റഷ്യൻ ഭാഷാ സംസ്കാരത്തിൽ രൂപപ്പെട്ട വ്യക്തിത്വത്തിന്റെ മാനസികാവസ്ഥയും വ്യക്തിത്വ ഘടനയും കണ്ടെത്തുന്നതിനായി റഷ്യൻ ഭാഷയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് വ്യക്തിപരമായ വ്യത്യാസത്തിന്റെ മാർഗ്ഗം വികസിപ്പിച്ചത്. പിന്നീട്, ഈ വ്യക്തിത്വം വ്യക്തിത്വത്തെക്കുറിച്ചും അതിനെക്കുറിച്ചുള്ള അതിന്റെ പഠനത്തെക്കുറിച്ചും പഠിച്ചു.
വ്യക്തിഗത വ്യതിയാന രീതി - അത് എപ്പോഴാണ് ആവശ്യം?
ആളുകളുടെ വിഷയമോ മനോഭാവമോ മനസിലാക്കേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്, വ്യക്തിപരമായ വ്യത്യാസങ്ങൾ അത്തരം സാഹചര്യങ്ങളിൽ പ്രധാനമാണ്. ചോദ്യാവരണങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്ന രീതികളും സോഷ്യൊമെട്രിക് സ്കെയിലുകൾ ഉപയോഗിക്കുന്ന രീതികൾക്കും ഇടയിലാണ് ഇത് ഉപയോഗിക്കുന്നത്, അതിനാൽ ഇത് വളരെ ലളിതവും വേഗതയുമുള്ളതും ഉപയോഗിക്കാൻ എളുപ്പവുമാണ്. ഈ രീതി ഉപയോഗിച്ച്, വൈവിധ്യമാർന്ന വിവരവും - ഉത്കണ്ഠയും, സാമൂഹികതയും, അതിലധികം കാര്യങ്ങളും കണ്ടെത്താൻ എളുപ്പമാണ്. സാങ്കേതികവിദ്യ വളരെ ലളിതവും വളരെ ലളിതവും ആയതിനാൽ, ഈ രീതി മറ്റ് പ്രവർത്തനങ്ങളുമായി സംയോജിച്ച് ഉപയോഗിക്കാവുന്നതാണ്.
വ്യക്തിഗത വ്യത്യാസ - സൃഷ്ടി
വ്യക്തിപരമായ വ്യത്യാസത്തിന്റെ രീതി വ്യക്തിത്വ സ്വഭാവവിശേഷതകളെ വിവരിക്കുന്ന സാംപ്ലിംഗ് വാക്കുകൾ ഉൾപ്പെടുന്നു, ഇത് ഒരു തരം വ്യക്തിത്വ മാതൃക പഠിക്കാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു.
ഈ ലക്ഷ്യത്തിൽ, ഓസോഹോഗിന്റെ നിഘണ്ടുവിൽ നിന്ന് 120 വാക്കുകളെ തിരഞ്ഞെടുത്തു, പ്രവർത്തനവും ശക്തിയും മൂല്യനിർണ്ണയവും. അവ 20 ചിഹ്നങ്ങളുടെ 6 ലിസ്റ്റുകളായി ക്രമീകരിക്കപ്പെട്ടു.
- ഒരു വ്യക്തിക്ക് 100 പോയിന്റ് സ്കെയിലിൽ, ഒരു സെറ്റ് ഗുണങ്ങൾ ഉള്ള ഒരു വ്യക്തിക്ക് രണ്ടാമത്തേതിന് സാധ്യതയുണ്ട് എന്ന് വിലയിരുത്തണം.
- ഒരു വ്യക്തി അഞ്ച് പോയിന്റ് സ്കെയിലിൽ ഇനിപ്പറയുന്ന ഗുണങ്ങളുടെ സാന്നിധ്യം, തീവ്രത എന്നിവ വിലയിരുത്തുക.
- 7-പോയിന്റ് സ്കെയിലിലുള്ള വ്യക്തി 3-ഡി ഡൈഓറിയൽ ചിഹ്നങ്ങളുടെ ഗുണനിലവാരം പരിശോധിക്കുന്നു.
അതിനുശേഷം, പൊതു ലിസ്റ്റിൽ നിന്നും 21 ഡിസൈനുകൾ വ്യക്തിഗത വ്യതിയാന രൂപത്തിൽ തിരഞ്ഞെടുത്തു.
വ്യക്തിഗത വ്യത്യാസ - പ്രബോധന
ഒരു വ്യക്തിയുടെ തിരഞ്ഞെടുത്ത ഗുണങ്ങൾ അവതരിപ്പിക്കുന്ന ഒരു ഫോം ആണ് വിഷയം നൽകപ്പെടുന്നത്. അവയുടെ നല്ലതും നെഗറ്റീവ് വശങ്ങളും യഥാക്രമം "+", "-" അടയാളപ്പെടുത്തുന്നു. ടെസ്റ്റ് പ്രവർത്തിക്കുന്നു ലളിതമാണ്:
- ഒരാൾ ഈ ഗുണത്തിന്റെ ഒരു അടയാളം തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു;
- അതിന്റെ പ്രകടനത്തിന്റെ (3 - ശക്തമായി പലപ്പോഴും, 2 - ശ്രദ്ധിക്കപ്പെടാവുന്ന, 1 - അപൂർവ്വമായി, ദുർബലമായി, 0 - ഹാർഡ്) എന്നു വിലയിരുത്തുന്നു.
