കീഴ്വഴക്കങ്ങൾ - ജോലിയിലും കുടുംബത്തിലും ഇത് എന്താണ്?

സൈന്യം, വിവിധ സംഘടനകൾ, കുടുംബാംഗങ്ങൾ തമ്മിൽ - കൂട്ടായ അല്ലെങ്കിൽ കീഴ്വണൽകണം കൂട്ടായ്മയിൽ ജനങ്ങളുടെ ബന്ധങ്ങളിൽ ഒരു പ്രധാന പങ്ക് വഹിക്കുന്നുണ്ട്. കീഴ്പാക്കം, റാങ്കിലുള്ള സീനിയർ കുടുംബാംഗങ്ങൾ, കുടുംബത്തിലെ ബഹുമതി എന്നിവയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ് - ഇത് തലയ്ക്ക് ഭർത്താവിന്റെ അംഗീകാരമാണ്.

കീഴ്വണക്കം - അത് എന്താണ്?

കീഴ്വഴക്കമാണ് ലാറ്റിനിൽ നിന്നുള്ള പരിഭാഷയിൽ കീഴ്വണക്കം. ഒരു പ്രതിഭാസമായി കീഴ്പെടുത്തുക എന്നത് സൈനിക വ്യവസ്ഥിതിക്ക് ആദ്യം തന്നെ സവിശേഷതയായിരുന്നു, അതിൽ കമാൻഡിന് ശിക്ഷണത്തിനും കീഴ്പ്പെടലിനും കർശനമായി അനുസൃതമായി ജീവിക്കുകയും മരണത്തിൻറെ വിഷയമായിരുന്നു. ചെറുതും വലുതുമായ സംഘടനകളിലെ നിയമങ്ങളും നിയമങ്ങളും കോർപറേറ്റ് ധാർമ്മികതയാണ് ഇന്ന് കീഴടക്കപ്പെടുന്നത്. കീഴ്പ്പെടുത്തലുകളുടെ ലംഘനം നേതാവിൻറെ അധികാരത്തിന്റെ തകർച്ചയ്ക്ക് കാരണമാകുന്നു, അനന്തരഫലമായി അച്ചടക്കത്തിന്റെ ലംഘനം.

കീഴ്വണൽകൊണ്ടുള്ള നിയമങ്ങൾ

ഓർഗനൈസേഷനിൽ കീഴ്പെടുത്തുക എന്നത് ബന്ധത്തിന്റെ നിയമങ്ങളും ചട്ടങ്ങളും അനുസരിക്കാൻ സഹായിക്കുന്നു:

1. ഈ ചുമതല ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റിന് കീഴിലുള്ള വകുപ്പിന്റെ തലവൻ ആയിരിക്കും.
2. വധഭീഷണികൾക്ക് തൊഴിലുടമയും അടിയന്തിര മേധാവിയും ശിക്ഷിക്കപ്പെടുന്നു.
3. കേസിന്റെ ഉത്തരവാദിത്തത്തിന്, അത് ചെയ്യുന്ന വ്യക്തിയുടെ ഉത്തരവാദിത്തമാണ് അത്.
4. ഉന്നത ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് അപേക്ഷിക്കാനുള്ള സാധ്യത, വകുപ്പിന്റെ തലവനാണ്.
5. മേധാവിയുടേയും അയാളുടെ ബന്ധുക്കളുടേയും ഇടപെടൽ വരുമ്പോൾ മേധാവി മേധാവി വിമർശിക്കാതെ തന്നെ കൂട്ടായ ജോലിയുടെ ഫലം മാത്രം ചർച്ചചെയ്യുന്നു.
6. വിവിധ നിലയിലുള്ള ജീവനക്കാർക്കിടയിൽ ഒരു ഏകീകൃത ചികിത്സാരീതി (ഉദാഹരണം by name and patronymic).

ജോലിയുള്ള കീഴ്വഴക്കങ്ങൾ

ബഹുമാനത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ അച്ചടക്കവും ബിസിനസ്സ് ബന്ധങ്ങളും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു. ജോലിയിൽ കീഴ്വണക്കം എന്താണ്? സോഷ്യോളജി രണ്ട് വിധത്തിലുള്ള കീഴ്വഴക്കക്രമത്തെ വേർതിരിക്കുന്നു, ഓരോ കീഴ്പെടുത്തുന്നതിന്റെയും പ്രത്യേകതകൾ:

1. ലംബ കീഴ്വണൽ. തല ഒരു കീഴ്പാക്കാണ്. മുകളിൽ നിന്ന് താഴേയ്ക്കുള്ള ശ്രേണി. ഉയർന്ന മാനേജ്മെൻറിൻറെ ഉത്തരവ് നിർവ്വഹിക്കുക.
2. തിരശ്ചീന കീഴ്വഴക്കം. ഒരു റാങ്കിലെ സഹപ്രവർത്തകരുമായുള്ള ബന്ധം. ഇവിടെ പങ്കാളിത്തവും തുല്യതയും. തൊഴിലാളികൾക്കിടയിൽ സന്മനസ്സും ജോലിയും തുല്യമായി വിതരണം ചെയ്യുന്നു.

