ചോദ്യത്തിന് ആത്മാർത്ഥമായി പ്രതികരിക്കുക: "ഈയിടെ, നിങ്ങൾ എപ്പോഴെങ്കിലും ഒരു പ്രതിസന്ധിയുമായിട്ടാണോ, പെട്ടെന്നുള്ള കാരണങ്ങളാലാണോ?" ഭൂരിപക്ഷം അനുകൂലമായി പ്രതികരിക്കുന്നത് ഒരു ഉയർന്ന സാധ്യതയുണ്ട്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, സംഘർഷങ്ങൾ - ഇത് മനസിലാക്കാതെയല്ല, ഗ്രൂപ്പിനും, രണ്ട് ആളുകളുമായുള്ള കരാർ, അവരുടെ സമാധാനപരമായ തീരുമാനത്തിന്റെ ഓരോ വശവും അറിയേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്.
ഒന്നുകിൽ അഭിപ്രായവ്യത്യാസങ്ങൾ, ഒരൊറ്റ നോട്ടത്തിൽ, ഒരു ആദർശത്തിൽ സാധ്യമെന്നാണ് ആധുനികതയുടെ സൈക്കോളജിസ്റ്റുകൾ വീക്ഷിക്കുന്നത്. മനുഷ്യ ആശയവിനിമയത്തിൽ കുഴപ്പങ്ങളുടെ ആപേക്ഷമായി മാറുന്ന പ്രധാന കാരണം, വ്യക്തിത്വത്തിന്റെ ചില സംഘട്ടനങ്ങളുടെ സാന്നിധ്യം:
- സെൻസിറ്റീവ്;
- ശിശു മുതിർന്നവർ;
- അമിതമായി സങ്കീർണ്ണമായ;
- ദുഷിച്ച
- അപര്യാപ്തമായ സ്വാർഥതയോടെ തുടങ്ങിയവ.
വഴികളും പരിഹാര പരിഹാര രീതികളും
- വിട്ടുവീഴ്ച ചെയ്യുക. അസുഖകരമായ സംഘർഷങ്ങളിൽ നിന്നും പുറത്തുപോകാനുള്ള ഈ രീതിയിൽ നിങ്ങൾ ചേർത്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ഇടപെടുന്നവരുടെ ഇടപെടലുകളെ ഭാഗികമായി സമ്മതിക്കണം. ഒരു ഒത്തുതീർപ്പ് പരിഹാരത്തിന് നന്ദി, തർക്കം വളരെ വേഗത്തിലാണ് പരിഹരിക്കപ്പെടുന്നത്, പക്ഷേ ബന്ധത്തിൽ നിങ്ങൾക്ക് പിരിമുറുക്കം ഉണ്ടാകാനുള്ള കാരണം കണ്ടെത്തുമെന്നതിന് യാതൊരു ഉറപ്പുമില്ല.
- സോഷ്യൽ വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ ഒഴിവാക്കുന്നതിന് ഇനിപ്പറയുന്ന പരിഹാരങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുക:
- നിങ്ങളുടെ എതിരാളിയുമായി ആശയവിനിമയം നടത്തുന്ന പ്രക്രിയയിലേക്ക് (ചർച്ചകൾ, ആശയവിനിമയം, ഉച്ചക്കു ശേഷമുള്ള വൈകല്യമില്ലാത്തതും ബിസിനസ് കത്തിടപാടുകളും ഇല്ലാത്തവ).
- സഹകരിക്കൂ. തുല്യ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ വിപരീത വശങ്ങളുമായി ഇടപഴകുക, ഗ്രൂപ്പിലെ നേതാക്കൾ ഒരു കപട ബാഹ്യ ഭീഷണി സൃഷ്ടിക്കുന്നു, അഭിപ്രായവ്യത്യാസങ്ങളെ തരണം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള സംയുക്ത പരിശ്രമം;
- നിശബ്ദത - ശത്രുതയുടെ ഹിമത്തെ ഉരുകാൻ കഴിയുന്ന മുൻകൈകൾക്ക് ബാധകമാക്കുക (ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങളുടെ പ്രവൃത്തികളെക്കുറിച്ച് നിങ്ങളുടെ എതിരാളിയെ അറിയിക്കുക, ഈ സാഹചര്യത്തിന്റെ വിജയകരമായ പരിഹാരം അവർ ലക്ഷ്യം വയ്ക്കുകയാണെന്ന് ഊന്നിപ്പറയുക.