ഗ്രൂപ്പ് ഒത്തുചേരൽ എന്നത് ഗ്രൂപ്പ് ഡൈനാമിക്സാണ്, ഗ്രൂപ്പിന്റെ ഓരോ അംഗവും ഈ ഗ്രൂപ്പിന് എങ്ങനെ പ്രതിജ്ഞാബദ്ധമാണെന്ന് രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിട്ടുള്ളതാണ്. ഗ്രൂപ്പ് കൂട്ടായ്മയുടെ മൂല്യനിർണ്ണയവും നിർവ്വചനവും ഒരു വശത്തേയ്ക്ക് അല്ലാത്തവയല്ല, മറിച്ച് ബഹുമുഖമാവുന്നു: വ്യക്തിബന്ധങ്ങളുടെ കാര്യത്തിൽ സഹാനുഭൂതിയുടെ കാര്യത്തിലും ഗ്രൂപ്പിന്റെ പ്രയോജനവും അവയുടെ ആകർഷകത്വവുമാണ് ഇത്. ഈ വിഷയത്തിൽ ധാരാളം ഗവേഷണങ്ങൾ നടക്കുന്നുണ്ട്. സൈക്കോളജിയിൽ ഗ്രൂപ്പ് കൂട്ടിച്ചേർക്കുന്നത് ഗ്രൂപ്പിലെ ജനങ്ങളെ നിലനിർത്തുന്ന ശക്തികളുടെ ഫലമായി നിർവചിക്കപ്പെടുന്നു.
ഗ്രൂപ്പ് ഒത്തുചേരലിന്റെ പ്രശ്നം
പ്രശസ്തരായ അമേരിക്കൻ മനഃശാസ്ത്രജ്ഞന്മാരായ ഡി. കാർട്ട്രൈറ്റ്, കെ. ലെവിൻ, എ. സാന്തർ, എൽ. ഫെസ്റ്റിംഗർ, ഗ്രൂപ്പ് ഡൈനാമിക്സ്, ഗ്രൂപ്പ് സിഹഷൻ എന്നിവയെല്ലാം ഏകീകൃതമായി കരുതപ്പെടുന്നു. സംഘം എല്ലായ്പ്പോഴും വികസിക്കുന്നു - അത് മനോഭാവം, അവസ്ഥ, മറ്റ് പല ഘടകങ്ങൾ എന്നിവ മാറുന്നു.
ഒരു വ്യക്തി രചിച്ചിരിക്കുന്ന സംഘം ഈ സംഘത്തിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ തൃപ്തികരമാണെന്ന് വിശ്വസിക്കപ്പെടുന്നു, അതായത്, ആനുകൂല്യങ്ങളെക്കാൾ ചെലവ് വളരെ കുറവാണ്. അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ഗ്രൂപ്പിന് അംഗമായി തുടരാനുള്ള ഒരു പ്രചോദനം ഒരു വ്യക്തിക്കുണ്ടാവില്ല. അതേസമയം, ഒരാൾക്ക് മറ്റൊരു വ്യക്തിക്ക്, കൂടുതൽ ലാഭകരമായ ഗ്രൂപ്പിലേക്ക് കൈമാറ്റം ഒഴിവാക്കാൻ കഴിയണം.
ഗ്രൂപ്പിന്റെ കൂട്ടുകെട്ട് വളരെ സങ്കീർണമായ ഒരു സമതുലിതാവസ്ഥയാണ്, അതിനാൽ അംഗത്വത്തിന്റെ ഗുണഫലങ്ങൾ മാത്രമല്ല, മറ്റ് ഗ്രൂപ്പുകളിൽ ചേരാനുള്ള സാധ്യതകൾ കൂടി കണക്കിലെടുക്കുന്നു.
ഗ്രൂപ്പ് ഒത്തുചേരലിന്റെ ഘടകങ്ങൾ
ഗ്രൂപ്പ് യോജിപ്പിനെ സ്വാധീനിക്കുന്ന ഒട്ടേറെ ഘടകങ്ങളുണ്ടെന്ന് പറയേണ്ടതില്ലല്ലോ? പ്രധാനമായും നമ്മൾ പരിഗണിച്ചാൽ, താഴെപ്പറയുന്ന കാര്യങ്ങൾ നമുക്കു പരിഗണിക്കാം:
- ഗ്രൂപ്പ് അംഗങ്ങളുടെ പരസ്പര ഐക്യത, അവയുടെ പൊതുവായ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കനുസൃതമായി സ്വയം പ്രകടമാകുന്നത്,
- ജനാധിപത്യ രീതിയിൽ നേതൃത്വം, അതായത്, കർശനമായ നിയന്ത്രണം,
- പൊതുവായ മൂല്യങ്ങൾ, താത്പര്യങ്ങൾ, ഗ്രൂപ്പ് അംഗങ്ങളുടെ മുൻഗണനകൾ,
- ഗ്രൂപ്പ് ലക്ഷ്യത്തിന്റെ കൃത്യത, അതിന്റെ വ്യക്തതയും നിശ്ചയദാർഢ്യവും,
- ഗ്രൂപ്പിലെ ഒരു ചെറിയ അംഗം,
- ചിത്രം, സംഘത്തിന്റെ അന്തസ്സ്.
ഒരു കൂട്ടായി, ഒന്നിച്ചുചേർന്ന ഒരു ഗ്രൂപ്പിനെക്കുറിച്ച് പറയാൻ, ഈ ഘടകങ്ങളിൽ ഒന്നോ രണ്ടോ മതിയാകുന്നില്ല: ഒരു പ്രത്യേകഗ്രൂപ്പും അവർ നടപ്പിലാക്കുന്നു, അതിലും നല്ലത് ഫലം.
സംഘടനയിൽ ഗ്രൂപ്പ് ഒത്തുചേരൽ
ഒരു സംഘടിത ഉദാഹരണത്തിലൂടെ ഗ്രൂപ്പ് കൂട്ടുകെട്ട് പ്രതിഭാസം നാം പരിഗണിക്കുകയാണെങ്കിൽ - ഓഫീസിന്റെ സ്റ്റാഫ്, അത് വ്യക്തിത്വബന്ധങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള, സ്ഥിരതയുടെയും സഹകരണത്തിന്റെയും സൂചകത്തെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കും, സംഘത്തിലെ അംഗങ്ങളുടെ സംതൃപ്തിയും. ചട്ടം പോലെ, കൂട്ടുകെട്ട് സംഘത്തിന്റെ ഫലപ്രാപ്തിയെ സ്വാധീനിക്കുന്നു. കൂട്ടായ സംഘർഷം കൂടുതൽ, ജനങ്ങൾ സാധാരണ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കാൻ കൂടുതൽ രസകരമാണ്. എന്നിരുന്നാലും, ചില കേസുകളിൽ ഈ നിയമം കുറച്ച് വ്യത്യസ്തമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു - ഉദാഹരണത്തിന്, പെരുമാറ്റ നിലവാരം മെച്ചപ്പെടുത്താൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, ഇത് ഒരു പ്രശ്നമായിരിക്കും.
സംഘാധിപത്യവും നേതൃത്വവും സംബന്ധിച്ച പഠനം, ഒരു കൂട്ടായി, ജനാധിപത്യ വീക്ഷണങ്ങളും ഉജ്ജ്വലമായ ഒരു അന്തരീക്ഷവും മാത്രമല്ല, ഗ്രൂപ്പിലെ നേതാവിൻറെ യഥാർത്ഥ അധികാരവും, മൃദുലമായതും വളരെ ആദരവോടെ പ്രവർത്തിക്കുമെങ്കിലും യഥാർത്ഥത്തിൽ അത്യാവശ്യമാണ്.
പലപ്പോഴും, ടീം അംഗങ്ങളുടെ വ്യക്തിപരമായ അനുഭാവം വികസിപ്പിച്ചെടുക്കാനാണ് ഗ്രൂപ്പുകളുടെ കൂട്ടായ വ്യായാമങ്ങൾ. സാധാരണഗതിയിൽ, അത്തരം പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ആവശ്യം തിരിച്ചറിയുന്നതിനായി, ഈ പ്രശ്നം യഥാർത്ഥത്തിൽ നിലവിലുണ്ടോ എന്ന് നിർണ്ണയിക്കാൻ സഹായിക്കുന്ന ഒരു എഴുത്തു പരീക്ഷ-സർവേ നടത്തുക. ഈ വിഷയങ്ങളിൽ ഒരു പരിചയ മനോരോഗ വിദഗ്ധൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കും.