അവധിക്കാലത്ത് ഒരു ജോലിക്കാരൻ പകരം വയ്ക്കുന്നത് സാധാരണ പ്രവൃത്തിയാണ്. അനേകം തൊഴിലുകൾ ഏറ്റെടുക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ആവശ്യമെന്ന നിലയിൽ അവരോടൊപ്പം ഒരു സഹപ്രവർത്തകനെ വിട്ടുകൊടുക്കാൻ പലരും കരുതുന്നു. എന്നാൽ, എല്ലാ മാനേജർമാർക്കും താൽക്കാലികമായി ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരനെ മാറ്റി പകരം വയ്ക്കുന്നതിന് അധിക പേയ്മെൻറുകൾ ആവശ്യമില്ല. അനേകം തൊഴിലാളികൾ അവരുടെ അവകാശങ്ങൾ ലംഘിക്കുന്നു.
താൽക്കാലികമായി ജോലിയില്ലാത്ത ജീവനക്കാരന്റെ സ്ഥാനം
പല കമ്പനികളിലെയും ഒരു അവധിക്കാലം അല്ലെങ്കിൽ ആസ് പത്രിയിലെ ജീവനക്കാരന്റെ മാറ്റി സ്ഥാപിക്കൽ കമ്പനിയുടെ ജീവനക്കാരുടെ അവകാശങ്ങൾ ലംഘിക്കുന്നതാണ്. ഇത് തടയുന്നതിന്, അത്തരം ഒരു പ്രക്രിയ നടപ്പാക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമങ്ങൾ അറിഞ്ഞിരിക്കേണ്ടതും, ആവശ്യമെങ്കിൽ, കോടതിയിൽ ആവശ്യമായി വരികയാണെങ്കിൽ, ഒരാളുടെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കാൻ ഭയപ്പെടേണ്ടതില്ല. തൊഴിലുടമയുടെ നിയമലംഘനത്തിന് ഉടമയുടെ ഉത്തരവാദിത്തം ഉണ്ടായിരിക്കണം.
- താൽക്കാലികമായി ജോലി ചെയ്യുന്ന ജോലിക്കാരെ മാറ്റി പകരം ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവ് വർദ്ധിപ്പിക്കും. ഉത്തരവാദിത്തത്തിന്റെ പരിധി വിപുലപ്പെടുത്തുന്നു. സമാനമായതോ മറ്റേതെങ്കിലും സ്ഥാനത്തിനോ അധിക പ്രവൃത്തിക്ക് ചുമതലപ്പെടുത്തിയിരിക്കണം.
- തൊഴിലുടമയെ താൽക്കാലികമായി മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നതിന് തൊഴിലുടമയുടെ സമ്മതം നേടണം. മറ്റൊരു വ്യക്തിയുമായി ജോലി ചെയ്യണമെങ്കിൽ ഒരു ബോസിനും അവകാശമില്ല. ഒരു നല്ല കാരണത്താൽ ഒരു വിദഗ്ദ്ധന്റെ അവധിക്ക് അവധി, അസുഖ അവധി അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് അസാന്നിധ്യം എന്നിവ മാറ്റുന്നതിന് ജീവനക്കാർക്ക് അവകാശമുണ്ട്.
- കുറിപ്പുകളുടെ സ്ഥാനത്തേക്കുള്ള കാലാവധി ഓർഗനൈസേഷൻ ചാർട്ടറിൽ (ഇത് മുനിസിപ്പൽ എന്റർപ്രൈസ് ആണെങ്കിൽ) അല്ലെങ്കിൽ ഒരു തൊഴിൽ കരാറുമായുള്ള ഒരു കരാറിൽ പ്രസ്താവിക്കാവുന്നതാണ്. അതായത്, മറ്റൊരു ജീവനക്കാരന്റെ ചുമതലകളുടെ താത്കാലിക പ്രകടനത്തിന് ജീവനക്കാരന്റെ സമ്മതം വാക്കായില്ല, രേഖാമൂലമുള്ള കരാർ ആവശ്യമാണ്. ഇത് അധിക സൃഷ്ടിയുടെ തുക, അതിന്റെ സ്വഭാവം, അതുപോലെ തന്നെ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കലിനുള്ള സമയത്തിന്റെ സമയവും തുകയും വ്യക്തമാക്കുന്നു.
