നമ്മൾ എല്ലാവരും വികസിപ്പിക്കുകയും തൊഴിലും വർദ്ധനവും വേതനത്തിനായി ആഗ്രഹിക്കുന്നു. ഇത് എങ്ങനെയാണ് സാധ്യമാകുന്നത്, ഒരു പുതിയ സ്ഥാനത്തേക്ക് നിയമനത്തിന് എത്ര സമയം കാത്തിരിക്കുന്നു? ഇത്രയും കാലം പ്രവർത്തിക്കാത്ത പല സഹപ്രവർത്തകരും പരിഭാഷ സ്വീകരിച്ചത് എന്തുകൊണ്ട്?
ജോലിയിൽ ഒരു പ്രൊമോഷൻ എങ്ങനെ നേടുക?
പലപ്പോഴും മറ്റൊരു സ്ഥാനത്തേക്ക് മാറ്റുന്നത് പല തെറ്റിദ്ധാരണകൾക്കും തടസ്സം സൃഷ്ടിക്കുന്നു. അതുകൊണ്ടുതന്നെ, ജോലിയിൽ വർദ്ധനവുണ്ടാക്കാൻ അവർ കഴിയുന്നത്ര വേഗം അവഗണിക്കണം.
- ജോലിക്കാരനെ നേരിട്ട് വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നത് തന്റെ ജോലിയുടെ ഫലപ്രാപ്തിയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ഒരു വശത്ത്, എല്ലാം ശരിയാണെന്ന് തോന്നുന്നു - എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കാമെന്ന് അറിയാവുന്നവൻ, അവൻ ക്രീം, ഷാമം, കേക്ക് നിന്ന് ലഭിക്കുന്നു. എന്നാൽ എത്ര പേർ, അവരുടെ ചുമതലകൾ ഗുണപരമായി നടപ്പിലായാൽ, വരാൻ വരുന്ന വർഷങ്ങളിൽ തങ്ങളുടെ സ്ഥാനങ്ങളിൽ കുടുങ്ങിപ്പോകും! കമ്പനിയുടെ പ്രതേകങ്ങൾ അറിയില്ലെന്നതും വളരെക്കറിയാത്തതുമായ തെരുവുകളിൽ നിന്നുള്ളവർ ഉയർന്ന ഉത്തരവുകളിലാണ്. പല കമ്പനികളിലും "ഒരു ജോലിക്കാരന് ഒന്നും ചോദിക്കാതിരുന്നാൽ എല്ലാം അവനുമായി യോജിക്കുന്നതാണ്" എന്ന ഒരു നയമുണ്ട്. ഇത് മാറുന്നുണ്ടാവില്ല, നിങ്ങൾ ചോദിച്ചില്ലെങ്കിൽ, ഉയർന്ന സ്ഥാനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള നിങ്ങളുടെ ആഗ്രഹത്തെപ്പറ്റി ബോസിനെ ഒരിക്കലും അറിയില്ല.
- മറ്റ് ജീവനക്കാർ മറ്റൊരു സ്ഥാനത്തേക്ക് കൈമാറ്റം ചെയ്യുന്നത് എന്തുകൊണ്ട്? ഒരുപക്ഷേ അധികാരികളുമായുള്ള സുഹൃത്തുക്കൾ തന്നെയാണോ? അതെ, അത്തരമൊരു ഓപ്ഷൻ സാധ്യതയുണ്ട്, പ്രത്യേകിച്ച് മിക്കപ്പോഴും ഇത് കുടുംബ കമ്പനികളിൽ സംഭവിക്കും. അവർ എല്ലായ്പ്പോഴും ബന്ധുക്കളെ ഉന്നത സ്ഥാനങ്ങളിലേക്ക് നിയമിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു. എന്നാൽ ഇത് എല്ലായ്പ്പോഴും സംഭവിക്കുന്നില്ല, പലപ്പോഴും ജീവനക്കാർക്ക് അധികാരികളുമായി എന്തെങ്കിലും ആശയവിനിമയം ഇല്ലെങ്കിലും അവർക്ക് ഇപ്പോഴും പ്രൊമോഷൻ ലഭിക്കുന്നു. കാര്യം അവർ വിദഗ്ധമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു എന്നതാണ്, അവർ കൈമാറ്റം കൈമാറ്റം ചെയ്യരുത്, അവർ അവരുടെ മേലധികാരികൾക്ക് മുന്നിൽ അവരെ സഹായിക്കുന്ന വേലയിൽ എടുത്തു. അവരുടെ നേട്ടങ്ങളെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കാൻ അവർക്ക് മടിക്കേണ്ടതില്ല, അവർക്ക് ഒരു ഉയർച്ചയോ ശമ്പളം വർദ്ധിപ്പിക്കുകയോ വേണം. എന്തിനാണ് നിങ്ങൾ അങ്ങനെ ചെയ്യുന്നത്? കൂടുതൽ ചെയ്യാൻ ബലം ഉണ്ടെന്ന് തോന്നുന്നുവെങ്കിൽ, വർദ്ധിച്ചു നിൽക്കണം, വർദ്ധിപ്പിക്കുക, പ്രവർത്തിക്കുക.
