ഒരു കമ്പനിയെ നയിക്കാൻ തയ്യാറായാൽ, ഭാവിയിൽ മാനേജർ ശരിയായ മാനേജുമെന്റ് സംവിധാനത്തെ തെരഞ്ഞെടുക്കേണ്ടതുണ്ട്. പലപ്പോഴും പ്രകടന സൂചകങ്ങൾ ഇത് നേരിട്ട് ആശ്രയിക്കുന്നു. താഴെപ്പറയുന്ന ഘടകങ്ങളെക്കുറിച്ച് ശ്രദ്ധാപൂർവ്വമുള്ള മേധാവിത്വം ശ്രദ്ധിക്കുന്നു.
- സാഹചര്യം (ശാന്തമോ സമ്മർദ്ദമോ);
- ചുമതല (സങ്കീർണ്ണ പ്രശ്നങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ സൈദ്ധാന്തിക വിശകലനം);
- ഗ്രൂപ്പ് (വ്യക്തിപരമായ സവിശേഷതകൾ).
എന്നാൽ, ശാരീരിക (വയസ്സ്, ലൈംഗികത) മുതൽ ബുദ്ധിജീവിതം തുടങ്ങിയ മാനേജ്മെന്റിന്റെ വ്യക്തിഗത ഗുണങ്ങൾ മാനേജ്മെൻറ് രീതിയുടെ സ്വാധീനത്തെ സ്വാധീനിക്കുന്നു. വിവാദപരമായ ഒരു മാനേജ്മെന്റ് രീതി നാം പരിഗണിക്കും, ഗവേഷകർ അതിനെ തള്ളിക്കളയുകയാണ്. നേതൃത്വത്തിന്റെ ലിബറൽ രീതിയെക്കുറിച്ചാണത്.
ഈ സ്റ്റീരിയോടൈപ്പ് എവിടെനിന്നു വന്നു?
മേധാവിയുടെ മാനേജ്മെന്റിന്റെ ഏറ്റവും ചുരുങ്ങിയ പങ്കാളിത്തം ഉള്ളതുകൊണ്ടാണ് ലിബറൽ നേതൃത്വത്തിന്റെ ശൈലിയുടെ സവിശേഷത. എന്നാൽ ഇത് ഒറ്റ നോട്ടത്തിൽ. ഈ സമീപനത്തിന്റെ സാരാംശം ജീവനക്കാരന്റെ സൃഷ്ടിപരമായ സാധ്യതകളെ പരമാവധി വെളിപ്പെടുത്തുന്നതാണ്. നേതാവ് ദിശ നിശ്ചയിക്കുന്ന ഒരു കോമ്പസ് ആണ്, പ്രശ്നപരിഹാരത്തിന്റേയും ചുമതലയുടേയും സാരാംശം, അല്ലെങ്കിൽ ആവശ്യമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ പാലിച്ചുകൊണ്ടുള്ള നിരീക്ഷണം മാത്രമാണ് അദ്ദേഹം (അല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാരുടെ സഹായത്തോടെ) വെളിപ്പെടുത്തുന്നത്. കീഴ്കോടികളാണ് എല്ലാ തീരുമാനങ്ങളും നിർമ്മിക്കുന്നത്. അവ സ്വയം പൂർത്തീകരിക്കാനുള്ള വഴികൾ തേടുന്നു. ഒരു ലിബറൽ നേതൃത്വ ശൈലി കൊണ്ട്, ഒരു വിദഗ്ധ കൺസൾട്ടന്റ് അല്ലെങ്കിൽ ആർബിട്രേറ്റർയുടെ പ്രവർത്തനം നടത്തുന്ന ശില്പി. ഫലം വിലയിരുത്തുകയും നല്ല പ്രകടനത്തിനായി ജീവനക്കാരെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
ഈ മാനേജ്മെൻറ് എപ്പോഴാണ് ഉചിതം?