കീഴ്വണക്കം കീഴ്വണക്കം ആചരിക്കുന്നത് എങ്ങനെ?

ജീവനക്കാർ, അവരുടെ ജോലി, കാശു തുടങ്ങിയവ, സംഘടനയുടെ പ്രവർത്തനത്തെ സഹായിക്കുന്നു, മാനേജർമാർക്കുള്ള ബഹുസ്വരമായ ആദരവ് സൃഷ്ടിക്കുന്നു, തുടർന്ന് പ്രവൃത്തിയിൽ കീഴ്പെടുത്തുന്നതിന് ഒരു സ്വാഭാവിക പ്രക്രിയയാണ്. സംഘടനയുടെ ഏതു പ്രവർത്തനവും നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു. ബോസിന്റെയും അധീനതയിലുള്ളവരുടെയും ബന്ധം സ്ഥാപനത്തിന്റെ നിയമങ്ങളും പ്രത്യേക പാരമ്പര്യങ്ങളും അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്. കീഴ്വഴക്കങ്ങൾ നിരീക്ഷിക്കാൻ ജീവനക്കാർക്ക് വേണ്ടി, ഇനിപ്പറയുന്ന ശുപാർശകൾ നിലവിലുണ്ട്:

1. ഒരു പുതിയ ജീവനക്കാരനെ നിയമിക്കുമ്പോൾ അവർ കോർപ്പറേറ്റ് ധാർമ്മികതയ്ക്കും സംസ്കാരത്തിനും നിയമങ്ങൾ പരിചയപ്പെടുത്തുകയാണ്.
2. അധോലോക നായകരുടെ അധികാരവും പ്രാധാന്യമർഹിക്കുന്ന നേതാവാണ്. നേതാവ്, സ്വേച്ഛാധിപത്യവാദം, അവഹേലനം കൂടാതെ, വഴക്കമുള്ള ബന്ധങ്ങൾക്ക് വേണ്ടി പ്രവർത്തിക്കുന്നു.
3. നേതാക്കന്മാർ കീഴ്പെടുത്തി. എല്ലാ ഉത്തരവുകളും ക്രമത്തിൽ നൽകിയിരിക്കുന്നു: ഉയർന്ന തലവൻ - വകുപ്പിന്റെ നേരിട്ടുള്ള തലവൻ - ജോലിക്കാരൻ. കീഴ്പെടുത്തുന്നതിന്റെ ലംഘനം പലപ്പോഴും നേതാക്കളുടെ തെറ്റായ വഴിയിലൂടെയാണ് നടക്കുന്നത്: സ്കീം ലംഘിക്കുമ്പോൾ: മേലുദ്യോഗസ്ഥനെ മേൽനോട്ടക്കാരന് മേൽനോട്ടം വഹിക്കുന്നു, അത്തരം സാഹചര്യങ്ങളിൽ അനന്തരാവകാശികൾക്ക് കീഴ്പെടുത്തുന്ന അടിയന്തര നായകനെ മറികടക്കുന്നതാണ്.

കീഴ്വണക്കം കൊടുക്കാത്തവരെ ശിക്ഷിക്കുന്നത് എങ്ങനെ?

സൃഷ്ടിപരമായ കൂട്ടായ്മയുടെ കീഴ്പ്പെടൽ അല്ലാത്തത് എന്തെല്ലാമാണ്? തൊഴിലാളികൾക്കിടയിലെ തർക്കവും ആശയക്കുഴപ്പവും, മേലധികാരികളുടെ അധികാരത്തെ തുരങ്കം വെക്കുക. കീഴ്പെടലിനു കീഴ്പെടാത്തതിന്റെ കാരണം, മോശമായി വളരുന്നതും ഒരു വ്യക്തിയുടെ സ്വഭാവവുമാണ് . മറ്റുള്ളവരുടെ മേലുള്ള തമാശകളും സംഘർഷങ്ങളും നേരിടാൻ സാധ്യതയുള്ള ആളുകൾ. അച്ചടക്കം ഇതിനകം തകർക്കപ്പെട്ടതാണെങ്കിൽ എന്ത്? പ്രാരംഭഘട്ടങ്ങളിൽ കീഴ്വണക്കം പാലിക്കുന്നതിനുള്ള പിഴകൾ:

1. ഒരു കുറിപ്പ്, തുടർന്ന് ഒരു ശാസന.
2. മോണിട്ടറി ശേഖരണം. സാമ്പത്തിക പെനാൽറ്റി വ്യവസ്ഥ.
3. ഡിസ്മിസൽ. വളരെ അപൂർവമായ ശിക്ഷ ശിക്ഷ (ചില സംഘടനകളിൽ, കീഴ്വഴക്കത്തിന്റെ ലംഘനം തെറ്റായ വിവരങ്ങൾ നൽകിയിരിക്കുന്നു).

