ജോലിസ്ഥലത്തെ നഷ്ടം എപ്പോഴും അസുഖകരമായ ഒരു സംഭവമാണ്. പക്ഷേ, ഒരു മുൻ ജീവനക്കാരന്റെ ജോലിയിൽ അഭിനന്ദനാർഹമായതും നന്ദി പ്രകടിപ്പിക്കുന്നതുമായ ഒരു കാര്യം, മറ്റൊന്ന് - കമ്പനിയിൽ പ്രശ്നങ്ങളുണ്ടായാൽ പോലും, തട്ടിപ്പിലൂടെ പോലും. നിർഭാഗ്യവശാൽ, ആധുനിക ഓർഗനൈസേഷനുകളിൽ പകുതിയിലധികം പേരും നിരസിച്ച രണ്ടാമത്തെ തരം തെറ്റാണ്. മൗലിക പൗരന്മാർ മാനേജ്മെൻറ് തങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ ലംഘിക്കുന്നതിനെ അനുവദിക്കുന്നു. ഇത് ഒഴിവാക്കാൻ, നിങ്ങൾ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രക്രിയയുടെ അടിസ്ഥാന മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കറിയണം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാരെ കുറയ്ക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവ് എന്തായിരിക്കണമെന്ന് ഞങ്ങൾ ചിന്തിക്കും.
കുറയ്ക്കാൻ പുറത്താക്കൽ - ജീവനക്കാർക്കുള്ള മെമോ
പല കമ്പനികൾക്കും സ്റ്റാഫ് കുറയ്ക്കുന്നതിനുള്ള ലയനം നടപടി തലവേദനയാണ്. ഈ പ്രക്രിയ എളുപ്പമാക്കുന്നതിനും ചെലവുകൾ കുറയ്ക്കുന്നതിനും തൊഴിൽ സംവിധാനത്തെ പരിമിതപ്പെടുത്തുന്നതിനും കഴിയുന്ന എല്ലാ ലബോറട്ടുകളും എല്ലാ ഓർഗനൈസേഷനുകളിലും തിരഞ്ഞുനിൽക്കുന്നു. നിർഭാഗ്യവശാൽ, അവ പലപ്പോഴും കണ്ടെത്താം. ഇത് സംഭവിക്കുന്നത് തടയാൻ, വെടിവയ്പ് നടത്താൻ വെടിവയ്പ് നടത്താൻ എങ്ങനെ കഴിയും എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കുക.
1. ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം കുറച്ചതിന് രണ്ടു മാസത്തേക്കാളും കുറയ്ക്കാൻ ഏതെങ്കിലും കമ്പനിയെ പുറത്താക്കൽ നോട്ടീസ് നൽകണം. സ്റ്റാൻഡേർഡിൽ ജനറൽ മീറ്റിംഗും വിവരവും കൂടാതെ, ഓരോ ജീവനക്കാരനും വ്യക്തിപരമായി വിവരങ്ങൾ അറിയിച്ച് സംഘടനയുടെ മാനേജർമാർക്ക് രേഖകൾ നൽകണം.
2. ഡീ ഡിൻഡൻഡൻ പിരിച്ചുവിടലിനുള്ള വ്യവസ്ഥ കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ, ജീവനക്കാരന് പോസ്റ്റ് ഓഫീസിലുണ്ടെങ്കിൽ ഓപ്ഷൻ, യോഗ്യതാ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് മാനേജ് ചെയ്യാവുന്നതാണ്. എന്നാൽ മിക്കപ്പോഴും ഇത് സംഭവിക്കുന്നില്ല, കാരണം അവരുടെ നേതൃത്വത്തിന്റെ അത്തരമൊരു ഉത്തരവാദിത്വം തൊഴിലാളികൾക്ക് അറിയില്ല.
നിങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കേണ്ട മറ്റൊരു പ്രധാന മനോഭാവം ജീവനക്കാരുടെ കുറവ് നികത്തൽ ആണ് . പുതിയ ജോലിക്ക് വേണ്ടിയുള്ള തൊഴിൽ കാരണം നിശ്ചിത തീയതിക്ക് മുൻപ് രാജിവെക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരൻ കുറയ്ക്കുമ്പോൾ ഈ സാഹചര്യം സംഭവിക്കുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാർക്ക് ഇടപെടാൻ സംഘടനയ്ക്ക് അവകാശമില്ല. നഷ്ടപരിഹാരം സംബന്ധിച്ച്, തൊഴിലാളിക്ക് കുറയ്ക്കാനുള്ള മുന്നറിയിപ്പ് കാലാവധിക്ക് മുമ്പ് അവശേഷിക്കുന്ന സമയം അനുപാതമായി കണക്കാക്കിയ ശരാശരി വരുമാനത്തിന്റെ അളവിൽ അധിക പേയ്മെന്റ് പ്രതീക്ഷിക്കുവാനുള്ള അവകാശം ഉണ്ട്.
