നമ്മൾ എത്ര ആശ്ചര്യജനകമായ ആരോഗ്യപ്രശ്നങ്ങളൊന്നുമില്ലാതെ, എല്ലാ രോഗങ്ങളും നമ്മെ മറികടക്കും. അവരോടൊപ്പം, ഡോക്ടർമാർക്ക് സന്ദർശനവും ആശുപത്രി കാർഡുകളുടെ രജിസ്ട്രേഷനും. വഴി നിങ്ങൾക്ക് ഒരു അസുഖ അവധി എങ്ങനെ നൽകണമെന്ന് അറിയാമോ, അവരത് സ്വീകരിക്കാൻ അർഹതയുണ്ടോ?
ഏതു സാഹചര്യങ്ങളിൽ അസുഖ അവധി പുറപ്പെടുവിക്കപ്പെടുന്നു?
ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത എല്ലാ പൗരന്മാർക്കും ഒരു അസുഖ അവധി രേഖയുടെ സാന്നിധ്യത്തിൽ താൽക്കാലിക വൈകല്യത്തിനുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കും. ഒരു വ്യക്തിയിൽ ഒന്നിലധികം കമ്പനികളിൽ പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്താൽ, അയാൾ എല്ലാ തൊഴിലിടങ്ങളിലും അവരെ സമർപ്പിക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്. ഒരു അസുഖ അവധി ഷീറ്റ് രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ ഈ പോയിന്റ് വ്യക്തമാക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഒരു അസുഖ അവധിക്കാലത്തിന്റേയും അതിന്റെ പേയ്മെൻറേയും ലഭിക്കുന്നതിന്, ജീവനക്കാർക്ക് ബാധ്യതയുണ്ട്:
- രോഗം
- ജോലിക്ക് ശേഷി നഷ്ടപ്പെടാൻ കാരണമായത്;
- ഒരു കുടുംബാംഗത്തിന്റെ അസുഖം അവനെ പരിപാലിക്കേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകതയാണ്;
- ഒരു അപകടം അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പ്രൊഫഷണൽ രോഗം.
തൊഴിലിനായുള്ള താൽക്കാലിക വൈകല്യത്തിനുള്ള അലവൻസ് കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള തത്വം
- കഴിഞ്ഞ 2 വർഷത്തെ ജീവനക്കാരന്റെ ശരാശരി സമ്പാദ്യം കണക്കാക്കിയ അക്കൗണ്ടുകളുടെ ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ കണക്കിനെ കണക്കാക്കുകയും ജോലിക്കാരന്റെ സേവനത്തിന്റെ ദൈർഘ്യം കണക്കാക്കുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ.
- 8 വർഷത്തിൽ കൂടുതലുള്ള തൊഴിൽ പരിചയത്തോടെ കണക്കുകൂട്ടൽ 100% ശമ്പളമാണ്.
- 5-8 വർഷത്തെ അനുഭവത്തിൽ - 80%.
- 5 വർഷത്തിൽ താഴെ പ്രായമുള്ളവർക്ക് - 60%.
അനുഭവം 6 മാസത്തിൽ കുറവാണെങ്കിൽ, മിനിമം വേതനം കണക്കുകൂട്ടലുകളിൽ ഉപയോഗിക്കുന്നു.
ഈ നിയമങ്ങൾ റഷ്യക്ക് സാധുതയുണ്ട്. 2012-ൽ ഉക്രെയ്നിയൻ നിയമനിർമാണസഭയിലെ അംഗങ്ങൾ ഒരു നൂതനമായ ആവിഷ്ക്കരണം നടത്തി. 8 വർഷത്തിലേറെ അനുഭവപരിചയമുള്ളവർക്ക് അസുഖ അവധിക്ക് 100 ശതമാനം നഷ്ടപരിഹാരം ലഭിക്കുമെങ്കിലും, ഈ ഉൽപാദനത്തിൽ ഇനിയും കടന്നുപോകുന്നവർക്ക് വേതനത്തിന്റെ 80 ശതമാനം മാത്രമേ ആശ്രയിക്കാവൂ. ഇതിൽ ഒരു നല്ല വശമുണ്ട് - എട്ട് വർഷത്തെ പ്രവൃത്തിപരിചയത്തിൽ കുറവുള്ളവർക്ക് ഒരു വർഷത്തേക്ക് ജോലി ലഭിക്കാത്ത 80% പേർക്ക്. സത്യത്തിൽ, 5 ദിവസം രോഗബാധിതർക്ക് മാത്രമേ, മറ്റെല്ലാവർക്കും - ജീവനക്കാരുടെ ചെലവിൽ അടയ്ക്കപ്പെടും. റഷ്യയിൽ ഇക്കാര്യത്തിൽ എല്ലാം ഒന്നുതന്നെയാണ്. ആദ്യത്തെ 3 ദിവസങ്ങൾ എന്റർപ്രൈസ് ആണ്, ശേഷിക്കുന്ന FSS സമയം, എന്നാൽ നിയമസഭകൾ അസുഖ അവധിക്കുള്ളിൽ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തി ഭീഷണിയിലാണ്. അവർ പണത്തിന്റെ ഉത്തരവനുസരിച്ച് പരിഷ്ക്കരിക്കപ്പെടുമ്പോൾ, എന്നാൽ അവർക്ക് എന്തൊക്കെ വശങ്ങൾ സ്പർശിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെന്നത് അവർക്ക് അറിയാം.