- ജോലിയിൽ ഒരു പ്രൊമോഷൻ എങ്ങനെ നേടുക? സ്വയം സ്വയം ഓർഗനൈസുചെയ്യുക. ആരംഭത്തിൽ, കരിയറിൽ നിങ്ങളുടെ പുരോഗതിക്ക് അവസരങ്ങൾ ഉണ്ടോ എന്ന് കണ്ടെത്താൻ എച്ച്ആർ ഡിപ്പാർട്ടുമെന്റിനെ ബന്ധപ്പെടണം. അതായത്, അടുത്ത പടിയാണ് പോസ്റ്റ് ഏറ്റെടുക്കുക, ഏതെല്ലാം യോഗ്യത നേടണം (പുനർ സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തൽ, ഒരു നിശ്ചിത ദൈർഘ്യമുള്ള സേവനം) മുതലായവ. നിങ്ങൾ മറ്റൊരു സ്ഥാനം കൈക്കലാക്കാൻ കൂടുതൽ സമയം കണ്ടെത്തുമ്പോൾ, വർദ്ധനവിന് ഒരു ഹർജി കൊടുക്കുക.
- പല വികസ്വര കമ്പനികളിലും സ്റ്റാഫിങ് ടേബിൾ ഇതുവരെ പൂർണ്ണമായി രൂപീകരിക്കപ്പെട്ടിട്ടില്ല, അതായത്, കമ്പനിയുടെ വ്യാപനത്തിന് അനുസരിച്ച് പോസ്റ്റുകളുടെയും ജീവനക്കാരുടെയും എണ്ണം കൂടും. ഒരു സാധാരണ ജീവനക്കാരൻ മുതൽ പുതുതായി രൂപീകരിച്ച വകുപ്പിന്റെ തലവൻ വരെ ദ്രുതഗതിയിലുള്ള വളർച്ച സാദ്ധ്യമാണ്. പ്രധാന കാര്യം നിങ്ങളുടെ അവസരം നഷ്ടപ്പെടാതിരിക്കരുത്, അധികാരികൾക്ക് വകുപ്പ് തലവകുപ്പിന്റെ ആശയത്തെക്കുറിച്ചും അവന്റെ തലയുടെ പോസ്റ്റിൽ നിങ്ങൾക്കറിയാവുന്ന ആ വ്യക്തിയെ നിങ്ങൾക്കറിയാമെന്ന് അറിയിക്കുന്നതിനുമായി
- ചില അവസരങ്ങളിൽ മറ്റൊരു സ്ഥാനത്തേക്ക് ട്രാൻസ്ഫർ എന്ന നിലയിൽ വളരെയധികം വർദ്ധനവ് ആവശ്യമില്ല - ഇത് ഇതിനകം തന്നെ ഭീകരതയെ ബാധിച്ചിരിക്കുന്നു. ഇത് നേടിയെടുക്കാനും കമ്പനിയെ ഉപേക്ഷിക്കാതെതന്നെ, പ്രത്യേകിച്ച് തൊഴിലാളികൾക്ക് മറ്റൊരു സ്ഥാനത്ത് തിരിച്ചെത്തുന്നതിനുള്ള അവസരവും പലപ്പോഴും കമ്പനികൾ വികസിപ്പിച്ചെടുക്കുന്നു. പുറത്തെ ഒരാൾ എടുക്കുന്നതിലും സ്ഥാപനത്തിലെ സംഘടിത പ്രവർത്തനം സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഗൂഢതന്ത്രങ്ങളെ വിശദീകരിക്കുന്നതിനേക്കാളുപരി, ജോലി ചെയ്യാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ജീവനക്കാരെ പരിശീലിപ്പിക്കാൻ അവർക്ക് കൂടുതൽ ലാഭകരമാണ്.
- നിങ്ങൾ ഇപ്പോഴും തീരുമാനിക്കാൻ തീരുമാനിച്ചു, നിങ്ങളുടെ സമ്മതം നൽകാൻ തിരക്കുകൂട്ടരുത്, നിങ്ങൾ ശരിക്കും ആഗ്രഹിച്ചതാണോ എന്ന് വീണ്ടും ചിന്തിക്കൂ. ഒരുപക്ഷേ പുതിയ പോസ്റ്റ് അത് പോലെ തോന്നുന്ന പോലെ നല്ല അല്ല. ഉദാഹരണമായി, ആളുകളുമായി ആശയവിനിമയം നടത്തുന്നതിൽ നിങ്ങൾ വളരെ അനായാസരാണ്, നിങ്ങൾ അതിൽ വളരെ നല്ലവരാണ്, എന്നാൽ അവർ നിങ്ങൾക്ക് സമാഹരിച്ച റിപ്പോർട്ടുകൾ നൽകിക്കൊണ്ടുള്ള ഒരു ജോലി വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു. കീഴടങ്ങിയിരിക്കുന്നവർക്കുള്ള ചുമതലകൾ നിങ്ങൾക്ക് നൽകും, നിങ്ങളുടെ ഉയർന്ന മാനേജ്മെന്റിനൊപ്പം നിങ്ങൾ മാത്രം ആശയവിനിമയം നടത്തും. അത്തരമൊരു ജോലിയിൽ നിങ്ങൾ സംതൃപ്തനാണോ, അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾക്ക് മറ്റെന്തെങ്കിലും ആവശ്യമുണ്ടോ എന്ന് ചിന്തിക്കുക. ആശയങ്ങൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ, അവരുടെ മേലധികാരികൾക്ക് അവരെ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുക, ലജ്ജിക്കരുത്, കാരണം, നിങ്ങൾക്കും, സ്ഥാപനത്തിന്റെ സമൃദ്ധിയിൽ താല്പര്യമുണ്ട്.