ഒരു തൊഴിൽ കരാർ തൊഴിലുടമയും തൊഴിലുടമയും തമ്മിലുള്ള ഉടമ്പടിയാണ്, ജീവനക്കാരനെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്ത കാലയളവിലേയ്ക്കും എല്ലാ അറ്റൻഡന്റ് വ്യവസ്ഥകളും ആവശ്യകതകളും നൽകുന്നു. കൂടുതലും, തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനം അതിന്റെ നിർവചന കാലാവധി അവസാനിക്കുന്നത്. ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള മറ്റൊരു വ്യവസ്ഥ, തന്റെ സ്വന്തം ചോയ്സ് ജീവനക്കാരനെ പുറത്താക്കിയേക്കാം അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു കാരണം.
എന്നിരുന്നാലും, തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള മറ്റ് കാരണങ്ങളുണ്ട്, അത് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് പോലും സംശയിക്കുന്നില്ല. എല്ലാ തരത്തിലുള്ള അദ്ഭുതങ്ങളും തെറ്റിദ്ധാരണകളുമൊക്കെയായി സ്വയം സംരക്ഷിക്കുന്നതിന്, തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള പൊതുവായ കാരണങ്ങളേക്കുറിച്ച് എന്താണ് മനസ്സിലാക്കേണ്ടത് എന്നത് ശ്രദ്ധേയമാണ്.
തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ തരംതിരിവ്
തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള എല്ലാ കാരണങ്ങളും ഗ്രൂപ്പുകളായി തിരിച്ചിട്ടുണ്ട്. തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന്റെ വർഗ്ഗീകരണം നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള കാരണം, ചില വ്യക്തികളുടെ ചടങ്ങിൽ അല്ലെങ്കിൽ മുൻകൈയെടുപ്പിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ്. തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാം:
- ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു നിയമപരമായ സംഭവം ഉണ്ടാകുമ്പോൾ, കരാറിന്റെ കാലാവധി അല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാരന്റെ മരണം സംഭവിച്ചാൽ.
- ചില നിയമനടപടികളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്, ഉദാഹരണത്തിന്, കക്ഷികൾ അല്ലെങ്കിൽ ഉടമ്പടികൊണ്ടുള്ള കരാറിനാൽ, അതുപോലെ ജീവനക്കാരൻ മറ്റൊരു പ്രദേശത്തിനോ ജോലി സാഹചര്യങ്ങളിലേക്കോ കൈമാറ്റം ചെയ്യുവാൻ വിസമ്മതിക്കുന്നതിലൂടെയും കരാർ അനുസരിച്ച്.
- പല കാരണങ്ങൾക്കനുസൃതമായി കക്ഷികൾ, തൊഴിലാളി അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയിൽ.
- ഉദാഹരണത്തിന്, തൊഴിൽ കരാറുമായി ബന്ധമില്ലാത്ത മൂന്നാം കക്ഷികളുടെ മുൻകൈയെടുക്കൽ, ഉദാഹരണത്തിന്, സൈനികനിയമനം, കോടതിയുടെ അല്ലെങ്കിൽ ട്രേഡ് യൂണിയൻ, ഒരു ചെറിയ ജീവനക്കാരന്റെ കീഴിൽ രക്ഷിതാക്കൾ അല്ലെങ്കിൽ രക്ഷകർത്താക്കളുടെ അവകാശവാദം.
തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള അധിക കാരണങ്ങളെ വിശദമായി പരിഗണിക്കുക
എംപ്ലോയ്മെന്റ് കരാർ അവസാനിക്കുന്നതിനുള്ള 10 ലധികം മാനദണ്ഡങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കുന്നു. അവയിൽ ഏറ്റവും സാധാരണമായി കൂടുതൽ വിശദമായി നമുക്ക് പരിചിന്തിക്കാം.
