മിക്കയാളുകളും സമാധാനപരമായ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കാൻ ശ്രമിക്കുകയോ അവ ഒഴിവാക്കുകയോ ചെയ്യും. എന്നാൽ ഭിന്നതകൾക്കും പ്രശ്നങ്ങൾക്കുമായി പര്യാപ്തമായിരിക്കാൻ കഴിയാത്ത സാഹചര്യങ്ങളുണ്ട്. ഒരു പ്രത്യേക പ്രശ്ന സാഹചര്യത്തിൽ എങ്ങനെ പെരുമാറണമെന്ന് മനസിലാക്കാൻ, നിങ്ങൾ സംഘട്ടന പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ മാതൃകകളുമായി പരിചയപ്പെടാനും കഷ്ടങ്ങൾ ഒഴിവാക്കാൻ ശ്രമിക്കുക.
പ്രശ്നരീതിയുടെ ശൈലികളുടെ കുറച്ചു വർഗ്ഗീകരണങ്ങൾ ഉണ്ട്. ഏറ്റവും സാധാരണമായി ചർച്ച ചെയ്യാം:
1. പവർ ശൈലി. ഇത്തരത്തിലുള്ള പോരാട്ടം ഒരാളുടെ ഇച്ഛാശക്തി വെട്ടിച്ചെടുക്കുകയും, സംഘട്ടനം ബലപ്രയോഗത്തിലൂടെ പരിഹരിക്കുകയും ചെയ്യുക എന്നതാണ്. ശക്തമായ എതിരാളിയുടെ വശത്തുനിന്ന് ഇത് സാധാരണയായി പ്രയോഗിക്കപ്പെടുന്നു, അതു് ശാരീരിക ശക്തിയും സാമൂഹിക പദവിയുമാണ്. സംഘർഷ സമ്നത്തിന്റെ ഊർജ്ജ മാനേജ്മെന്റ് വളരെ ഫലപ്രദമാണെന്ന് തോന്നുന്നു, പക്ഷേ വാസ്തവത്തിൽ അത് ഇല്ല. പോരാട്ടത്തിന്റെ ഉറവിടം ഇല്ലാതാക്കിയിട്ടില്ല, കുറച്ചു നാളുകളായി മാത്രം നനയ്ക്കുക. സഹവിശ്വാസി, ദുർബല വിഭാഗത്തിലെ പങ്കാളിക്ക് പരാതികൾ ഉണ്ടാവാൻ കഴിയും, ഒടുവിൽ അവൾ സ്വയം വെളിപ്പെടുത്തും.
2. പോരാട്ടത്തിൽ നിന്നും ഒഴിഞ്ഞുമാറൽ. ഈ വൈരുദ്ധ്യ വ്യക്തിത്വ സ്വഭാവരീതി പ്രയോഗിച്ചാൽ:
- ശത്രുവിന്റെ വശത്താണെങ്കിൽ മേൽപറഞ്ഞ മേധാവിത്വം.
- പ്രശ്നത്തിന്റെ പ്രാധാന്യം നിങ്ങളുടെ സമയം ചെലവഴിക്കുന്നത് വളരെ പ്രധാനമല്ല;
- പോരാട്ടത്തിന്റെ വിജയകരമായ പരിഹാരത്തിനായി ശക്തിയും ചിന്തകളും ശേഖരിക്കേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്.
3. വിട്ടുവീഴ്ച. ഈ രീതി എതിരാളിക്കുള്ള ഭാഗികമായ ഇളവുകളാണ്. ഇത് വേഗത്തിലും എളുപ്പത്തിലും പോരാടാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു. ഈ സംഘട്ടന പെരുമാറ്റ തന്ത്രത്തിന് നിരവധി നെഗറ്റീവ് സൈറ്റുകൾ ഉണ്ട്. ഒന്നാമതായി, അതിൽ പങ്കെടുക്കുന്നവർ നഷ്ടം വരുത്തിവെക്കുന്നു, കാരണം അവർ ഇളവുകൾ പുറപ്പെടുവിക്കേണ്ടതുണ്ട്, രണ്ടാമത്, ഒരു സമാന്തര പരിഹാരം പ്രശ്നത്തിന്റെ ഉത്ഭവത്തെ വിശദീകരിക്കുന്നതിനെ തടയുന്നു, മൂന്നാമതായി, ഈ രീതി വൈരുദ്ധ്യ പാർട്ടികൾ തമ്മിലുള്ള നിഷേധാത്മകമായ ബന്ധം പരിഹരിക്കുന്നില്ല.
4. സഹകരണം. പ്രശ്നത്തിന്റെ ഒരു സംയുക്ത പരിഹാരം അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്, അത് എല്ലാ വിരുദ്ധ കക്ഷികൾക്കും അനുയോജ്യമായിരിക്കും. ഈ രീതിയിലുള്ള പെരുമാറ്റം ഒരു ആദർശപരമായ തന്ത്രമാണ്, അതിൽ പലപ്പോഴും പ്രയോഗത്തിലെ പോരാട്ടത്തിന്റെ പരിഹാരത്തിൽ പ്രയോഗങ്ങൾ കണ്ടെത്തുന്നു
സമാധാനപരമായ സഹവർത്തിത്വം സംഘർഷത്തിന്റെ ആഴത്തിൽ സഹകരണം സാധ്യമാകുന്നില്ലെങ്കിൽ സമാധാനപരമായ സഹകരണം അനുവദിക്കപ്പെടുമ്പോൾ, ഈ പോരാട്ടത്തിന്റെ സ്വഭാവരീതി ഉപയോഗിക്കപ്പെടുന്നു.
പ്രശ്ന പരിഹാരത്തെ തടയുന്നതിലൂടെ തടയുന്നതിനാണ് പ്രശ്നത്തിന്റെ ഏറ്റവും നല്ല മാർഗം. സംഘർഷം എങ്ങനെ പരിഹരിക്കണമെന്ന് ഓരോരുത്തരും സ്വയം തീരുമാനിക്കുന്നു. തിരഞ്ഞെടുക്കുമ്പോൾ, ഓരോ സാഹചര്യത്തെയും വ്യക്തിപരമായി സമീപിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ഒരു ഉചിതമായ പരിഹാരം വേണ്ടി, എതിരാളിയുടെ സ്ഥാനം ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം പഠിക്കുക, തെറ്റിദ്ധാരണയുടെ കാരണങ്ങൾ കണ്ടെത്തുകയും പോരാട്ടത്തിൽ നിന്നും പരസ്പരം പ്രയോജനകരമായ പരിഹാരങ്ങൾ കണ്ടെത്തുകയും ചെയ്യുക.