ഒരു കൂട്ടം അല്ലെങ്കിൽ കൂട്ടായ കൂട്ടായ്മയുടെ ഏകീകരണം അളക്കുന്ന ഒരു പാരാമീറ്റർ ആണ് ഗ്രൂപ്പ് ഏകീകരണം. സോഷ്യൊമെട്രിക് മാട്രിക്സിലെ ഡാറ്റ കണക്കുകൂട്ടാൻ വലിയ അളവിൽ ജോലിയാണെങ്കിൽ, ഗ്രൂപ്പ് സമാംഗരൂപതയ്ക്കും അനൈക്യത്തിനും സൂചകങ്ങൾ ഉയർത്തിക്കാണിക്കുകയാണെങ്കിൽ സോഷ്യോമെട്രിയിൽ ഗ്രൂപ്പ് ഒത്തുചേരലിന്റെ ഗുണനം തിരിച്ചറിയാം. എന്നാൽ സങ്കീർണ്ണവും സങ്കീർണവുമായ സഹായത്തോടെ മാത്രമേ സങ്കലനം സാധ്യമാകുകയുള്ളൂ എന്ന് സങ്കീർണ്ണവും സങ്കീർണവുമായ സാങ്കേതികവിദ്യകളുടെ വ്യാഖ്യാനത്തിൽ മാത്രമേ നിങ്ങൾക്ക് സാധിക്കുകയുള്ളൂ. 5 ചോദ്യങ്ങൾ മാത്രമടങ്ങിയ ഒരു മെത്തഡോളജി സഹായത്തോടെ ഇത് ചെയ്യാൻ വളരെ എളുപ്പമാണ്, അത് നമ്മൾ പരിഗണിക്കുകയും കൂടുതൽ എങ്ങനെ ഉപയോഗിക്കണമെന്ന് പഠിക്കുകയും ചെയ്യും.
സിസോറയുടെ ഗ്രൂപ്പ് ഒത്തുചേരൽ
കഴിഞ്ഞ നൂറ്റാണ്ടിന്റെ തുടക്കത്തിൽ, മനഃശാസ്ത്രത്തിൽ, ഇൻററാ-ശേഖര കാലാവസ്ഥ, മറഞ്ഞ വിയോജിപ്പുകൾ മുതലായവ തിരിച്ചറിയാൻ അനുവദിക്കുന്ന രീതികൾ സജീവമായി വളർത്താൻ തുടങ്ങി. ഭാവിയിൽ അവ ഇല്ലാതാക്കുകയാണ്. ടീമിൽ ചേരാനുള്ള കഴിവ് ഓരോ ഗ്രൂപ്പിനേയും വഹിക്കാനുള്ള ശേഷി സ്വാധീനിക്കപ്പെട്ടിട്ടുണ്ട്:
- പരിസ്ഥിതി ഘടകങ്ങൾ;
- വ്യക്തിപരമായ ഘടകങ്ങൾ;
- ടീമിന്റെ ഘടകങ്ങൾ;
- നേതൃത്വത്തിന്റെ ഘടകങ്ങൾ.
സിഷോറ ഗ്രൂപ്പിന്റെ കൂട്ടുകെട്ടിന്റെ നിർവചനം ഇതിനകം രൂപീകരിച്ച കൂട്ടായ്മകളിൽ വലിയ പങ്കാണ് വഹിക്കുന്നത്. അത് ദീർഘകാലമായി വ്യക്തിബന്ധം നിലനിർത്താൻ കഴിയില്ല.
ഈ സമ്പ്രദായം കൂടുതൽ "കൂട്ടായ്മ" അംഗങ്ങളെ വെളിപ്പെടുത്തുവാനുള്ള സഹായത്തോടെ കൂടുതൽ കൂട്ടായെക്കാനും, അതിന്റെ ഫലത്തിന്റെ പ്രവർത്തനക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കാനും സംരംഭത്തിന്റെ ലാഭക്ഷമതയുടെ മൊത്തത്തിലുള്ള നിലവാരവും വർദ്ധിപ്പിക്കാനും പ്രാപ്തമാക്കുന്നു.
ഗ്രൂപ്പ് ഒത്തുചേരൽ നിർണ്ണയിക്കൽ
അതിനാൽ, നിങ്ങൾക്ക് 5 ചോദ്യങ്ങൾ ഉണ്ടാകുന്നതിന് മുൻപ് അതിന് ഓരോരോ ഉത്തരം ഉണ്ട്. നിങ്ങൾക്ക് ഏറ്റവും അനുയോജ്യമായത് തെരഞ്ഞെടുക്കുക. സർവേയിൽ നിങ്ങൾ സ്കോറുകൾ നൽകേണ്ടതില്ലെന്ന് മറക്കരുത്.
1. നിങ്ങളെ എങ്ങനെയാണ് ഗ്രൂപ്പിന് അംഗീകാരം നൽകുന്നത്?
