ശമ്പളം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനായി എങ്ങനെ ചോദിക്കണം?

പലപ്പോഴും ഒരു കമ്പനിയിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, ഒരു വ്യക്തി ടീമിന് ഉപയോഗിക്കും, ബോസ്, നല്ല ബന്ധം ഉണ്ടെന്നും, ശമ്പള വർധനയ്ക്കായി ചോദിച്ചാൽ അസ്വസ്ഥതയുണ്ടെന്ന് തോന്നാറുണ്ട്. എന്നാൽ കാലാവസ്ഥയിൽ എത്രമാത്രം സംതൃപ്തരായിരുന്നാലും പണത്തിന്റെ ആവശ്യം തടസ്സപ്പെടില്ല, അതിനാൽ നമ്മുടെ ലജ്ജാശീലം മറികടന്ന് ഉയർന്ന ശമ്പളം ചോദിക്കേണ്ടി വരും. ഇത് എങ്ങനെ ചെയ്യാമെന്നത് ഇവിടെയുണ്ട്, നമ്മൾ ഇപ്പോൾ കൂടുതൽ വിശദമായി സംസാരിക്കും.

ശമ്പളം വർധിപ്പിക്കാൻ എങ്ങനെ അപേക്ഷിക്കാം?

ശമ്പള വർദ്ധന ചോദിക്കുമ്പോൾ ചോദിക്കുന്ന എഴുത്ത് മെച്ചമാണ്. ഒന്നാമതായി, ഭരണാധികാരികളും ജനങ്ങളാണെന്നും അവർ വാചാലമായ അപേക്ഷയിൽ മറക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, കൂടാതെ ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള അഭ്യർത്ഥന ഒരു ഉത്തരം ആവശ്യമായി വരും. രണ്ടാമതായി, ഒരു അഭ്യർത്ഥന എഴുതുന്ന സമയത്ത്, നിങ്ങളുടെ ചിന്തകൾ ശരിയായി വെളിപ്പെടുത്താനും ശരിയായ വാദഗതികൾ കണ്ടെത്താനും സമയമുണ്ടാകും.

ചികിത്സ തുടങ്ങേണ്ടത് എവിടെയാണ്? സ്വാഭാവികമായും ബോസിനെ സ്തുതിക്കുക. എന്നാൽ അതിനെ ന്യായീകരിക്കുകയും, നേതാവിന്റെ ബിസിനസ് ഗുണങ്ങൾ അടയാളപ്പെടുത്തുകയും അമൂർത്തമായതല്ല. ശമ്പള വർധന എന്തിനാ ആവശ്യം എന്ന് വിശദീകരിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് കഴിയും.

ഉയർന്ന വേതനത്തിന്റെ ആവശ്യം വിശദീകരിക്കേണ്ടത് എങ്ങനെ?

"എന്റെ വേതനം ഉയർത്താൻ ഞാൻ നിങ്ങളോട് ആവശ്യപ്പെടുന്നു" എന്നത് പര്യാപ്തമല്ല എന്നത് വ്യക്തമാണ്. അത്തരമൊരു പടിപടിയുടെ ആവശ്യം മാനേജ് ചെയ്യുന്നതെങ്ങനെ? നിരവധി വഴികൾ ഉണ്ട്.

