സാധ്യതയുള്ള ജോലിക്കാരൻ, ക്ലയന്റ് അല്ലെങ്കിൽ ഭാവി പങ്കാളിയുടെ പ്രധാന ഗുണങ്ങൾ കണ്ടെത്താൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്ന ഒരു അദ്വിതീയ രീതിയാണ് സൈക്കോജ്യോമെട്രി. ധാരാളം മനഃശാസ്ത്ര പരീക്ഷണങ്ങളിൽ, റിക്രൂട്ട്മെന്റ് മാനേജർമാർ ഉപയോഗിച്ചാണ് അല്ലെങ്കിൽ ക്ലയന്റുമായി ബന്ധം സ്ഥാപിക്കാൻ സൈക്കോജ്യോമെട്രി ഉപയോഗിക്കുന്നു.
ഈ മനഃശാസ്ത്രത്തിന്റെ അമേരിക്കൻ ഡോക്ടറായ സൂസൻ ഡെല്ലഞ്ചർ ഈ സിസ്റ്റം വികസിപ്പിച്ചെടുത്തു. ഇന്ന്, ഒരു ഹെമറോയ്ഡ് പരീക്ഷണം അമേരിക്കയിൽ മാത്രമല്ല, ഉദാഹരണമായി റഷ്യയിലും ഉദ്യോഗസ്ഥർക്കിടയിൽ വളരെ പ്രസിദ്ധമാണ്. അതിനുപുറമേ, അതിന്റെ പാസായും സമയം എടുക്കുന്നില്ല. ഒരു ചെറിയ പട്ടികയിൽ നിന്ന് ഒരു രൂപം തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് വേണ്ടത്: ഒരു സർക്കിൾ, ഒരു ദീർഘചതുരം, ഒരു ത്രികോണം, ഒരു ചതുരം അല്ലെങ്കിൽ ഒരു സിഗ്സാഗ്. ഭാവിയിൽ, ആ വ്യവഹാരത്തിന്റെ രീതി അനുസരിച്ച് ആശ്ചര്യം തിരിച്ചറിയാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു.
ടെസ്റ്റ് നിങ്ങളെ അറിയിക്കും:
- ഭാവിയിലെ ജീവനക്കാരന്റെ / ക്ലയന്റിലെ വ്യക്തിഗത ഗുണങ്ങൾ;
- കമ്പനി / സ്ഥാനത്ത് ഉള്ള വളർച്ചയുടെ സാധ്യത;
- മാനുഷിക സാദ്ധ്യതകൾ തുറന്നുകാട്ടുന്നതും അതിനെ ഉൽപാദനപരമായ ബന്ധം സ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള സമീപനവുമാണ് (അതുകൊണ്ടു സൈക്കോ-ജ്യാമിതി എന്നത് സെയിൽസ് മാനേജർമാർക്ക് പ്രധാനമാണ്).
Psychogeometry രീതി പ്രകാരം വ്യക്തിത്വത്തിന്റെ തരം പരിചയപ്പെടാം.
- സർക്കിൾ. ഇത് മൂലകളില്ലാത്ത ഒരേയൊരു വ്യക്തി. ഒരു സർക്കിൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്ന ആളുകൾ സാധാരണയായി ജനാധിപത്യപരവും അല്ലാത്തതുമായ പോരാട്ടങ്ങളാണ്. അവ അത്യന്താപേക്ഷിതമായ അന്തരീക്ഷമാണ്. വൃത്തത്തിൽ പെട്ടെന്ന് ഒരാൾ മറ്റൊരാളുടെ സ്വാധീനം ചെലുത്തുന്നു. എന്നാൽ സർക്കിൾ വീഴില്ലെന്ന കാര്യം ശ്രദ്ധിക്കുക. സൈക്കോജ്യോമെട്രി പ്രകാരം, സർക്കിളുകൾ സമാധാനപരമായ അന്തരീക്ഷം മാറുന്നതിനേക്കാൾ കൂടുതൽ പ്രധാനപ്പെട്ടതിനാൽ സർക്കിളുകൾ അപൂർവ്വമായി മാനേജ്മെന്റ് പദവികൾ വഹിക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ഈ കണക്കിന് കരിയർ കോവണിന്റെ മുകളിലേക്കാണ് ഉറ്റുനോക്കുന്നത്.
- ദീർഘചതുരം. ടെക്നിക്കിന്റെ രചയിതാവ് പ്രകാരം, ഒരു ചതുരം ഒരു വ്യക്തിയുടെ താൽക്കാലിക അവസ്ഥയാണ്. ദീർഘചതുരം സ്ഥിരതയുള്ളതല്ല, അതിന്റെ സ്വാർഥത പലപ്പോഴും മനസിലാകും. ഈ വ്യക്തിക്ക് മറ്റുള്ളവരിൽ നിന്ന് അവന്റെ സേവനത്തിന്റെ അംഗീകാരം ആവശ്യമുണ്ട്, തനിക്കു വേണ്ടത്ര വിശ്വാസമില്ല. ഇതുമൂലം, ചതുരാകൃതിയിലുള്ള പലപ്പോഴും ഇടയ്ക്കിടെയുള്ള പ്രയോഗങ്ങളിൽ സ്വാധീനിക്കുന്നു. കൂടാതെ, ഒരു ചതുരം നിലയിലുള്ള ഒരു വ്യക്തി അപൂർവ്വമായി തങ്ങളുടെ ആഗ്രഹങ്ങളെ പ്രകടിപ്പിക്കുന്നു. അദ്ദേഹം ഒരു നല്ല സ്ഥാനത്തിന് അർഹനാണെന്ന് അദ്ദേഹം വിശ്വസിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിലും, കരിയറിലെ കോണിൽ അദ്ദേഹം ഉയർത്തിയിരുന്നത് പലപ്പോഴും പൊരുത്തപ്പെടാത്തതാണ്.