- കക്ഷികളുടെ ഉടമ്പടി. തൊഴിലുടമ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിലുടമയുടെ പാർടികളുടെ മുൻകൈയിൽ തൊഴിൽ കരാർ തടസ്സപ്പെടുത്താവുന്നതാണ്. സാധാരണയായി ഒരു നിശ്ചിത കാലാവധി തൊഴിൽ കരാർ അതിന്റെ കാലാവധി ഇതുവരെ കാലഹരണപ്പെട്ടിട്ടില്ലെങ്കിൽ, എന്നാൽ കാലഹരണപ്പെടാത്ത കാലാവധിയുമായുള്ള കരാർ തടസ്സപ്പെടുത്താം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, തൊഴിലുടമ 2 ആഴ്ചത്തേക്ക് പുറത്താക്കുന്നതിനെ കുറിച്ച് തൊഴിലുടമയെ അറിയിക്കേണ്ടതില്ല, എന്നാൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള തീയതി സമ്മതിക്കണം, സമ്മതിക്കേണ്ടതാണ്. പ്രമാണത്തിൻറെ അവസാനത്തെ സംബന്ധിച്ച കക്ഷികളുടെ ഉടമ്പടി വാക്കാലും എഴുതിത്തരാം. തൊഴിലുടമയുടെ രേഖ നീക്കം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കാൻ ജീവനക്കാരന് ബാദ്ധ്യതയുണ്ട്, അത് ഒരു ലേഖനവും ഒരു കക്ഷിയും സൂചിപ്പിച്ച് കരാർ അവസാനിപ്പിച്ച് പാർട്ടികളുടെ കരാർ പ്രകാരം വിശദീകരിക്കുന്നു.
- കാലാവധിയുടെ അവസാനം. അനിശ്ചിതകാലത്തെ അവസാനിപ്പിക്കാൻ കഴിയാത്ത സാഹചര്യത്തിൽ അടിയന്തിര തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിക്കുന്നു. ഇത് തൊഴിലിന്റെ പ്രത്യേക സ്വഭാവം അല്ലെങ്കിൽ അതിന്റെ നടപ്പാക്കലിനുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ, അതുപോലെ ജീവനക്കാരുടെ ആഗ്രഹം ആയിരിക്കാം. അത്തരം സാഹചര്യങ്ങളുടെ അഭാവത്തിൽ ഒരു നിശ്ചിത-തൊഴിൽ കരാർ ശൂന്യമായിരിക്കും. ഇത് അവസാനിക്കും
പ്രാരംഭം ഒരു കക്ഷിയാണെങ്കിൽ - തൊഴിലുടമ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിലുടമ ആണോ എന്ന് രേഖപ്പെടുത്താം. സ്വയം അവസാനിപ്പിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ആ കരാറിന്റെ അവസാന സമയം കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുകയില്ല, അത് അനിശ്ചിതകാലത്തേക്ക് നീട്ടി വയ്ക്കുമെന്ന് കരുതപ്പെടുന്നു. - എംപ്ലോയീസി ഇനിഷ്യേറ്റീവ്. തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള മറ്റ് കാരണങ്ങളാൽ, ജീവനക്കാർക്ക് പുതിയ ജോലി സാഹചര്യങ്ങളിലേക്ക് മറ്റൊരു ലൊക്കേഷനിലേക്ക് മാറ്റാനുള്ള വിസമ്മതം ഉൾപ്പെടുത്താം, അത് ആരോഗ്യ കാരണങ്ങൾക്ക് വിരുദ്ധമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു. ഒരു സ്ഥാപനത്തിന്റെ പരിധിക്കുള്ളിൽ അത്തരത്തിലുള്ള കൈമാറ്റങ്ങൾ ജീവനക്കാരന്റെ സമ്മതത്തോടെ മാത്രമേ നടപ്പിലാക്കാനാകൂ.
തൊഴിലുടമയുമായി ഒരു ഉടമ്പടി ഉണ്ടായിരിക്കേണ്ട തൊഴിൽ കരാർ തൊഴിലാളിയുടെ കരാർ അവസാനിക്കുന്നതിനുള്ള ഏറ്റവും സാധാരണവും പ്രധാനവുമായ പോയിന്റുകളാണ് ഇവ.