- ഞാൻ ഒരു അംഗം പോലെ തോന്നുന്നു, കൂട്ടായ ഭാഗം (5).
- മിക്ക പ്രവർത്തനങ്ങളിലും ഞാൻ പങ്കെടുക്കുന്നു (4).
- ചില പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ പങ്കെടുത്ത് മറ്റുള്ളവരിൽ പങ്കെടുക്കരുത് (3).
- ഞാൻ ഒരു ഗ്രൂപ്പിലെ അംഗം ആണെന്ന് എനിക്ക് തോന്നുന്നില്ല (2).
- ഞാൻ അവളിൽ നിന്ന് വേർതിരിക്കുകയും ജീവിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു (1).
- എനിക്കറിയില്ല, എനിക്ക് അറിയില്ല (1).
നിങ്ങൾക്ക് അവസരം ഉണ്ടെങ്കിൽ (മറ്റൊരു വ്യവസ്ഥകൾ മാറ്റാതെ) മറ്റൊരു ഗ്രൂപ്പിലേക്ക് പോകണോ?
- അതെ, ഞാൻ പോകാൻ ഏറെ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു (1).
- (2) അവൻ നിലകൊള്ളുന്നതിനേക്കാൾ കൂടുതലോ ആയിരിക്കുമായിരുന്നു.
- എനിക്ക് യാതൊരു വ്യത്യാസവും കാണുന്നില്ല (3).
- മിക്കവാറും തന്റെ കൂട്ടത്തിലായിരിക്കുമായിരുന്നു. (4).
- അവന്റെ സംഘത്തിൽ താമസിക്കാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു (5).
- എനിക്കറിയില്ല, അത് പറയാൻ ബുദ്ധിമുട്ടാണ് (1).
3. നിങ്ങളുടെ ഗ്രൂപ്പിലെ അംഗങ്ങൾ തമ്മിലുള്ള ബന്ധമെന്താണ്?
- മിക്ക ഗ്രൂപ്പുകളേക്കാളും മെച്ചമാണ് (3).
- മിക്ക ഗ്രൂപ്പുകളിലും ഉള്ളതുപോലെ തന്നെ (2).
- മിക്ക ക്ലാസുകളിലേക്കാളും മോശമാണ് (1).
- എനിക്കറിയില്ല, അത് പറയാൻ ബുദ്ധിമുട്ടാണ് (1).
4. മാനേജ്മെന്റുമായുള്ള നിങ്ങളുടെ ബന്ധം എന്താണ്?
- മിക്ക ഗ്രൂപ്പുകളേക്കാളും മെച്ചമാണ് (3).
- മിക്ക ഗ്രൂപ്പുകളിലും ഉള്ളതുപോലെ തന്നെ (2).
- മിക്ക ഗ്രൂപ്പുകളേക്കാളും മോശമാണ് (1).
- എനിക്കറിയില്ല. (1)
5. നിങ്ങളുടെ ടീമിലെ കേസ് (പഠനം, മുതലായവ) എന്താണ്?
- മിക്ക ഗ്രൂപ്പുകളേക്കാളും മെച്ചമാണ് (3).
- മിക്ക ഗ്രൂപ്പുകളിലും ഉള്ളതുപോലെ തന്നെ (2).
- മിക്ക ഗ്രൂപ്പുകളേക്കാളും മോശമാണ് (1).
- എനിക്കറിയില്ല (1).
അടുത്തതായി, സംഘഘാസം സിഷോറയുടെ അളവ് നിർണ്ണയിക്കാൻ, സ്വീകരിച്ച പന്തുകൾ കണക്കാക്കേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്. നിങ്ങൾ എല്ലാം ശരിയായി ചെയ്തുവെങ്കിൽ, താഴെപ്പറയുന്ന മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കുള്ളിൽ ഫലം വ്യതിചലിക്കുകയും വേണം.
സംഘചൈലിലെ തലം:
- 15.1 പോയിന്റും ഉയർന്നതും - ഉയർന്നത്;
- ശരാശരിയെക്കാൾ 11 പോയിന്റ് - 15 പോയിന്റ്;
- ശരാശരി 7-11.5
- 4 - 6,9 - ശരാശരി കുറവ്;
- 4 - താഴെ.
നിങ്ങൾ ഏതെങ്കിലും ടീമിന്റെ നേതാവാണെങ്കിൽ ഈ പരിശോധന നിങ്ങൾക്കായി വളരെ വിവരദായകമായിരിക്കും. നിങ്ങളുടെ നന്മയ്ക്കായി മാത്രം അഭിനയിക്കുന്നവർ ആരാണെന്ന് നിങ്ങൾ കണ്ടെത്തും, മുഴുവൻ ഗ്രൂപ്പിന്റെ വിജയകരമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് പരമാവധി ശ്രമം നടത്തുക.