- ത്രികോണം. ഒരു ത്രികോണം സ്വപ്നങ്ങളിൽ സ്വയം തന്നെ കാണുന്നു, ആരുടെ സ്വാധീനത്തിൽ ആ വൃത്തത്തിന് താഴെ വീഴാം. താഴേക്കുള്ള ഒരു മൗലിക ചിഹ്നമാണ് അത് കയറാൻ ശ്രമിക്കുന്നത്. മനോവിശ്ലേഷണ പ്രകാരം, തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കാനും സാഹസങ്ങൾ തുടരാനും ഉള്ള ഒരു വ്യക്തിയാണ് അത്. ആളുകളെ നിയന്ത്രിക്കാനും അവയെ നിയന്ത്രിക്കാനും കഴിയും. അവൻ ലക്ഷ്യത്തെ മാത്രമല്ല, അതിലേക്കുള്ള വഴിയും കാണുന്നു. തടസ്സങ്ങൾ, അവരോടൊപ്പം, ത്രികോണിയുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ മറ്റ് കണക്കുകൾ ശരിയും. അത്തരമൊരു വ്യക്തിയെ ജോലി ചെയ്യാൻ പോകുന്നതിലൂടെ, കമ്പനിയുടെ താൽപര്യങ്ങൾക്കൊപ്പം, തന്റെ താത്പര്യങ്ങൾക്കായി മുൻകൂട്ടിത്തന്നെ തന്നെ തുടരാനാണെന്നും മനസ്സിലാക്കേണ്ടതുണ്ട്.
- സ്ക്വയർ. ഒരു ചതുരം ഒരു സമഗ്ര ജോലിയാണ്, എല്ലാ ഉത്തരവാദിത്തത്തോടും ബിസിനസ്സിലേക്ക് എത്തിച്ചേരുകയും ഈ വാഗ്ദാനങ്ങൾ എല്ലായ്പ്പോഴും നിറവേറ്റുകയും ചെയ്യുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, എല്ലായ്പ്പോഴും വിജയത്തെ ലക്ഷ്യം വയ്ക്കില്ല, ആധുനിക വ്യാപാരത്തിന്റെ വൈവിധ്യവത്കരണത്തിന് എങ്ങനെ യോജിച്ചെന്നത് അറിയില്ല. ഉദ്യോഗസ്ഥർ അവരുടെ വിശ്വാസ്യതയെ വിലമതിക്കുന്നു. സ്ക്വയറുകളിൽ നിന്ന്, നല്ല നേതാക്കന്മാർ ലഭിക്കും, എന്റർപ്രൈസസിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ മികച്ച രീതിയിൽ സ്ഥാപിക്കപ്പെടുന്നു.
- സിഗ്സഗ് മുമ്പുള്ളവയിൽ നിന്ന് ഈ വ്യത്യാസങ്ങൾ വ്യത്യസ്തമാണ് - അത് അടച്ചിട്ടില്ല. ഒരു ഭരണം എന്ന നിലയിൽ, ഒരു സൃഷ്ടിപരമായ വ്യക്തിയാണ് ഇത്, അവരുടെ കലാകാരന്റെ വൈവിധ്യത്തെപറ്റി പലപ്പോഴും അരോചകവും കലഹവും, പലപ്പോഴും ആശയക്കുഴപ്പങ്ങൾ നിലനിൽക്കുന്ന ഒരു ആശയക്കുഴപ്പം. സിഗ്സാഗുകൾ മുതൽ, മാനേജർമാർ വളരെ അപൂർവ്വമായി മാത്രമേ ലഭിക്കുകയുള്ളൂ, അവ ടീം കളിക്കാരല്ല. എന്നിരുന്നാലും, സിഗ്സാഗുകൾക്ക് അനുയോജ്യമായ പോസ്റ്റുകൾ ഉണ്ട്: ഹാക്കർ, നടൻ, ഡിസൈനർ അല്ലെങ്കിൽ പത്രപ്രവർത്തകൻ.
തീർച്ചയായും, മിക്സഡ് തരത്തിലുള്ള ആളുകളും ഉണ്ട്, ചിലപ്പോൾ നമ്മൾ വ്യത്യസ്തങ്ങളായ കഥാപാത്രങ്ങളെ ഉപയോഗിക്കുന്നു, ഈ സമയത്ത് മാനസികാവസ്ഥയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ.