മിക്ക രാജ്യങ്ങളിലും, നിയമനിർമാണം പ്രസവാവധി, പ്രസവാവധി എന്നിവയ്ക്കുള്ള ഉറപ്പുകൾ നൽകുന്നു. റഷ്യയിലെയും ഉക്രെയ്നിലെയും സ്ത്രീകൾക്ക് എന്തെല്ലാം നേട്ടങ്ങളാണ് നൽകുന്നത് എന്ന് നോക്കുക.
റഷ്യയിൽ പ്രസവാവധി എങ്ങനെയാണ് കണക്കാക്കേണ്ടത്?
റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിൽ ആകെ പ്രസവാവധി 140 ദിവസമാണ്. സങ്കീർണ്ണമായ തൊഴിലവസരങ്ങളിൽ, അധിക പ്രസവാവധി നൽകും, കാലാവധി 156 ദിവസം വരെ വർദ്ധിക്കും. ഒന്നിലധികം ഗർഭധാരണം 194 ദിവസങ്ങൾ നീണ്ടുനിൽക്കുന്നതിനുള്ള അവകാശം നൽകുന്നു.
പ്രസവസമയത്തും ഗർഭധാരണത്തിനുമായി അലവൻസ് മുഴുവൻ കാലയളവിലും അവശ്യമായ എല്ലാ രേഖകളും നൽകി 10 ദിവസത്തിനു ശേഷം പൂർണ്ണമായി അവധി അനുവദിക്കണം. വേതനം പണമടയ്ക്കലിന്റെ അടുത്ത ദിവസത്തിൽ പണമടയ്ക്കൽ നടക്കുന്നു.
ഒരു പ്രസവാവധി നിർവ്വഹിക്കണമെന്ന് നിങ്ങൾ അറിഞ്ഞിരിക്കണം. ശമ്പള അവധിക്കാലത്ത് ഒരു സ്ത്രീ സ്ത്രീ പ്രസവത്തിനായുള്ള ഒരു അപേക്ഷയും ഒരു അസുഖ അവധിയ്ക്ക് ജീവനക്കാരോട് അല്ലെങ്കിൽ ജോലിസ്ഥലത്ത് അക്കൌണ്ട് ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റിന് അപേക്ഷ നൽകണം.
ഗർഭത്തിൻറെ 30 ആം ആഴ്ച എത്തുന്നതോടെ സ്ത്രീ ഗൈനക്കോളജിയിൽ അസുഖ അവധി ലഭിക്കും. ബ്ളോക്ക് അക്ഷരങ്ങൾ, നീല, വയലറ്റ് അല്ലെങ്കിൽ കറുത്ത മഷിയിൽ ഇത് ശരിയായി നിറഞ്ഞിരിക്കുന്നു എന്ന് ഉറപ്പ് വരുത്തുക. നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ബോൾപോയിന്റ് പേന ഉപയോഗിക്കാനാവില്ല. ഗർഭകാല അവധിയ്ക്കുള്ള അപേക്ഷ പേഴ്സണൽ ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റിലെ സ്ത്രീയോ അല്ലെങ്കിൽ അക്കൌണ്ടിംഗ് വകുപ്പിനോ മാതൃകയിൽ അവതരിപ്പിക്കുന്നു.
2011 മുതൽ ആരംഭിക്കുന്നത്, പ്രസവം, ഗർഭകാലത്തിനുള്ള അലവൻസ് എന്നിവ ഒരു സ്ത്രീയുടെ ശരാശരി സമ്പാദ്യം അനുസരിച്ച് കഴിഞ്ഞ രണ്ട് വർഷത്തിനുള്ളിൽ കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. സാമൂഹ്യ ഇൻഷ്വറൻസ് ഫണ്ടിൽ നിന്നുള്ള പേയ്മെന്റുകൾ ശരാശരി വരുമാനത്തിൽ ഉൾപ്പെടില്ല.
കഴിഞ്ഞ രണ്ട് വർഷത്തെ വരുമാനത്തിന്റെ അഭാവത്തിൽ മിനിമം വേതനത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് അലവൻസ് നിശ്ചയിക്കുന്നത്. ഇപ്പോൾ 19,929.86 റൂബിൾ ആണ് ബെനിഫിറ്റ്. 2011 മാർച്ച് 1 മുതൽ ജില്ലാകോഫിഷ്യൽ മിനിമം അലവൻസ് വരെ കൂട്ടിച്ചേർക്കപ്പെടുന്നു.
ഉക്രേൻ മെറ്റേണിറ്റി അവധി എങ്ങനെയാണ് കണക്കുകൂട്ടുന്നത്?
തൊഴിലുടമ നൽകുന്ന പ്രസവാവധി അവധിക്ക് ഒരു സ്ത്രീയുടെ അവകാശം നൽകുന്നു. "ജോലിയുടെ കഴിവില്ലായ്മയുടെ സര്ട്ടിഫിക്കറ്റില് പൂരിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമത്തിലുള്ള നിര്ദ്ദേശം" എന്നതിലെ ആറാം ഖണ്ഡികയ്ക്ക് അനുസൃതമായി, രോഗികളുടെ പട്ടികയുടെ അവതരണത്തിന് ശേഷം അവധി ദിവസത്തിന്റെ രജിസ്ട്രേഷന് നടക്കുന്നു.
പ്രസവാവധി അനുവദിക്കുമ്പോൾ സ്ത്രീ ജോലി സ്ഥലത്തെ നിലനിർത്തുന്നു. സേവനത്തിന്റെ മൊത്തം ദൈർഘ്യം തടസ്സപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല. വാർഷിക അവധിക്ക് അവകാശം നിശ്ചയിക്കുന്ന സേവനത്തിന്റെ ദൈർഘ്യത്തിൽ പ്രസവാവധി അവധിയിലായിരിക്കണം.
പ്രസവാവധി ദിവസം 126 ദിവസമാണ്. ഒന്നിലധികം അല്ലെങ്കിൽ സങ്കീർണമായ ഗർഭധാരണങ്ങളുടെ കാര്യത്തിൽ, അവധി ദിവസങ്ങൾ 140 ദിവസം വരെ വർധിച്ചിരിക്കുന്നു. 70 ദിവസങ്ങൾ പിറന്നാൽ,
ഗർഭസ്ഥ ശിശുവിന് 30 ആഴ്ച ഗർഭകാലത്ത്, ഗർഭിണികൾക്ക് അവളുടെ സ്ഥാനത്ത് ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ലഭിക്കുന്നു, അത് എസ്.എസ്.ഇ.എസ്.
നിങ്ങൾക്ക് ഒരു പാസ്പോർട്ട്, 1, 2, 11 പേജുകൾ, ബാങ്ക് വിശദാംശങ്ങൾ, നിങ്ങളുടെ അക്കൗണ്ട് നമ്പർ, ഐഡന്റിഫിക്കേഷൻ കോഡ്, കോഡിന്റെ ഒരു പകർപ്പ് എന്നിവയുടെ ഒരു പകർപ്പ് ആവശ്യമാണ്.
ഒരു സ്ത്രീ ജോലി ചെയ്യുന്നില്ലെങ്കിൽ, തൊഴിലുടമ കേന്ദ്രത്തിൽ നിന്നുള്ള ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ് അവൾ രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിട്ടില്ലെന്ന് സമർപ്പിക്കണം. ഒരു അധ്വാനിക്കുന്ന സ്ത്രീക്ക് നിങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ പുസ്തകവും ഒരു പകർപ്പും കൊണ്ടുവരണം. പഠനകേന്ദ്രത്തിൽ നിന്നും ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ്, ട്രെയിനിങ് വകുപ്പിനെ കുറിച്ചുള്ള ഒരു കുറിപ്പും, കോഴ്സിന്റെ എണ്ണം, സ്കോളർഷിപ്പ് പേയ്മെന്റുമായി വിദ്യാർത്ഥിക്ക് സർട്ടിഫിക്കറ്റ് സ്വീകരിക്കണം. ഒരു അമ്മയ്ക്ക് കുടുംബത്തിന്റെ ഘടനയിൽ REP ൽ നിന്നും ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ആവശ്യമാണ്.
ആനുകൂല്യങ്ങൾ നേടുന്നതിന്, നിങ്ങൾ ഒരു അപേക്ഷ പൂരിപ്പിക്കണം, അത് നിങ്ങൾക്കത് കാഷിൽ നൽകും.