ഭാവിയിലെ നേതൃത്വവുമായി കൂടിക്കാഴ്ചക്കുള്ള തയ്യാറെടുപ്പ് സംഭവങ്ങളുടെ ഒരു സങ്കീർണ്ണ ഘടകമാണ്. നിങ്ങൾ ഇന്റർവ്യൂവിൽ എന്തുപറയണമെന്നും മൗനം പാലിക്കണമെന്നും, അനുയോജ്യമായ രീതിയിൽ വസ്ത്രങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുകയും തൊഴിലുടമയുമായി ആശയവിനിമയ സമയത്ത് ഫീഡ്ബാക്ക് കുറിച്ച് മറക്കരുത്. ഇത് നല്ല രീതിയിൽ ചെയ്യണമെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ധാരാളം നവോത്ഥാനങ്ങൾ അറിയേണ്ടതുണ്ട്.
അതിനാൽ, നിങ്ങൾ മീറ്റിൻറെ സ്ഥലത്തെയും സ്ഥലത്തെയും കുറിച്ച് നിങ്ങൾ തൊഴിലുടമയോട് സമ്മതിച്ചിട്ടുണ്ടെന്ന് കരുതുക, അഭിമുഖത്തിന് തയ്യാറാകാൻ നിങ്ങൾ ഒരു മഹത്തായ ചുമതല ഏറ്റെടുക്കണം:
1. ആദ്യം ആവശ്യമായ രേഖകൾ തയ്യാറാക്കുക (പുനരാരംഭിക്കുക, വിദ്യാഭ്യാസത്തിൻറെ ഡിപ്ലോമ, പാസ്പോർട്ട് മുതലായവ).
നിങ്ങളെ അഭിമുഖം ക്ഷണിച്ച കമ്പനിയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരം വായിക്കുക (അതിന്റെ പ്രവർത്തന ദിശ, കമ്പനിയെ സംബന്ധിച്ച ചരിത്രം, നേട്ടങ്ങൾ).
3. യാത്ര സമയത്തെ മുൻകൂട്ടി കണക്കുകൂട്ടുക, അത് റോഡിൽ ചെലവഴിക്കണം, അഭിമുഖത്തിനായുള്ള റൂട്ട്.
4. തൊഴിലുടമയുമായി സംഭാഷണത്തിൽ അനിവാര്യമായിട്ടുള്ള ചോദ്യങ്ങളുടെ ഉത്തരം പരിശോധിക്കുക:
- ഈ കമ്പനിയിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ നിങ്ങൾ എന്തുകൊണ്ടാണ് തിരഞ്ഞെടുത്തു?
- എന്തുകൊണ്ടാണ് നിങ്ങളുടെ അവസാന ജോലി ഉപേക്ഷിച്ചത്?
- ഒരു ജോലിക്കാരനായി, നിങ്ങളുടെ അന്തസ്സിനും ബലഹീനതയ്ക്കും പേര് നൽകുക.
5. നിങ്ങൾ ചോദിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ചോദ്യങ്ങൾ തയ്യാറാക്കുക.
6. നന്നായി വസ്ത്രങ്ങൾ ചിന്തിക്കുക, അത് വ്യർത്ഥമല്ല "അവർ വസ്ത്രം ധരിക്കുന്നു ...". അനുകൂലമായ ആദ്യഭാവം കൈവരിക്കുക എന്നതാണ് നിങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യം. വസ്ത്രങ്ങൾ നിങ്ങൾ അപേക്ഷിക്കുന്ന സ്ഥാനത്തേക്ക് പൊരുത്തപ്പെടുന്നതായിരിക്കണം. ശുദ്ധമായ വസ്ത്രങ്ങൾ, നഖങ്ങൾ, ശുദ്ധമായ മുടി, മിനുക്കിയ ഷൂകൾ എന്നിവ ശരിയായ ഭാവം ഉണ്ടാക്കും എന്നത് മറക്കരുത്.
ഇപ്പോൾ ഒരു അഭിമുഖത്തിന് സമയമായി, അത് നിങ്ങളുടെ ജീവിതത്തെ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന് സഹായിക്കും. മണ്ണിൽ മുഖാമുഖം വീഴാതിരിക്കാൻ ഇന്റർവ്യൂവിൽ പറയാൻ എന്താണ് ആവശ്യമെന്ന് ചിന്തിക്കുക.
ഒരു അഭിമുഖത്തിൽ എങ്ങനെ സംസാരിക്കാനാകും?
- ഓഫീസിൽ പ്രവേശിക്കുന്നത്, ഹലോ പറയുവാൻ മറക്കരുത്, നിങ്ങൾ വന്നതെന്നു നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ ദാതാവിന് അറിയിക്കണം. അവർ നിങ്ങളെ കാത്തിരിക്കണമെങ്കിൽ നെഗറ്റീവ് പ്രസ്താവനകളിൽ നിന്ന് ഒഴിഞ്ഞു നിൽക്കുക, ക്ഷമയോടെ കാത്തിരിക്കുക, നന്മയുടെ തോന്നൽ നഷ്ടപ്പെടുത്തരുത്.
- ഓഫീസിൽ വരിക, മൊബൈൽ ഫോൺ ഓഫ് ചെയ്യാൻ മറക്കരുത്. ഹലോ എന്നു പറയുക, നിങ്ങളുടെ പേര്, രക്ഷാധികാരി സംസാരിക്കുക.
- തൊഴിലുടമയുടെ മുഖത്തെ നോക്കുമ്പോൾ ചോദ്യങ്ങൾ ശ്രദ്ധയോടെ കേൾക്കുക. നിങ്ങളോട് എന്താണ് ചോദിച്ചത് എന്ന് നിങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കുമ്പോൾ മറുപടി പറയും. നിങ്ങൾ ഈ ചോദ്യം നന്നായി മനസിലാക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, ദയവായി ക്ഷമിക്കുക, വീണ്ടും ആവർത്തിക്കാൻ ആവശ്യപ്പെടുക.
- ഒരു ചോദ്യത്തിന് ഉത്തരം നൽകുമ്പോൾ 2-3 മിനിറ്റിൽ കൂടുതൽ സംസാരിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക. "അതെ", "അല്ല", ഒരു ശബ്ദസന്ദേശം, നിങ്ങളുടെ അഭിപ്രായത്തെ വിശദീകരിക്കാനുള്ള കഴിവില്ലായ്മ എന്നിവ അരക്ഷിതത്വത്തിന്റെ ഭാവം സൃഷ്ടിക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് ഓർക്കുക.
- താങ്കളെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കാനും, എന്തുപറയണമെന്നും, എന്താണ് ഇന്റർവ്യൂവിന്റേതെന്നും ചിന്തിക്കാൻ നിങ്ങളോട് ആവശ്യപ്പെടും. നിങ്ങളുടെ ജോലി പരിചയം, വിദ്യാഭ്യാസം എന്നിവയെക്കുറിച്ച് ഞങ്ങളോട് പറയുക. അവരുടെ പ്രൊഫഷണൽ കഴിവുകളും ഗുണങ്ങളും സംബന്ധിച്ച് റിപ്പോർട്ടുചെയ്യാൻ അത് അതിശയകരമാവില്ല.
- നിങ്ങൾ തൊഴിൽ വളർച്ചയിൽ താത്പര്യമെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ഈ ചോദ്യം ശരിയായി ചോദിക്കണം. വിദൂര ഭാവിയിൽ പ്രൊഫഷണൽ വളർച്ചയ്ക്ക് അവസരങ്ങളുണ്ടോ എന്ന് അറിയാമോ, അതിനായി ആവശ്യമുള്ളത് (പ്രൊഫഷണൽ വൈദഗ്ധ്യം, അധിക വിദ്യാഭ്യാസം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള കോഴ്സുകