ജീവനക്കാരും എന്റർപ്രൈസസ് സ്ഥാപനവും ഒരു സങ്കീർണ്ണ പ്രക്രിയയാണ്. മനശാസ്ത്രത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനങ്ങളെ മാത്രമല്ല, നൂതനമായ മാനേജ്മെന്റിന്റെ ആശയം നന്നായി പഠിക്കുന്നതും പ്രധാനമാണ്. സമീപ ഭാവിയിൽ മാനേജ്മെന്റ് പ്രക്രിയയിലെ നവീകരണങ്ങൾ നല്ല ഫലങ്ങൾ കൈവരുത്തും.
ഇന്നൊവേഷൻ മാനേജ്മെന്റ് എന്ന ആശയം
മാനേജ്മെൻറ് വിദഗ്ധർ പറയുന്നു, ഒരു ശാസ്ത്രമെന്ന നിലയിൽ നൂതന മാനേജുമെന്റ് ഒരു മൾട്ടിഫങ്ഷണൽ പ്രവർത്തനമാണ്, പുതിയ വസ്തുക്കളെ സ്വാധീനിക്കുന്ന ഘടകങ്ങൾ:
- സാമ്പത്തികമായ
- സംഘടനാ മേധാവികളും;
- നിയമപരമായ
- മനഃശാസ്ത്രപരമായ
ഇന്നൊവേഷൻ മാനേജ്മെൻറിന്റെ സത്ത
കമ്പനിയുടെ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ വിവിധ വശങ്ങളെ പതിവായി അപ്ഡേറ്റുചെയ്യുന്ന ഒരു പ്രക്രിയയാണ് നൂതന മാനേജുമെന്റ് എന്ന് അറിയപ്പെടുന്നു. ഇതിൽ സാങ്കേതികവും സാങ്കേതികവുമായ പുതുമകൾ മാത്രമല്ല, എന്റർപ്രൈസ് രംഗത്ത് പൂർണ്ണമായും വ്യത്യസ്തമായ മേഖലകളിൽ, പുതിയ അറിവുകളുടെ നടത്തിപ്പിന് വേണ്ടിയുള്ള എല്ലാ മാറ്റങ്ങളും ഉൾപ്പെടുന്നു. അതേസമയം, ഒരു സംരംഭത്തിന്റെ വിവിധ മേഖലകളിലെ ബാലൻസ് മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള ഒരു പ്രക്രിയയായി ഇന്നൊവേഷൻസ് അവതരിപ്പിക്കുന്നു.
നൂതനമായ മാനേജ്മെന്റിന്റെ ആശയം മാറ്റമില്ലാതെ തുടരുന്നു. ഓരോ മാനേജർ അപ്ഡേറ്റുകളും കാരണം ഗവേഷണത്തിന്റെയും ഉൽപാദന ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെയും ഓറിയന്റേഷൻ നശിക്കും. ഈ പ്രക്രിയയിൽ അനേകം പങ്കാളികളെ ഒന്നിപ്പിക്കാൻ കൂട്ടായ പ്രവർത്തനമാണ്, സാമ്പത്തിക വ്യവസ്ഥയും സൃഷ്ടിക്കാൻ ആഗ്രഹവും സൃഷ്ടിക്കുമ്പോൾ. ഇത്തരം നൂതനമായ മാനേജ്മെൻറ് വ്യത്യസ്ത തരം ജോലിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.
നവീകരണ മാനേജ്മെന്റിന്റെ ലക്ഷ്യം
ബാക്കിയുള്ളതുപോലെ ഈ മാനേജ്മെന്റിന് സ്വന്തം തന്ത്രങ്ങൾ ഉണ്ട്, ഈ ലക്ഷ്യം അനുസരിച്ച് വ്യത്യസ്തമായിരിക്കാം. എന്നിരുന്നാലും, ഇന്നവേഷൻ മാനേജ്മെൻറിൻറെ പ്രധാന പ്രായോഗിക ലക്ഷ്യം സംരംഭത്തിന്റെ നൂതന പ്രവർത്തനങ്ങൾ വർദ്ധിപ്പിക്കുക എന്നതാണ്. അത്തരം ജോലികൾ ലഭ്യമാകാനും നേടിയെടുക്കാനും സമയബന്ധിതമായിരിക്കണം. അത്തരം ലക്ഷ്യങ്ങൾ പങ്കുവയ്ക്കുന്നതു് സാധാരണമാണു്:
- സ്ട്രാറ്റജിക് - കമ്പനിയുടെ ദൗത്യവുമായി ബന്ധിപ്പിക്കുക, അതിന്റെ സ്ഥാപിത പാരമ്പര്യം. വിവിധ നവീകരണങ്ങളുടെ ആമുഖവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന എന്റർപ്രൈസ് ഡെവലപ്മെന്റ്, പ്ലാനിംഗ് സ്ട്രാറ്റജിയുടെ പൊതുവായ ദിശയാണ് അവരുടെ പ്രധാന ലക്ഷ്യം.