താൽക്കാലികമായി വിട്ടുപോകാത്ത ജീവനക്കാരന് പകരം എങ്ങിനെ പണമടയ്ക്കാം?
മറ്റൊരു ജീവനക്കാരന്റെ പക്കലിനായി അടയ്ക്കേണ്ട വിഷയം പലർക്കും ആശങ്കയുണ്ട്, അതിനാൽ കൂടുതൽ ശ്രദ്ധ കൊടുക്കേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്. ഒരു ജോലിക്കാരന്റെ ഒഴിവ് അവന്റെ കടമകളിൽ നിന്നും രണ്ട് പോസ്റ്റുകളുടെ സംയോജനത്തിൽ നിന്നും വേർതിരിച്ചെടുക്കണം. ആദ്യ കേസുകളിൽ, അധിക പേയ്മെന്റിന് ഉള്ളതായിരിയ്ക്കില്ല - മറ്റൊരു ജീവനക്കാരന് വേണ്ടി ചെയ്ത ജോലി കൂടുതൽ സങ്കീർണ്ണമല്ലെങ്കിൽ പകരം ജീവനക്കാരുടെ സ്ഥിര സ്ഥിരം സ്ഥാനത്തിന് സമാനമാണ്.
മറ്റൊരു ജീവനക്കാരന്റെ അഭാവത്തിൽ രണ്ടു പോസ്റ്റുകളും കൂട്ടിച്ചേർക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ ഒരു അധിക പേയ്മെൻറ് ആവശ്യമാണ്. പോസ്റ്റുകളുടെ സംയോജനത്തിന് പണം നൽകുന്ന തൊഴിലുടമയെ നിയമലംഘനമാക്കുന്നത് തൊഴിൽ നിയമത്തിന്റെ നേരിട്ടുള്ള ലംഘനമായിരിക്കും.
തപാൽ വകുപ്പിന്റെ താൽകാലിക കോമ്പിനേഷൻ തലയുടെ ഉത്തരവനുസരിച്ച് ഒന്നായി അംഗീകരിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഒരു സംയുക്ത സ്ഥാനം വ്യക്തമാക്കേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്,
രണ്ട് സ്ഥാനങ്ങളുടെ കൂട്ടിച്ചേർക്കലിനായി കോ-പേയ്മെന്റ് തുക കുറയ്ക്കുക അല്ലെങ്കിൽ പൂർണ്ണമായ പുനർ നിർമാണം നടത്തണം, ഓർഗനൈസേഷനായുള്ള ഒരു ഓർഡർ വഴി ഫോർമാറ്റ് ചെയ്യണം. താൽക്കാലികമായി ജോലി ചെയ്യുന്ന ജോലിക്കാരെ മാറ്റി പകരം വയ്ക്കുന്ന അവസ്ഥയിൽ മാറ്റം വരുത്തുന്നതിനെ കുറിച്ച് തൊഴിലാളിക്ക് മുൻകൂർ അറിയിക്കേണ്ടതാണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, മുന്നറിയിപ്പ് എഴുതിയിരിക്കണം. ഇതിനുപുറമെ, തടസ്സങ്ങളില്ലാത്ത ഇടങ്ങളിൽ, 2 മാസത്തേക്കുള്ള പണമടയ്ക്കൽ നിബന്ധനകൾ മാറ്റുന്നതിനെ കുറിച്ച് തൊഴിലാളിക്ക് മുന്നറിയിപ്പ് നൽകണം.
നമുക്ക് ചുരുക്കിപ്പറയുക: താൽക്കാലികമായി ജോലി ചെയ്യുന്ന ജോലിക്കാരൻറെ സ്ഥാനം മാറ്റിയാൽ ജീവനക്കാരന്റെ രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതത്തോടെ മാത്രമേ നൽകാവൂ. പോസ്റ്റുകളുടെ പണമടക്കൽ സംയോജനത്തിൽ നിർബന്ധമായും നൽകണം.