തൊഴിൽ കരാർ, വ്യവഹാരം, വൈവിധ്യമാർന്ന വൈവിദ്ധ്യമുള്ളവ, തൊഴിലുടമയും തൊഴിലുടമയും തമ്മിൽ ഒരു തരത്തിലുള്ള കരാറാണ്. തൊഴിലവസര കരാറിന് അനുസൃതമായി, ജീവനക്കാരന് ചുമതലപ്പെട്ട എല്ലാ ചുമതലകളും, തൊഴിലുടമയും - അംഗീകൃത വേതനം നൽകാനും ഉചിതമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ ലഭ്യമാക്കാനും ഏറ്റെടുക്കുന്നു. തൊഴിൽ കരാറുകളുടെ തരങ്ങൾ വൈവിധ്യപൂർണ്ണവുമാണ്, ഒരു പ്രത്യേക കേസിന്റെ നിയമനിർമ്മാണം വികസിപ്പിക്കുകയും നിയന്ത്രിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. തൊഴിൽ കരാർ, അതിന്റെ ആശയങ്ങൾ, തരങ്ങൾ, ഉള്ളടക്കം എന്നിവയെക്കുറിച്ച് കൂടുതൽ വിശദമായി ചർച്ച ചെയ്യാം.
തൊഴിൽ കരാറിലെ ആശയവും ഉള്ളടക്കവും
തൊഴിൽ കരാർ തൊഴിലുടമയും തൊഴിലുടമയുമായുള്ള ബന്ധം പരിഷ്കരിക്കുന്ന ഒരു നിയമപരമായ രേഖയാണ്, അവ നിയമപരമാക്കുകയും കരാറിന്റെ ആവശ്യകതകൾ നിറവേറ്റാൻ ഓരോ കക്ഷിയെയും നിർബന്ധിതമാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. തൊഴിലുടമയും തൊഴിലുടമയും തമ്മിലുള്ള തൊഴിൽ ബന്ധം ചില തൊഴിൽ കരാറുകൾ നിയന്ത്രിക്കുന്നു, എന്നാൽ തൊഴിൽ കരാറിന്റെ പ്രധാന ഉള്ളടക്കം പാർടികൾ തമ്മിലുള്ള ഒരു ഉടമ്പടിയാണ്. തൊഴിൽ കരാർ സംഭവം, എന്തെങ്കിലും മാറ്റങ്ങൾ, പാർട്ടികളുടെ ഇടയിലുള്ള ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കുക എന്നിവ നിർണ്ണയിക്കുന്നു.
പാർടികൾ, ആവശ്യങ്ങൾ, അതുപോലെ തന്നെ ഈ കരാർ നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്ന വ്യവസ്ഥകൾ എന്നിവയെ കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ തൊഴിൽ കരാറിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. തൊഴിൽ കരാറിന്റെ തരങ്ങളും ഉള്ളടക്കവും പരിഗണിക്കാതെ, അവ രചനകളിൽ നടപ്പിലാക്കുക, പാർട്ടികളുടെയും മുദ്രകളുടെയും ആവശ്യമായ എല്ലാ ഒപ്പും ഉൾക്കൊള്ളണം, കൂടാതെ കുറഞ്ഞത് പകർത്തുക.
തൊഴിൽ കരാറുകളുടെ തരങ്ങൾ
തൊഴിൽ കരാറിന്റെ തരങ്ങളും രൂപങ്ങളും വൈവിധ്യപൂർണ്ണവുമാണ്, പല ഘടകങ്ങളെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ചില തരത്തിലുള്ള തൊഴിൽ കരാറുകളുടെ നിർദ്ദിഷ്ട സവിശേഷതകൾ അവയുടെ നിബന്ധനകളും ഉള്ളടക്കവും രൂപവും അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് നിർണ്ണയിക്കുന്നത്.
കാലാവധിയുള്ള തൊഴിൽ കരാറുകളുടെ തരങ്ങൾ
ഉക്രെയ്നിലെ തൊഴിൽ കരാർ തരങ്ങൾ അനുസരിച്ച് കരാറുകളായി വേർതിരിച്ചിരിക്കുന്നു:
- ഒരു പ്രത്യേക തരം ജോലി താല്ക്കാലിക പ്രകടനത്തിനായി ജീവനക്കാരോടൊപ്പം;
- ഒരു നിശ്ചിത സമയത്തേക്ക് (താൽക്കാലിക അല്ലെങ്കിൽ സീസണൽ തൊഴിലാളികൾ);
- അനിശ്ചിതകാലത്തേക്ക് (പരിധിയില്ലാത്ത);
- വിവിധ തരം സ്ഥിര തൊഴിൽ കരാർ.
