നഗരവികസന വ്യവസ്ഥ ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ള സ്റ്റാഫിനെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു. 2000-ന് ശേഷം മാത്രമാണ് ഈ ബിസിനസ്സ് ആരംഭിച്ചതെങ്കിലും, ഇത് പലർക്കും അറിയാത്തതായിട്ടാണ് വിപ്ലവം നടത്തുന്നത്. ഈ സംരംഭം, റിക്രൂട്ടിംഗ് സ്റ്റാഫ്, നിരവധി വൻകിട കോർപ്പറേഷനുകളുടെ ജീവിതങ്ങളെ വളരെയേറെ സഹായിച്ചു.
എന്താണ് പുറന്തള്ളുന്നത്?
മറ്റ് സംരംഭങ്ങളുടെ വ്യക്തികൾ സ്വന്തം താൽപര്യങ്ങൾക്ക് വേണ്ടി താൽക്കാലിക കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന് ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയുന്ന താങ്ങാവുന്ന ഒരു അവസരമാണ് ഔട്ട്സ്റ്റഫയറിംഗ് നിർവചനം. ഇതിന്റെ ചുമതലകൾ:
- മനുഷ്യ വിഭവ വകുപ്പിൽ നിന്ന് ലോഡ് നീക്കം.
- മാനവ വിഭവ വിഭവങ്ങളുടെ മെച്ചപ്പെടുത്തിയ നിയന്ത്രണം.
- അറ്റകുറ്റപ്പണികൾക്കുള്ള ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം കുറയ്ക്കുക.
- എന്റർപ്രൈസസിനുമേൽ സാമ്പത്തിക ഭാരം കുറയ്ക്കുക, തൊഴിൽ ഉളളതിന്റെ വർദ്ധനവ്.
സ്റ്റാഫിനെ പുറത്താക്കുന്നതിന് സ്റ്റാൻഡേർഡ് ആശയം ജീവനക്കാരുടെ വ്യവസ്ഥയുടെ പൂർണ നിയന്ത്രണം ഉൾക്കൊള്ളുന്നു. ഇഷ്യു ചെയ്യുന്നവർക്ക് ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള ഏജൻസികൾ:
- തൊഴിൽ കരാർ;
- ശമ്പള കാർഡ്;
- പണത്തിന്റെ വിഭവങ്ങൾ;
- നികുതി സേവനത്തിന് കിഴിവ് ലഭിക്കുന്നു.
എന്തിനാണ് നിങ്ങളെ പുറത്താക്കേണ്ടത്?
ലോകത്തെമ്പാടുമുള്ള ജീവനക്കാർക്ക് സംഘടനയുടെ പ്രശസ്തി വർദ്ധിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുകയാണ്. സംഘടിത-സാമ്പത്തിക മേഖലകളിൽ നിന്നുള്ള സംരംഭകർക്ക് ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കുന്നു, അവരെ സമീപിക്കുന്ന ആളുകൾ ഇതിനകം തന്നെ സംഘടിപ്പിക്കുകയും അവരുടെ ബിസിനസ്സ് അറിയുകയും ചെയ്യുന്നു. സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്സ് പ്രകാരം, ഇപ്പോൾ 10 കമ്പനികളിൽ 7 എണ്ണം ഔട്ട്സ്റ്റഫായി സേവനത്തിലേക്ക് മാറുന്നു, കാരണം ഇത് സൗകര്യപ്രദമാണ്. നിർവഹിക്കപ്പെട്ട ജോലിയുടെ ഗുണനിലവാരം നിരീക്ഷിക്കാൻ എന്റർപ്രൈസ് ആവശ്യമാണ്.
സംരംഭകരെ ആകർഷിക്കുന്നതിനുള്ള സവിശേഷതകൾ ഏർപ്പാടാക്കുന്നതിന് അധിക സേവനങ്ങൾക്കു വേണ്ടിയുള്ള സമയം കുറയ്ക്കലാണ്. കമ്പനിയുടെ പ്രമോഷനായി ഇത് പ്രാധാന്യം അർഹിക്കുന്നില്ല. താഴെപ്പറയുന്ന കാര്യങ്ങളിൽ അവർ അവനോട് അപേക്ഷിക്കുന്നു:
- ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് നിയന്ത്രണം അസാധ്യപ്പെടുത്തുന്നത്;
- കമ്പനിയ്ക്കായി പണം ലാഭിക്കുന്നു;
- നികുതി അടയ്ക്കുന്നതിന്റെ കുറവ്.
വിടവാങ്ങൽ, ഔട്ട്സോഴ്സിംഗ് - വ്യത്യാസങ്ങൾ
സമാന പേരുകൾക്ക് വ്യത്യസ്ത അർഥങ്ങളുണ്ട്. ജനങ്ങളെ സേവിക്കുന്ന വിധത്തിൽ ഔട്ട്സ്റ്റോർഫിംഗ്, ഔട്ട്സോഴ്സിംഗ് എന്നിവ വ്യത്യസ്തമാണ്. കമ്പനികളുടെ നോൺ-കോർ ഫംഗ്ഷനുകൾക്ക് ഔട്ട്സോഴ്സിംഗ് ഇടപെടുകയും ഒരു സ്ഥലത്ത് ജീവനക്കാരെ തിരഞ്ഞെടുക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. എവിടെയെങ്കിലും ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടാൻ അദ്ദേഹത്തിന്റെ "സുഹൃത്ത്" അവകാശമുണ്ട്. ഇതിൽ നിന്നും വ്യത്യസ്തമായി, ഈ രണ്ട് ആശയങ്ങളും ഉൾപ്പെടുന്നവ:
- അധ്വാനത്തിന്റെ രൂപവത്കരണം താൽക്കാലികവും സ്ഥിരവും ആണ്;
- ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ സംഘടനയാണ് ഔദ്യോഗികവും അനൌദ്യോഗികവും.
- ചുമതലകളുടെ ചുമതല - പേപ്പർ, കനത്ത, ശാരീരിക ജോലി;
- വേതനം - ജോലി ചെയ്തിരുന്ന സമയം, ജോലി ചെയ്തിരുന്ന സമയം.
ഉപവിദഗ്ദ്ധർ - ഗുണങ്ങളും ദോഷങ്ങളുമുണ്ട്
ഈ പ്രവർത്തനം ഇപ്പോഴും ജനപ്രിയ കമ്പനികളുടെ നിരയിൽ ദുർബലമാണ്, അതിനാൽ അതിന്റെ നേട്ടങ്ങളും ദോഷങ്ങളുമുണ്ട്. ഒരു ജോലിക്കായി ജോലി ചെയ്യുന്നവർക്ക് ജോലിയിൽ കൂടുതൽ ജോലി നേടാൻ അവസരമുണ്ട്. സംഘാടകർ വെല്ലുവിളികൾ നേരിടുന്ന പ്രശ്നങ്ങളുമായി ജാഗ്രത പുലർത്തുന്നുണ്ട്, ഒപ്പം മുഴുവൻ പ്രക്രിയയെക്കുറിച്ചും ഏറ്റവും ചെറിയ വിശദാംശങ്ങളിലേക്ക് ഡീബഗ് ചെയ്യാൻ ശ്രമിക്കുകയാണ്. നല്ല ശുപാർശകൾ ഉള്ള കമ്പനികളും വലിയൊരു ഒഴുക്ക് ഉപഭോക്താക്കളും പൂജ്യത്തെ പൂജ്യത്തിലേക്ക് കുറയ്ക്കുന്നു.
വിടവാങ്ങൽ - മെച്ചപ്പെടുന്നു
തൊഴിലാളികളെ പോലെ, എന്റർപ്രൈസസ്, ഔട്ട്സ്റ്റാഫീറ്റിന്റെ ഗുണഫലങ്ങളെ ശ്രദ്ധിക്കുക, കാരണം ഓരോന്നിനും സ്വന്തം ലക്ഷ്യം നേടുന്നു. കമ്പനികൾ വ്യക്തിഗത തിരയലിനും ക്യാഷ് പേയ്മെൻറിലും ചെലവഴിച്ച സമയം കുറയ്ക്കേണ്ടതുണ്ട്, ജീവനക്കാർ സ്ഥിരവും സൗകര്യപ്രദവുമായ സാഹചര്യങ്ങൾ നോക്കി, അവരുടെ പ്രവൃത്തിക്ക് സ്വീകാര്യമായ ശമ്പളമാണ്. വിടവാങ്ങൽ - അത് എന്താണെന്നല്ലേ, എല്ലാവർക്കും അറിഞ്ഞിരിക്കണം, മറിച്ച് പ്രധാനമായും ഇതിന്റെ ഗുണങ്ങൾ.
- കമ്പനിയ്ക്ക് വേതന ഫണ്ടിന്റെ കുറവ്, ജീവനക്കാരുടെ തൊഴിൽ വേതന വർധന.
- ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ക്രമത്തിൽ സുരക്ഷ പരിശോധനയും രേഖപ്പെടുത്തലും ഇല്ല.
- ഉദ്യോഗസ്ഥർ തിരയാൻ സമയമെടുക്കില്ല.
- താൽക്കാലിക ചുമതലയുള്ള തൊഴിലവസരങ്ങൾ അവസാനിപ്പിക്കുക.
- ജീവനക്കാരുടെ വിറ്റുവരവ് നിയന്ത്രണം.
- ജീവനക്കാരുടെ ഒപ്റ്റിമൈസേഷൻ.
ജീവനക്കാരന് വിടവാങ്ങൽ
ഈ മേഖലയിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ തീരുമാനിച്ച ജീവനക്കാർക്ക് ഒരു തരത്തിലുള്ള അപകടസാധ്യതയുണ്ട്. തൊഴിലവസരത്തിന് ഒരു തീരുമാനമെടുക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, എല്ലാ സാധ്യമായ ഇടപെടലുകളെയും സ്വയം പരീക്ഷിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.
- ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ അഭാവവും കരിയറിലെ വളർച്ചയും .
- ചില സമയങ്ങളിൽ അസ്ഥിരമായ കുറഞ്ഞ വേതനം.
- ദുഷ്കരമല്ലാത്ത കമ്പനികളായി വീഴുന്നതിനുള്ള അപകടസാധ്യത, അത് തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ തെറ്റായി നിർദേശിക്കുകയും വ്യാജ കരാറുകൾ അവസാനിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
ഔട്ട്സ്റ്റാഫീസിന്റെ തരങ്ങൾ
തങ്ങളുടെ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നവർക്ക് തങ്ങളുടെ ബിസിനസ്സിൽ സൂക്ഷിക്കുന്നതിനേക്കാൾ നല്ലൊരു കമ്പനിയാണ് നല്ലത്. ജീവനക്കാരുടെ ഉദ്ഘാടനത്തിൽ രണ്ട് രീതികൾ ഉൾപ്പെടുന്നു:
- ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ തെരഞ്ഞെടുപ്പിനൊപ്പം. സ്ഥിരം അല്ലെങ്കിൽ താല്കാലിക തൊഴിലിനായി ജനങ്ങൾക്ക് ഒരു തിരയൽ ഉണ്ട്.
- തിരഞ്ഞെടുക്കൽ ഇല്ലാതെ. താൽക്കാലിക കാലഘട്ടത്തിനായി മറ്റൊരു സംഘടനയ്ക്ക് ഇതിനകം നൽകിയ ജീവനക്കാരെ നീക്കം ചെയ്യൽ. അത്തരമൊരു കൈമാറ്റം ഒരു താൽക്കാലിക ഉടമ്പടിയുടെ സമാപനത്തോടുകൂടിയാണ്.
ഔട്ട്സ്റ്റാഫ് ചെയ്യുമ്പോൾ എങ്ങനെ സമ്പാദിക്കാം?
ഇപ്പോൾ സേവനദാതാവിൻറെ ആവശ്യകത കുറഞ്ഞ തുടക്ക മൂലധനമുള്ള ഒരു നല്ല ബിസിനസ് ആകാൻ കഴിയും. ഔട്ട്സ്റ്റാഫീംഗിനുവേണ്ടി, ശരിയായ സമീപനത്തോടെയും, ആദ്യത്തെ നിക്ഷേപത്തിന് ഒരു മാസത്തേക്കുള്ള പ്ലാനിന്റെ അനുമാനവും വ്യക്തമായതാണ്. ഒരു നല്ല ജനസംഖ്യയുള്ള ചുരുങ്ങിയത് 200,000 പേരെ മാത്രമേ തൊഴിലാളികളുടെ തിരഞ്ഞെടുപ്പ് ആരംഭിക്കുകയുള്ളൂ എന്ന കാര്യം ഓർക്കുക.
വാണിജ്യ പ്ലാനിലേക്ക് ആകർഷിക്കപ്പെടാൻ ആരംഭിക്കുക.
- തുടക്ക മൂലധനം ഇരുപതിനായിരം റൂബിൾസിൽ കുറവാണ്.
- വ്യക്തിഗത സംരംഭകത്വം തുടങ്ങുക , ഒരു പരിമിതമായ ബാധ്യത കമ്പനിയ്ക്ക് വീണ്ടും വീണ്ടും രജിസ്ട്രേഷൻ.
- റിസർവിലെ ജീവനക്കാർക്കായി തിരയുക.
- തൊഴിലാളികളെ ആവശ്യപ്പെടുകയും ജീവനക്കാരുടെ തിരഞ്ഞെടുപ്പിനുവേണ്ടി അവരുമായി കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന സംരംഭങ്ങൾക്ക് തിരയുക.
പരസ്യത്തിനായി പണം നൽകരുത്. പുതിയ ബിസിനസ്സിനെക്കുറിച്ചുള്ള വ്യാപകമായ വിവരങ്ങൾക്ക് മാത്രമേ പ്രയോജനം ലഭിക്കൂ. പുതിയ ബിസിനസ്സുകൾക്കുള്ള ഡിസ്കൗണ്ടുകൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുക, അതിശയം ചെയ്യുക, തുടർന്ന് കാര്യങ്ങൾ മല കയറുക. തുടക്കത്തിൽ ബഡ്ജറ്റ് കൃത്യമായി ചെലവഴിക്കുക, വ്യാപനത്തിൽ ആദ്യ ലാഭം നിക്ഷേപിക്കുക എന്നതാണ് പ്രധാന കാര്യം. ഒരു സംരംഭത്തിലോ സ്ഥാപിത ലാഭത്തിലോ അവസാനിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമില്ല, തൊഴിൽ പ്രക്രിയയുടെ ശരിയായ ഓർഗനൈസേഷൻ നിക്ഷേപത്തിൽ അതിവേഗം വരുമാനം ഉണ്ടാക്കും.