- മാനേജ്മെൻറ് തന്ത്രനിർവഹണത്തിന്റെ വിവിധ ഘട്ടങ്ങളിൽ ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ തീരുമാനിക്കപ്പെടുന്ന പ്രത്യേക ചുമതലകൾ അടവുമാണ്.
നവീകരണ മാനേജ്മെന്റിന്റെ ലക്ഷ്യം മാത്രമല്ല, മറ്റ് മാനദണ്ഡങ്ങൾകൊണ്ട് പങ്കിടുന്നതാണ്. അതിലൂടെ അവർ:
- സാമൂഹികം
- സംഘടനാസംഘം;
- ശാസ്ത്രീയമായ
- സാങ്കേതിക;
- സാമ്പത്തിക
ലക്ഷ്യം മുൻഗണന അനുസരിച്ച് ഇങ്ങനെ വിളിക്കുന്നു:
- പരമ്പരാഗതമായ
- മുൻഗണന;
- നിരന്തരമായ
- ഒറ്റത്തവണ.
നൂതനമായ പരിപാലനത്തിന്റെ തരങ്ങൾ
നൂതന മാനേജുമെന്റ് ഫംഗ്ഷനുകൾ ഏതൊക്കെ തരത്തിലാണ് ഫ്യൂച്ചർ മാനേജർമാർക്ക് താല്പര്യമുള്ളത്. അത്തരം തരങ്ങളെ വേർതിരിക്കുന്നത് സാധാരണയാണ്:
- ഫങ്ഷണൽ;
- വികസനത്തിനും വളർച്ചയ്ക്കും വേണ്ടിയുള്ള തന്ത്രപരമായ മുൻഗണനകൾ;
- പുതിയ വ്യവസായങ്ങൾക്കും കമ്പോളങ്ങൾക്കും ആമുഖം;
- സംരംഭത്തിന്റെ മത്സരാധിഷ്ഠിത നേട്ടങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള വിശകലനം;
- സംരംഭത്തിന്റെ ചുമതലകൾ, ദൗത്യം, വികസനം എന്നിവയെ സംബന്ധിച്ച തന്ത്രപരമായ തീരുമാനങ്ങൾ;
- ഉൽപാദനക്ഷമതയും ചലനാത്മകമായ വളർച്ചയുമൊക്കെയുള്ള സംരംഭം നൽകുക.
ഇന്നൊവേഷൻ മാനേജ്മെൻറിൻറെ ഘട്ടം
നൂതനമായ മാനേജ്മെന്റിന്റെ വികസനം അത്തരം അടിസ്ഥാന ഘട്ടങ്ങളുണ്ട്:
- ഭരണ സംഘത്തിന്റെ അംഗങ്ങൾ ഭാവിയിൽ വരുമാനത്തിന്റെ പ്രാധാന്യവും അവശ്യവും മനസ്സിലാക്കുന്നു. ഒരു "പ്രത്യയശാസ്ത്ര പ്രചോദകൻ" എന്നതിന്റെ ആവശ്യം.
- അധ്യാപകരുടെ കൂട്ടായ്മയിൽ നിന്ന് ഒരു മാനേജ്മെന്റ് ടീമിനെ പ്രതിനിധാനം ചെയ്യുന്ന, എന്നാൽ ഒരു കൂട്ടം സൈദ്ധാന്തിക പിന്തുണക്കാരെ സൂചിപ്പിക്കുന്ന സ്വന്തം നേതാവിന്റെ നേതാവിന്റെ രൂപം. നൂതനാശയങ്ങളുടെ ആമുഖത്തിന് അത്തരം ആളുകൾ സാങ്കേതികപരമായും രീതിയിലും തയ്യാറാക്കണം.
- നൂതനത്വങ്ങളുടെ വികസനത്തിലും പ്രയോഗത്തിലും ദിശകളുടെ തിരഞ്ഞെടുപ്പ്. ജനങ്ങളെ പ്രചോദിപ്പിക്കുന്നതിനും പുതിയ തരം ജോലി ചെയ്യുന്നതിനുള്ള സന്നദ്ധതയ്ക്കും ഇത് പ്രധാനമാണ്.
- ഭാവിയിലെ പ്രവചനങ്ങൾ, ഒരു പ്രത്യേക പ്രശ്നത്തിന്റെ നിർമാണവും പ്രധാന പ്രശ്നവുമായി നിർവചനം.
- വിശകലനത്തിന് ആവശ്യമായ ഫലങ്ങൾ ലഭിച്ചതിനുശേഷം പ്രധാന പ്രശ്നം കണ്ടെത്തുന്നതിന്, അടുത്ത കാലത്തേക്കുള്ള വികസന ആശയത്തിന്റെ തിരയാനും തിരഞ്ഞെടുപ്പും നടക്കുന്നു.
- മാനേജ്മെന്റിനുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർണയിക്കാനുള്ള ആശയം നിർവ്വഹിച്ചു.
- പ്രോജക്ട് നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള പ്രവർത്തനത്തിനായി സംഘടിപ്പിക്കുന്ന പ്രക്രിയ.
- ഭാവിയിലെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ തിരുത്താൻ ആശയത്തെ നടപ്പിലാക്കുന്നതിന് എല്ലാ ഘട്ടങ്ങളും ട്രാക്കുചെയ്യുക.
- പ്രോഗ്രാം നിയന്ത്രണം. ഇന്നൊവേഷൻ മാനേജ്മെൻറ് ടെക്നിക്കുകളുടെ ഫലപ്രാപ്തി വിലയിരുത്തുക.
മാനേജ്മെന്റിൽ ഇന്നൊവേറ്റീവ് ടെക്നോളജീസ്
മാനേജ്മെൻറിൽ, പുതിയ സമീപനങ്ങളുടെ നിർമ്മാണം സാങ്കേതിക പുരോഗതിയെക്കാൾ വളരെ പ്രധാനമാണ്, കാരണം ക്വാണ്ടിറ്റി ഇൻഡിക്കേറ്ററുകൾ വർദ്ധിപ്പിച്ചുകൊണ്ട് ഉൽപാദനക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ കഴിയില്ല. മാനേജ്മെൻറിലെ എല്ലാ പുതിയ കണ്ടുപിടുത്തങ്ങളും സംരംഭത്തിന്റെ വഴികളും ഫലപ്രദതയും സ്വാധീനിക്കുന്നു. മാനേജ്മെന്റിലുള്ള നവീകരണങ്ങൾ വളരെ ശക്തമായ മത്സരം സൃഷ്ടിക്കുമെങ്കിൽ ഉദാഹരണങ്ങൾ ഉണ്ട്. മാനേജ്മെന്റിലുള്ള ഇന്നൊവേഷൻസ് സംഘടനയുടെ സമഗ്രവും ഫലപ്രദവുമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ കെട്ടിപ്പടുക്കുക, ഭിന്നങ്ങൾക്കിടയിൽ പരസ്പര ബന്ധം സ്ഥാപിക്കുക.
നൂതനമായ മാനേജ്മെന്റിനുള്ള പുസ്തകങ്ങൾ
ഭാവി മാനേജർമാർക്ക് വ്യക്തിഗത മാനേജ്മെൻറിൽ നൂതന മാനേജ്മെന്റിനെക്കുറിച്ച് ധാരാളം സാഹിത്യം ഉണ്ട്. ഏറ്റവും പ്രശസ്തമായ പ്രസിദ്ധീകരണങ്ങളിൽ:
- കോഴിക്കാർ വി. "ഇന്നൊവേറ്റീവ് മാനേജ്മെന്റ്. മാനുവൽ " - നൂതനമായ മാനേജ്മെന്റിന്റെ സൈദ്ധാന്തികവും പ്രായോഗികവുമായ വിഷയങ്ങൾ പരിശോധിക്കുന്നു.
- സെമെനോവ് എ. "കോർപ്പറേറ്റ് വിജ്ഞാനം മാനേജ്മെന്റിന്റെ നൂതനമായ വശങ്ങൾ" - കോർപ്പറേറ്റ് വിദഗ്ദ്ധ മാനേജ്മെന്റിന്റെ പ്രശ്നങ്ങൾ ചർച്ചചെയ്യുന്നു.
- Vlasov വി "കമ്പനിയുടെ നൂതന തന്ത്രത്തിന്റെ നിര" - എന്റർപ്രൈസസിന്റെ പ്രധാന ദിശയെ തെരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു വിവരണം.
- Kotov പി. "ഇന്നൊവേറ്റീവ് മാനേജ്മെന്റ്" - എന്റർപ്രൈസ് മാനേജ്മെന്റിനെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു വിശദമായ വിവരണം.
- കുസ്നെറ്റോവ്വ് ബി. "ഇന്നൊവേറ്റീവ് മാനേജ്മെൻറ്: എ മാനുവൽ" - നൂതനത്വങ്ങളുടെ വിശകലനം, മാനേജ്മെന്റ് രീതികൾ വെളിപ്പെടുത്തുന്നു.