ഉള്ളടക്കത്തിനായുള്ള തൊഴിൽ കരാറുകളുടെ തരങ്ങൾ
ഉള്ളടക്കം അനുസരിച്ച്, തൊഴിൽ കരാറുകളുടെ തരങ്ങൾ കോൺട്രാക്റ്റുകളായി തിരിച്ചിരിക്കുന്നു:
- ഗൃഹപാഠികളോടൊപ്പം:
- വിദേശ പൌരന്മാരോടൊപ്പം;
- വ്യക്തികളുമായി
- യുവ വിദഗ്ധർക്കൊപ്പം;
- മത്സരത്തിന്റെ ഫലങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി;
- കരാർ;
- പൊതുസേവകരുമായി;
- പാർട്ട് ടൈം വേലയിൽ;
- ഭൂരിപക്ഷത്തിനുകഴിയുന്ന പൗരന്മാരോടൊപ്പം;
- താൽക്കാലിക അല്ലെങ്കിൽ സീസണൽ തൊഴിലാളികൾ;
- ഷിഫ്റ്റ് രീതിയിലുള്ള ജോലി.
കരാർ ഒരു കാലാവധി, കരാറിന്റെ കാലയളവ്, കക്ഷികളുടെ അവകാശങ്ങളും ചുമതലകളും, ഓരോ കക്ഷിയുടെയും ഉത്തരവാദിത്തവും, ഉചിതമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളും, ഭൌതികസുരക്ഷയും നൽകുന്ന ഒരു കരാറാണ് ഒരു തൊഴിൽ കരാറിന്റെ തരത്തിലുള്ള ഒരു കരാർ. കാലാവധി തീരുന്ന കാലാവധിയുടെ കാലാവധിക്കുശേഷം, ഇരു കക്ഷികളുടെയും ഉടമ്പടിയുമായുള്ള ആദ്യകാല ഇടവേളയ്ക്കു ശേഷവും ഒരു കരാർ ബ്രേക്ക് സംഭവിക്കുന്നു. രേഖാമൂലമുള്ള നിർദ്ദിഷ്ട സവിശേഷതകൾ അതിന്റെ നിർബന്ധിത സമാഹരണം ആണ്. അതുപോലെ, കരാർ തൊഴിൽ കരാറിൽ നിന്ന് വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, അതിൽ അടിയന്തിര സ്വഭാവമുണ്ട്, അതായത്, ഒരു നിശ്ചിത സമയത്തേക്ക് വരച്ചതാണ്. കരാർ ലംഘിക്കുന്നതിനുള്ള എല്ലാ വ്യവസ്ഥകളും അത് വ്യക്തമാക്കണം.
ഫോം മുഖേനയുള്ള തൊഴിൽ കരാറുകളുടെ തരങ്ങൾ
തൊഴിൽ കരാറിന്റെ തരങ്ങളെ വരച്ചുകൊണ്ട് കരാറുകൾ വിഭജിച്ചിട്ടുണ്ട്:
- വാക്കാലുള്ള (നിയമപരമായി വിതരണം ചെയ്യാത്തവ);
- എഴുതി, അത് ഉപജാതികളായി തിരിച്ചിരിക്കുന്നു.
ഒരു വ്യക്തിയുമായോ അല്ലെങ്കിൽ പ്രായപൂർത്തിയാകാത്തവരുമായോ ഒരു കരാർ സമാപ്തമാക്കുന്ന ഒരു അവസരത്തിൽ രേഖാമൂലമുള്ള തൊഴിൽ കരാർ അടിയന്തിരമായി എടുക്കണം, ഒരു സംഘടിത ജോലിക്കാരെ നടത്തണം. പ്രത്യേക ഭൂമിശാസ്ത്രപരമായ അല്ലെങ്കിൽ കാലാവസ്ഥാ സാഹചര്യങ്ങളിലുള്ള മേഖലകളിൽ ജോലി എഴുതുന്നതിനും കരാർ വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്നു, ആരോഗ്യം വർദ്ധിക്കുന്നതിനുള്ള അപകടസാധ്യത, ജോലിയുടെ സമ്മർദം, കരാർ അവസാനിപ്പിച്ച് നിയമനിർമാണത്തിൽ പറഞ്ഞിട്ടുള്ള മറ്റ് കാര്യങ്ങളിൽ.