4. കുറയ്ക്കാനായി പേയ്മെന്റ്മേൽ പേയ്മെന്റ്. വർക്ക് റെക്കോർഡ് പുസ്തകത്തിൽ ഒരു എൻട്രി ഉണ്ടെങ്കിൽ, ജീവനക്കാർക്ക് നഷ്ടപരിഹാരത്തിനുള്ള പിരിച്ചുവിടലിനെക്കുറിച്ച് ഇനിപ്പറയുന്ന നഷ്ടപരിഹാരം ഉണ്ട്:
- അവസാനത്തെ ജോലി ദിവസത്തേക്കല്ല, തൊഴിലാളിക്ക് കഴിഞ്ഞ മാസത്തെ ശമ്പളത്തിന്റെ അളവിൽ ഒരു കണക്കുകൂട്ടൽ നടത്തണം, ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിനു വേണ്ടി ജോലി ചെയ്യുന്ന നഷ്ടപരിഹാരം
- കണക്കുകൂട്ടലുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് തൊഴിലുടമയുടെ ആദ്യ മാസത്തെ തൊഴിലില്ലായ്മയുടെ മുൻകൂർ തുക മുൻകൂർ അടയ്ക്കണമെന്നും വ്യവസ്ഥയുണ്ട്. ജീവനക്കാരൻ രണ്ടു മാസത്തിനുള്ളിൽ ജോലി കണ്ടെത്തിയില്ലെങ്കിൽ, തൊഴിലുടമ ശരാശരി പ്രതിമാസ വരുമാനത്തിന്റെ ഒരു പരിധിവരെ നൽകേണ്ടതാണ്. ജോലിയുള്ള സേവനത്തിൽ രജിസ്റ്റർചെയ്ത ജോലിക്കാരൻ 14 ദിവസത്തിനു ശേഷം, എന്നാൽ കുറച്ചു കഴിഞ്ഞ് 3 മാസം കഴിഞ്ഞ് ജോലിയെ കണ്ടെത്തി, ജോലിയിൽ കൂടുതൽ തൊഴിലില്ലായ്മയും, കൂടുതൽ ആശ്വാസം നൽകിയും, താൽക്കാലിക തൊഴിലില്ലായ്മയ്ക്കും വേണ്ടി അദ്ദേഹം ഒരു അധികച്ചുമതല നൽകി.
- കുറയ്ക്കാൻ പുറത്തുള്ള സാഹചര്യത്തിൽ ആനുകൂല്യങ്ങൾ. തൊഴിൽ ദാതാവിൽ കുറച്ചും രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിട്ടുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരന് 3 മാസത്തിനുള്ളിൽ ഒരു ജോലി കണ്ടെത്താനായില്ലെങ്കിൽ, തൊഴിലില്ലായ്മയുടെ നാലാം മാസത്തിന്റെ ആദ്യ ദിവസം മുതൽ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കാനുള്ള അവകാശം ഉണ്ട്. താഴെ പറയുന്ന ക്രമത്തിൽ തൊഴിൽസേനയായിരിക്കും നൽകുക:
- ഇളവിനു ശേഷമുള്ള നാലാം മാസം മുതൽ ആരംഭിക്കുന്ന മൂന്നു മാസങ്ങളിൽ മുതൽ ആരംഭിക്കുന്നു: പ്രതിമാസ ശരാശരി വരുമാനത്തിന്റെ 75%;
- അടുത്ത 4 മാസം - പ്രതിമാസ ശരാശരി വരുമാനത്തിന്റെ 60%;
- 8 മുതൽ 12 വരെ മാസം - 45%.
കൂടാതെ, കുറയ്ക്കുന്നതിന് റിഡൻഡൻസിനു താഴെയുള്ള ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട്:
- തൊഴിലവസരങ്ങളെ കുറിച്ചറിയാൻ;
- സൌജന്യ വിദ്യാഭ്യാസം, തൊഴിൽസേനയുടെ ദിശയിൽ പ്രൊഫഷണൽ ഡവലപ്മെന്റ്;
- തൊഴില് സേവനങ്ങളില് നിന്നുള്ള ജോലിയുടെ തിരഞ്ഞെടുക്കലിനായി സേവനങ്ങളുടെ സൌജന്യ സ്വീകരണം;
- ജോലി തിരയുന്ന കാലഘട്ടത്തിൽ അസുഖമുണ്ടാകുമ്പോൾ അസുഖ അവധി ശമ്പളം;
- 12 വലുപ്പത്തിലുള്ള വലുപ്പത്തിൽ ചെറുകിട ബിസിനസ്സിന്റെ ഉദ്ഘാടനത്തിനും വികസനത്തിനുമുള്ള ഗ്രാന്റിനുള്ള പണം
തൊഴിലില്ലായ്മ ആനുകൂല്യങ്ങൾ.
മുകളിൽ പറഞ്ഞ എല്ലാ ആനുകൂല്യങ്ങളും ലഭിക്കുന്നതിന്, ജീവനക്കാരുടെ കുറവ് കാരണം പുറത്താക്കപ്പെട്ട തൊഴിലാളിയെ പിരിച്ചു വിടുന്ന തീയതി മുതൽ 14 കലണ്ടർ ദിവസത്തിനുള്ളിൽ താമസിക്കുന്ന സ്ഥലത്ത് തൊഴിൽസേനയ്ക്ക് അപേക്ഷിക്കണം.
മിച്ചമൂല്യം കുറയ്ക്കുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ തൊഴിലുടമയുടെ ലംഘനമാണെങ്കിൽ, ജീവനക്കാർക്ക് കോടതിയിൽ അപേക്ഷിക്കാനുള്ള അവകാശം ഉണ്ടായിരിക്കും. തൊഴിലാളിയുടെ ഭാഗത്ത്, ഏതൊരു രാജ്യത്തും, നിയമം എപ്പോഴും ആയിരിക്കും. ഓരോരുത്തർക്കും അവരവരുടെ അവകാശങ്ങൾ അറിയാൻ ബാധ്യസ്ഥരാണ്, ചിലപ്പോൾ ഇത് തൊഴിൽ കോഡിനെ നോക്കുന്നതാണ്.