കലഹത്തിന് ഒരു പാർട്ടി ആകുക, പിന്നെ, കലാപത്തിലെ വ്യക്തിയുടെ പെരുമാറ്റത്തിനുള്ള തന്ത്രങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുകയും ചെയ്തു. സംഘട്ടനത്തിന്റെ വിജയകരമായ വിജയത്തിന് അവർ പ്രാധാന്യം നൽകുന്നു, വഴക്കിനുമ്പോൾ പെരുമാറ്റ മോഡലിന്റെ തെറ്റായ തീരുമാനം വലിയ നഷ്ടത്തിൽ നിന്ന് പുറത്തുകടക്കാൻ ഇടയാക്കും.
ഒരു സംഘർഷാവസ്ഥയിൽ പെരുമാറ്റത്തിനുള്ള തന്ത്രങ്ങൾ
ആരെയും ആർക്കെങ്കിലും തമ്മിൽ വഴക്കിട്ടില്ലാത്ത ഒരു മനുഷ്യനെ സങ്കൽപിക്കുക അസാധ്യമാണ്. ഈ അസ്വാസ്ഥ്യത്തിന്റെ യഥാർത്ഥ കാരണം ഭയാനകമല്ല, സാഹചര്യത്തിൽ നിന്ന് ഏറ്റവും മികച്ച മാർഗ്ഗം കണ്ടെത്താൻ കഴിയുന്നത് പ്രധാനമാണ്. അതിനാൽ, ഒരു പ്രത്യേക ശിക്ഷണം സംഘട്ടനത്തിനായുള്ള പഠനവും അവരുടെ വേദനയേറിയ പ്രമേയത്തിനുള്ള മാർഗങ്ങളിലേക്കുള്ള അന്വേഷണവുമാണ്. ഈ വിഷയത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഗവേഷണത്തിന്റെ ഫലമായി, രണ്ട് മാനദണ്ഡങ്ങൾ ഏകപക്ഷീയമായി പ്രഖ്യാപിക്കപ്പെട്ടു. അതിൽ, സംഘർഷങ്ങളുടെ സ്വഭാവരീതി തെരഞ്ഞെടുക്കപ്പെടുന്നത്: എതിരാളിയുടെ താൽപര്യങ്ങൾ തൃപ്തിപ്പെടുത്തുന്നതിനോ എതിരാളിയുടെ താത്പര്യങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കാതെ സ്വന്തം ലക്ഷ്യങ്ങൾ നേടിയെടുക്കുന്നതിൽ മാത്രം ശ്രദ്ധിക്കുന്നതിനോ ലക്ഷ്യംവെക്കുന്നതിനുള്ള ഊർജ്ജം. ഈ മാനദണ്ഡം ഒരു സംഘർഷാവസ്ഥയിൽ മനുഷ്യ സ്വഭാവത്തിന്റെ അഞ്ച് പ്രധാന തന്ത്രങ്ങളെ വേർതിരിച്ചറിയാൻ നമ്മെ അനുവദിക്കുന്നു.
- മത്സരം . ഈ തരത്തിലുള്ള സ്വഭാവത്തെ എതിരാളിയുടെ ആഗ്രഹങ്ങൾക്ക് ഹാനികരമായി അവരുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ തൃപ്തിപ്പെടുത്തുന്നതിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു. അത്തരമൊരു ഏറ്റുമുട്ടലിൽ, ഒരു വിജയിക്ക് മാത്രമേ ആകാൻ കഴിയൂ. അതുകൊണ്ടുതന്നെ ഒരു വേഗത്തിലുള്ള ഫലം നേടാൻ തന്ത്രം അനുയോജ്യമാണ്. കളിയുടെ നിയമങ്ങൾ സാന്നിധ്യത്തിൽ മത്സരത്തിന്റെ മൂലകങ്ങളെ മാത്രം നിലനിർത്താൻ ദീർഘകാല ബന്ധം സഹായിക്കും. ദീർഘകാല ബന്ധം അനിവാര്യമായും ദീർഘകാല ബന്ധങ്ങളെ നശിപ്പിക്കും: സൗഹൃദം, കുടുംബം അല്ലെങ്കിൽ ജോലി.
- വിട്ടുവീഴ്ച ചെയ്യുക . ഈ പോരാട്ടത്തിലെ സ്വഭാവരീതിയുടെ തീരുമാനത്തെ ഈ രണ്ടു വശത്തിന്റെയും താൽപര്യങ്ങൾ തൃപ്തിപ്പെടുത്തുന്നതാണ്. മിക്ക സാഹചര്യങ്ങളിലും, ഒരു ഇന്റർമീഡിയറ്റ് സൊല്യൂഷനായി ഓപ്ഷൻ അനുയോജ്യമാണ്, ഇത് സംഘർഷത്തിൽ നിന്ന് രണ്ട് കക്ഷികളും തൃപ്തിപ്പെടുത്തുന്ന ഒരു സാഹചര്യത്തിൽ കൂടുതൽ വിജയകരമായ എക്സിറ്റ് കണ്ടെത്താൻ സമയമെടുക്കുന്നു.