തിരഞ്ഞെടുത്ത ശൈലികൾ ഉത്തരം ഷീറ്റിൽ ഹൈലൈറ്റാണ്. പോസിറ്റീവ്, നെഗറ്റീവ് സ്വഭാവങ്ങളുടെ മാറ്റം പിന്തുടരുവാൻ ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതുണ്ട്.
വ്യക്തിഗത വ്യത്യാസങ്ങൾ പരിശോധിക്കുക - വ്യാഖ്യാനം
ശൂന്യ-കീയെ സൂചിപ്പിച്ചുകൊണ്ട് ഫലങ്ങൾ നിർവ്വചിക്കുക. ആദ്യം നിങ്ങൾ മൂല്യനിർണ്ണയം, ശക്തി, പ്രവർത്തനം എന്നീ മൂല്യങ്ങൾ കണക്കുകൂട്ടുക - +21 മുതൽ -21 വരെ.
താഴെ കാണുന്ന വിധം താഴെ കാണിച്ചിരിക്കുന്നു:
- 17-21 - ഉയർന്ന തലത്തിൽ;
- 8-16 - ഇടത്തരം നില;
- 7 കുറവ് കുറവാണ്.
ഇതിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് ഫലം നിർണ്ണയിക്കുന്നത്. വ്യത്യസ്ത കാഴ്ചപ്പാടുകളിൽ നിന്ന് വ്യക്തിപരമായ വ്യത്യാസങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. മൂല്യനിർണ്ണയ ഘടകം ഉയർന്ന സ്കോറുകൾ അർഹിക്കുന്നതാണെങ്കിൽ, ഒരു വ്യക്തിക്ക് സ്വയം ആദരവ് ഉണ്ട്, ഒരു വ്യക്തി സ്വയം തൃപ്തിപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. താഴ്ന്ന സ്കോർ ഇവിടെ ഉണ്ടെങ്കിൽ, ഒരു വ്യക്തി വളരെ സ്വയം നിർണായകമാണ്. വളരെ കുറഞ്ഞ മൂല്യങ്ങൾ വ്യക്തിഗത പ്രശ്നങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. പരസ്പര വിശകലനത്തിൽ, ഇത് മറ്റൊരാളോട് ആ മനോഭാവം സൂചിപ്പിക്കും.
സ്വയം വിലയിരുത്തലുകളിലുള്ള ഫോഴ്സ് ഫാക്ടർ വ്യക്തിത്വത്തിന്റെ ഇച്ഛാശക്തിയെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു, അവയല്ല, മറിച്ച് അവർ അതിനെ എങ്ങനെ വിലയിരുത്തുന്നു എന്നതാണ്. സൂചകങ്ങൾ ഉയർന്നതാണെങ്കിൽ, വ്യക്തിയിൽ ആത്മവിശ്വാസം പ്രകടമാവുകയും എല്ലാ പ്രശ്നങ്ങളും അവനു മുന്നിൽ ഉണ്ടെന്ന് വിശ്വസിക്കുകയും, ഇൻഡിക്കേറ്ററെ കുറവാണെങ്കിൽ, വ്യക്തി മോശമായി സ്വയം നിയന്ത്രണം വികസിപ്പിക്കുകയും അവന്റെ സ്വഭാവത്തിൽ ആശ്രയിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. വളരെയധികം
സ്വയം വിലയിരുത്തലിലെ പ്രവർത്തന ഘടകം ഒരു എക്സ്ക്വറേഷൻ സൂചികയായി വ്യാഖ്യാനിക്കണം. കൂടുതൽ സൂചികയും കൂടുതൽ സജീവവും സൗഹൃദവുമായ വ്യക്തിയാണ്. കണക്കുകൾ വളരെ കുറവാണെങ്കിൽ, ആ വ്യക്തി നിഷ്ക്രിയനാണ്. അന്തിമ വിലയിരുത്തലുകളിൽ, ഈ സൂചകം പരസ്പരം പരസ്പരം തിരിച്ചറിയുന്ന സ്വഭാവം പ്രകടമാക്കുന്നു.
ഈ രീതി കൃത്യമായി വസ്തുനിഷ്ഠമായ വിലയിരുത്തൽ സൂചിപ്പിക്കുമെന്നത് ഓർക്കുക, യഥാർത്ഥ വിഷയമല്ല. എന്നാൽ, പ്രാക്ടീസ് കാണിക്കുന്നതുപോലെ, ഈ സൂചകം വളരെ പ്രാധാന്യമുള്ളതാണ്.