക്കിലെടുക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ സമയം എന്നിവ ഒഴികെ, ലംഘനത്തെ കണ്ടെത്തുന്ന തീയതി മുതൽ ഒരു മാസം കഴിഞ്ഞ്, അച്ചടക്ക ശിക്ഷയോ നൽകാം. പിന്നീട്, ലംഘനത്തിൻറെ തീയതി മുതൽ 6 മാസത്തിൽ കൂടുതലായി, അച്ചടക്ക ശിക്ഷ നൽകില്ല. ഒരു ഓഡിറ്റ് അല്ലെങ്കിൽ സാമ്പത്തിക-സാമ്പത്തിക ഓഡിറ്റ് ഫലങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, അച്ചടക്കനടപടി
മെറ്റീരിയൽ വീണ്ടെടുക്കൽ
ജോലിക്കാരൻ പ്രീമിയം നഷ്ടപ്പെട്ടേക്കാം, കാരണം അതിന്റെ ശമ്പളം വ്യവസ്ഥ അച്ചടക്ക ശിക്ഷയുടെ അഭാവമാണ്. ജീവനക്കാരന് തന്റെ പ്രവൃത്തികളിലൂടെ സംഘടനയോ മൂന്നാം കക്ഷികൾക്കും നഷ്ടപരിഹാരം വരുത്തിയാൽ, തൊഴിലാളിയെ ഭൌതിക ഉത്തരവാദിത്തത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്താൻ കഴിയും. ഈ നഷ്ടത്തിന് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാൻ തൊഴിലുടമയുടെ എല്ലാ തുകകളും, ജീവനക്കാരൻ തൊഴിലുടമ തിരിച്ചടയ്ക്കേണ്ടിവരും.