ശാസ്ത്രീയ ഗവേഷണത്തിന്റെ അല്ലെങ്കിൽ വികസനത്തിന്റെ മേഖലയാണ് ലിബറൽ നേതൃത്വ മാതൃകയുടെ ഒരു നല്ല ഉദാഹരണം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, സംഘം ഉയർന്ന യോഗ്യതയുള്ള വിദഗ്ദ്ധരെ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു, ചട്ടം പോലെ, അമിതമായ സമ്മർദവും നിയന്ത്രണവും സ്വീകരിക്കുന്നില്ല. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, നേതാവ് മാനേജ്മെന്റിന്റെ ലിബറൽ രീതിയിൽ വസിക്കണം. മോശം അല്ല, ജീവനക്കാർക്ക് "ചുട്ടുകളയരുത്" എന്ന് പറഞ്ഞാൽ, സർഗ്ഗാത്മക പരിതഃസ്ഥിതിയിൽ ഉദാരവത്കരണവും വേറിട്ടു പോകുന്നു. ക്രിയേറ്റീവ് ജനം വിഷാദം, സ്തംഭനാവസ്ഥയ്ക്ക് വിധേയമാണ്. അത്തരം സന്ദർഭങ്ങളിൽ നേതാവ് മാനേജ്മെൻറ് തന്ത്രങ്ങൾ മാറ്റണം.
ലിബറൽ നേതൃത്വപാഠ ശൈലി പലപ്പോഴും സ്ത്രീകളിൽ കാണപ്പെടാറില്ല, കാരണം അവ വൈകാരികതയ്ക്കും ഇടപെടാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നതിനും സഹായിക്കും. എന്നിരുന്നാലും, അത് സ്ത്രീയുടെ വികാരപ്രകടനമാണ്, അത് കമ്പനിയുടെ നിലവിലെ അവസ്ഥയ്ക്കും ഏറ്റവും അനുയോജ്യമായ മാനേജ്മെൻറ് ശൈലിയിൽ അന്വേഷിച്ചു കൊണ്ടിരിക്കുന്ന ഒരു വനിതാ തല നേരത്തേ തിരയുന്നു. ഇതുകൂടാതെ, വിമർശനങ്ങൾക്ക് തന്ത്രപ്രധാനമായ സ്ത്രീകൾ നേതൃത്വത്തിന്റെ ലിബറൽ ശൈലിയുമായി ഇടപെടുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, മാനേജ്മെന്റിന്റെ രീതി തെരഞ്ഞെടുക്കപ്പെടുന്നത് ആരെയുമായുള്ള ബന്ധം തകർക്കാൻ അനുവദിക്കാതിരിക്കുന്നതും ലിബറലിസത്തിന്റെ എല്ലാ ഗുണങ്ങളും നേതാവിന്റെ ദുർബല സ്വഭാവം മറികടക്കുന്നതും. തന്റെ നിലപാടിനെ സംരക്ഷിക്കാനും പ്രതികൂല സാഹചര്യങ്ങളിൽ പ്രവർത്തിക്കാനും അയാൾക്കാവില്ല. നിയമനിർവ്വഹണ നിയമങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുകയും ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം തൊഴിലിന്റെ വിവരങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധിക്കുകയും വേണം. സമാനമായ
ഒന്നിലധികം മാനേജ്മെന്റിന്റെ ഒരു തിരഞ്ഞെടുപ്പിനെ നിങ്ങൾക്ക് എങ്ങനെ വിലയിരുത്താൻ കഴിയും? വളരെ ലളിതമാണ് - പ്രകടനത്തിൻറെ ആഘാതം. എന്നിരുന്നാലും, ഉത്പന്ന വികസനം, പ്രോസസ് ഓർഗനൈസേഷൻ, ജീവനക്കാരുടെ മേൽനോട്ടത്തിൽ നിന്നുള്ള മുഴുവൻ വർക്ക്ഫ്ലോയുടെയും മാനദണ്ഡങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. കഴിവുള്ള ഒരു നേതാവ് വിവിധ സാഹചര്യങ്ങളിൽ മാത്രമല്ല, കമ്പനിയ്ക്ക് അനുകൂലമായ സാഹചര്യം രൂപീകരിക്കാനും തൊഴിൽ സംഘടനയെ മാറ്റാനും ഉചിതമായ വ്യക്തികളെ തിരഞ്ഞെടുക്കുവാനും കഴിയും.