എന്തിനുവേണ്ടിയാണ് അസുഖ അവധി ലഭിക്കുക?
നിയമനിർമ്മാണ വ്യവസ്ഥ അനുസരിച്ച് സ്ഥിതിചെയ്യുന്നുണ്ട്, അത്തരം രോഗികളുടെ ലിസ്റ്റ് നൽകപ്പെടുകയോ പൂർണ്ണമായി നൽകപ്പെടുകയോ ഇല്ല.
ഉക്രെയ്നിൽ, താഴെപ്പറയുന്ന കുറ്റങ്ങൾക്ക്, അസുഖ അവധിക്കുള്ളിൽ നിന്ന് പണമടയ്ക്കാനുള്ള അവകാശം നഷ്ടപ്പെടുന്നു, റഷ്യയിൽ അസുഖമുള്ള അവധി നൽകപ്പെടും, എന്നാൽ അലവൻസ് തുക കുറയ്ക്കാൻ കഴിയും:
- മദ്യപാനം, വിഷബാധ, മയക്കുമരുന്ന് ലഹരി അല്ലെങ്കിൽ അത്തരം ലഹരിവസ്തുക്കളുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഫലമായി ഉണ്ടാകുന്ന വൈകല്യത്തിന്റെ പശ്ചാത്തലത്തിൽ;
- നല്ല കാരണമില്ലാതെ ചികിത്സയുടെ ക്രമം ലംഘിക്കപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ;
- ഡോക്ടറോടു യോജിക്കാത്ത സമയം.
രണ്ട് രാജ്യങ്ങളിലും, അസുഖ അവധി ലഭിക്കുകയില്ലെങ്കിൽ:
- അസുഖ അവധി സമയത്ത് ജോലിക്കാരൻ സ്വന്തം ചെലവിൽ അവധിക്കാലം ചെലവഴിക്കുന്നു;
- അറസ്റ്റ്, ഫോറൻസിക് മെഡിക്കൽ പരീക്ഷ എന്നിവയിൽ കോടതിയുടെ തീരുമാനപ്രകാരം നിയമിക്കപ്പെടുന്ന തൊഴിലാളിയെ നിർബന്ധിത ചികിത്സയിലാണ്.
അസുഖ അവധിയുടെ പേയ്മെന്റ് നിബന്ധനകൾ
ജോലിക്കാരൻ അസുഖ അവധി ഷീറ്റ് സമർപ്പിച്ചതിനെത്തുടർന്നുണ്ടാകുന്ന ശമ്പള വിതരണം സമയത്ത് റഷ്യയിലും ഉക്രൈനിലും അസുഖ അവധി ശമ്പളം നൽകണം.
അസുഖ അവധി രജിസ്ട്രേഷൻ
അസുഖമുള്ളവരുടെ ലിസ്റ്റ് തെറ്റായി പുറപ്പെടുവിച്ചാൽ അത് സ്വീകരിക്കുന്നതല്ലെന്ന കാര്യം ഓർത്തിരിക്കുക, അതിലേക്ക് പ്രത്യേക ശ്രദ്ധ നൽകുക. 2 തിരുത്തുകളിൽ കൂടുതൽ ഉണ്ടെങ്കിൽ, രോഗികളുടെ പട്ടിക അസാധുവായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. മറ്റൊരു പ്രധാന കാര്യം - ആശുപത്രി ഷീറ്റ് ഒരു രോഗനിർണയം വ്യക്തമാക്കുന്നില്ല. ഈ നിയമങ്ങൾ റഷ്യയ്ക്കും ഉക്രെയ്നിക്കും ബാധകമാണ്.