സൈന്യം കീഴ്വണക്കം

സൈനിക കീഴ്വഴക്കങ്ങൾ നൂറ്റാണ്ടുകൾ പഴക്കമുള്ള പട്ടാളത്തെ കീഴടക്കി ഭടന്മാരെ കീഴടക്കി. ഡിഗ്രി, ടൈറ്റിലുകൾ, ഇവയെല്ലാം സൈനിക വെടിവെപ്പിൽ പ്രതിഫലിപ്പിക്കപ്പെടുന്നു, ഈ അറിവ് പരസ്പരം അഭിവാദ്യം ചെയ്യാനും ബഹുമാനിക്കാനും കൃതജ്ഞത നൽകാനും വ്യത്യസ്തമായ റാങ്കിലുള്ള സൈനികരെ അനുവദിക്കുന്നു. സൈന്യത്തിൽ കീഴ്വഴക്കങ്ങൾ അത്യന്താപേക്ഷിതമായ ഒരു ഘടകമാണ്. അതു കൂടാതെ, അസ്വാസ്ഥ്യവും അനീതിയും ഉണ്ടാകും. കീഴ്വണക്കം:

• മുതിർന്ന വ്യക്തിയുടെ തലവാചകത്തിൽ ഇളയവനെ അനുസരിക്കാത്ത അനുസരണം;
• ചുമതല അല്ലെങ്കിൽ ഓർഡർ ചെയ്യുമ്പോൾ, അത് മാനേജ്മെന്റിനെ അറിയിക്കും;
• ഓർഡർ നടപ്പാക്കപ്പെട്ടില്ലെങ്കിൽ - ക്രിമിനൽ ഉത്തരവാദിത്തം;
• സൈനികനിയന്ത്രണങ്ങളും സ്ഥാപിത പാരമ്പര്യങ്ങളും അനുസരിക്കുക;
• കമാൻഡുകളുടെയും ആശംസകളുടെയും നിർവ്വഹണം വ്യക്തമാക്കുക.

കുടുംബത്തിൽ കീഴ്വണക്കം

കുടുംബ ബന്ധങ്ങളിൽ കീഴ്പ്പെടുത്തൽ എന്ന ആശയം "മുതിർന്ന ജൂനിയർ" എന്ന മാനദണ്ഡത്തിലാണ്. പരമ്പരാഗതമായി ഭർത്താവ് കുടുംബത്തിന്റെ തലവനാണ്. പുരുഷാധിപത്യത്തിന്റെ കാലം മുതൽ ആ മനുഷ്യന്റെ നേതൃത്വത്തെ ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നുണ്ട്. ഇതിലെ പ്രതിധ്വനികൾ പല കുടുംബങ്ങളിലും കാണാൻ കഴിയും. അവിടെ ഭവനനിർമാണത്തിന്റെ തത്വങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കപ്പെടുന്നു. അവിടെ ക്രിസ്തീയ ധാർമികതയ്ക്ക് വലിയ പ്രാധാന്യം ഉണ്ട്. കുടുംബത്തിൽ കീഴ്വഴക്കം താഴെ തത്വങ്ങൾ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്:

1. ഭാര്യമാരുമായുള്ള ഉത്തരവാദിത്വങ്ങളുടെ ഭിന്ന വിഭജനം: വനിതാ സംരക്ഷണം എന്നത് സ്ത്രീയുടെ ഉത്തരവാദിത്തമാണ്, കുട്ടികൾ പണം നൽകുന്നു, കുട്ടികളെ വളർത്തുന്നത് സംബന്ധിച്ച തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുന്നു.
2. ഭാര്യ ഭർത്താവിന്റെ അധികാരത്തെ അംഗീകരിക്കുന്നു. "ഭർത്താവിന്റെ ഭാര്യയെ ഭയപ്പെടേണ്ടാ" എന്ന് അവർ മുമ്പുപറഞ്ഞതു പോലെ അർത്ഥമാക്കുന്നില്ല. എന്നാൽ ഒരു വീടിന്റെ മുതിർന്നയാൾ എന്ന നിലയിൽ, ഒരു രക്ഷകനും, സമ്പാദനും, ആദരവും ഭക്ത്യാദരവും ആയിരിക്കണമെന്നാണ് വസ്തുത.

ഒരു ആധുനിക കുടുംബത്തിൽ, വരങ്ങൾ പലപ്പോഴും തെറ്റിദ്ധരിക്കപ്പെടുന്നു, ഒരു സ്ത്രീ ഒരു പുരുഷനേക്കാൾ കൂടുതൽ സമ്പാദിക്കുന്നു, രണ്ടുപേരും പ്രവർത്തിക്കുന്നു, അതുകൊണ്ടുതന്നെ കീഴ്വണക്കം എന്ന ആശയം മങ്ങിക്കപ്പെടുന്നു. അത്തരമൊരു കുടുംബത്തിലെ ഒരാൾ മേലിൽ ഒരു അധികാരം പുലർത്തുന്നില്ല, ഭാര്യക്ക് മേധാവിത്വം നിരന്തരം ഊന്നിപ്പറയുന്നു. ആദരവ് വാഴുന്ന കുടുംബങ്ങളിൽ ആരാണ് അവ നേടിയെടുക്കുന്നത് എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കും.