1. "ഞാൻ വിലപ്പെട്ട ഒരു ജീവനക്കാരനാണ്." നിങ്ങളുടെ പ്രിയപ്പെട്ടവനെന്ന നിലയിൽ നിങ്ങളെത്തന്നെ പ്രശംസിക്കുന്നതിനൊപ്പം, മേലധികാരികൾ എല്ലായ്പ്പോഴും നമ്മുടെ വിജയത്തെ ഓർമ്മിപ്പിക്കുകയും ഉത്തരവാദിത്തത്തിന്റെ ഗുണപരമായ പ്രകൃതിയുപയോഗിക്കുകയും ചെയ്യും. നിങ്ങൾ ദീർഘകാലത്തേക്ക് കമ്പനിയ്ക്ക് ജോലി ചെയ്താൽ, ഏതെങ്കിലും നൂതന സംരംഭങ്ങളുടെ ആരംഭം, കമ്പനിയ്ക്ക് പ്രത്യക്ഷമായ ആനുകൂല്യങ്ങൾ കൊണ്ടുവന്നു, എന്തുകൊണ്ട് അങ്ങനെ പറയാൻ കഴിയില്ല? അത്തരമൊരു വിലപ്പെട്ടതും പ്രധാനപ്പെട്ടതുമായ, വിശ്വസ്തരായ (കമ്പനിയിലെ നിങ്ങളുടെ പ്രവൃത്തിപരിപാടി സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ) ഒരു ജോലിക്കാരൻ, കൂലി വർധന വർദ്ധിപ്പിച്ചുകൊണ്ട് നിങ്ങൾ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കപ്പെടേണ്ടതുകൊണ്ട് നിങ്ങൾ അർഹിക്കുന്നു. അതിനാൽ നിങ്ങളുടെ നേട്ടങ്ങൾ ലിസ്റ്റുചെയ്യാൻ മടിക്കേണ്ടതില്ല, കാരണം നിങ്ങൾ കമ്പനിയ്ക്കായി ഒരുപാട് കാര്യങ്ങൾ ചെയ്തു.
2. "ഞാനൊരു യോഗ്യതയുള്ള തൊഴിലാളിയാണ്". തന്റെ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ കാര്യത്തിൽ ഒരു യഥാർത്ഥ പ്രൊഫഷണൽ തീർച്ചയായും തന്റെ കഴിവുകൾ മെച്ചപ്പെടുത്താൻ ശ്രമിക്കുന്നു. പ്രത്യേക സാഹിത്യത്തിന്റെ വായന, സെമിനാറുകൾ സന്ദർശിക്കൽ, പാസുകൾ കോഴ്സുകൾ, ഉന്നതവിദ്യാഭ്യാസം എന്നിവപോലും. അതിനെക്കുറിച്ച് എന്നോടു പറയൂ, കാരണം ആരാണ് ഒരു കമ്പനിയല്ലാത്തതുകൊണ്ട്, നിങ്ങളുടെ മാനേജർ യോഗ്യതയുള്ള ജോലിക്കാരും, ബിസിനസ്സിലെ കോണിപ്പറികളുമാണ് താല്പര്യപ്പെടുന്നത്. ഇതുവരെ പ്രത്യേക നേട്ടങ്ങൾ പറയാതിരിക്കാനാവുന്നില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ ജോലി ചുമത്തലുകളുടെ നിർദോഷകരമായ നിവൃത്തിയെ ഇത് സൂചിപ്പിക്കാൻ അർഹിക്കുന്നു - ഇത് വളരെയധികം. നിങ്ങൾ ചെയ്യുന്ന പ്രവൃത്തിയുടെ തുക കൂടുതൽ ശമ്പളം ആവശ്യമാണെന്ന് പറയുക.
3. "എനിക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം വേണം." നിങ്ങൾ ബിസിനസ്സ് ആവശ്യങ്ങൾക്കായി സ്വന്തം കാർ ഉപയോഗിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഇസോർസിയേഷൻ അല്ലെങ്കിൽ ഗ്യാസോലിൻ അടയ്ക്കേണ്ട ചോദ്യമില്ല. മൊബൈൽ ആശയവിനിമയങ്ങളുടെ ചെലവിൽ കമ്പനിക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നില്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾ നിരന്തരം അത് ഡ്യൂട്ടിക്ക് ഉപയോഗിക്കുന്നു. ജോലിയിൽ വൈകി ചെല്ലുകയും ആഴ്ചാവസാനസമയത്ത് ജോലിക്ക് പോവുകയും ചെയ്താൽ നിങ്ങൾക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം ലഭിക്കില്ല. ചുരുക്കത്തിൽ, കമ്പനിയുടെ ആവശ്യങ്ങൾക്ക് നിങ്ങൾ സമയവും പണവും ചെലവഴിക്കേണ്ടിവരും, നഷ്ടപരിഹാരം കിട്ടാതെ തന്നെ ഉയർന്ന വേതനത്തിനുള്ള അഭ്യർത്ഥനയിൽ പരാമർശിക്കേണ്ടതാണ്.
4. "എന്റെ സേവനങ്ങൾ കൂടുതൽ ചെലവേറിയവയാണ്." ചില മാനേജർമാർ തീർച്ചയായും ചിലവ് കുറയ്ക്കണം, ലാഭം കഴിയുന്നത്ര ലാഭം. ചിലപ്പോൾ ഈ അഭിലാഷം മതഭ്രാന്തിയിലേക്ക് വരുന്നുണ്ട്, തൊഴിലാളികൾക്ക് അവരുടെ സ്ഥാനത്ത് കുറഞ്ഞ ശമ്പളമാണ് ലഭിക്കുന്നത്. അതേ സമയം, ചുമതലകളുടെ ചുമതല വളരെ ആകർഷകമാണ്. നിങ്ങളുടെ പ്രദേശത്ത് നിങ്ങളുടെ സ്ഥാനത്തിന് അനുയോജ്യമായ ശമ്പളം നിരീക്ഷിക്കാൻ അലസരായവരരുത്. പല കമ്പനികളെയും വിളിക്കുന്നതും സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് എന്തിനുവേണ്ടി ചുമതലപ്പെടുത്തുമെന്നതിനെക്കുറിച്ചും വ്യക്തമാക്കുന്നതല്ല ഇത്. നിങ്ങളുടെ തൊഴിലാളികളുടെ ശമ്പള വർദ്ധനയ്ക്കായി നിങ്ങളുടെ അഭ്യർത്ഥനയോട് ബന്ധപ്പെട്ട നിരീക്ഷണത്തിന്റെ ഫലം ചേർക്കേണ്ടതാണ്. നിങ്ങളുടെ ആവശ്യങ്ങൾ അടിസ്ഥാനരഹിതമാണെന്ന കാര്യം അധികാരികൾ കാണട്ടെ, നിങ്ങളുടെ കഴിവുകളും അനുഭവങ്ങളും, കൂടുതൽ മികച്ച ശമ്പളം ലഭിക്കുന്നു.