- ഒഴിവാക്കൽ . ഒരാളുടെ താൽപര്യങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള അവസരം നൽകുന്നില്ല, പക്ഷേ മറ്റേ പാർട്ടിയുടെ ആഗ്രഹങ്ങളും കണക്കിലെടുക്കുന്നില്ല. തർക്ക വിഷയം പ്രത്യേക മൂല്യമല്ല, അല്ലെങ്കിൽ നല്ല ബന്ധം നിലനിർത്താൻ ആഗ്രഹമില്ലെങ്കിൽ ഈ തന്ത്രം ഉപയോഗപ്രദമാകും. ദീർഘകാല ആശയവിനിമയത്തോടെ തീർച്ചയായും, എല്ലാ വിവാദ വിഷയങ്ങളും പരസ്യമായി ചർച്ച ചെയ്യപ്പെടേണ്ടതുണ്ട്.
- അനുകൂലനം . ഒരു സംഘർഷത്തിൽ ഒരാളുടെ പെരുമാറ്റം സംബന്ധിച്ച ഈ തന്ത്രം മുൻഗണന, അവരുടെ താല്പര്യങ്ങളുടെ അഭിലാഷണീയതയുടെ കക്ഷികളിൻെറ അംഗീകാരവും ആഗ്രഹങ്ങളുടെ പൂർണ സംതൃപ്തിയും കൊണ്ടാണ്. ഈ സ്വഭാവരീതി സ്വാഭാവിക താഴ്ന്ന ആളുകളോട് സവിശേഷതയുള്ളതാണ്, അവരുടെ ആഗ്രഹങ്ങൾ തീർത്തും അപ്രധാനമെന്ന് കരുതുന്നവരുണ്ട്. ഈ തന്ത്രം പ്രയോജനപ്പെടുത്തുന്നതിന്, ആവശ്യമെങ്കിൽ, നല്ല ബന്ധം കാത്തുസൂക്ഷിക്കുക, തർക്ക വിഷയത്തെ പ്രത്യേക മൂല്യമല്ല. ഈ സംഘർഷത്തിൽ ഗുരുതരമായ പ്രശ്നങ്ങളുണ്ടെങ്കിൽ, ഈ രീതിയിലുള്ള പെരുമാറ്റം ഉൽപാദനക്ഷമത എന്ന് വിളിക്കാനാവില്ല.
- സഹകരണം . പോരാട്ടത്തിന് എല്ലാ കക്ഷികളും തൃപ്തിപ്പെടുത്തുന്ന ഒരു പരിഹാരം കണ്ടെത്തുകയാണ് ഈ തന്ത്രം. ദീർഘകാല ബന്ധം കെട്ടിപ്പടുക്കാൻ അത്യാവശ്യമാണ് ഈ സമീപനം. ഇത് അനുവദിക്കും
പോരാട്ടത്തിനിടയിൽ പാർട്ടികളിൽ ആദരവും വിശ്വാസവും ധാരണയും വികസിപ്പിക്കുക. തർക്ക വിഷയമായ എല്ലാ പങ്കാളികൾക്കും തുല്യ പ്രാധാന്യമുണ്ടെങ്കിൽ ഈ തന്ത്രം പ്രധാനമായും ഫലപ്രദമാണ്. പോരാട്ടത്തിന് ഒരു ദ്രുത പരിധി അസാദ്ധ്യമാണെന്നത്, എല്ലാ കക്ഷികളെയും തൃപ്തിപ്പെടുത്തുന്ന ഒരു പരിഹാരം കണ്ടെത്തുന്നതിന് കുറേ കാലം കഴിയും.
ഒരു പ്രത്യേക സാഹചര്യത്തിൽ പരിഗണിച്ച് ഓരോരുത്തർക്കും സ്വന്തമായ ഗുണങ്ങളും ദോഷങ്ങളുമുണ്ടെങ്കിൽ, ഒരു വൈരുദ്ധ്യസാഹചര്യത്തിൽ മോശം, നല്ല തന്ത്രങ്ങൾ ഇല്ല എന്ന് മനസിലാക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. അതുകൊണ്ടു, നിങ്ങളുടെ എതിരാളി സാഹചര്യത്തിൽ നിന്ന് ഒരു വിജയകരമായ എക്സിറ്റ് സംഭാവന എന്നു ഒരു പെരുമാറ്റ ശൈലി തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ വേണ്ടി പിന്തുടർന്ന് എന്തു തന്ത്രം മനസ്സിലാക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്.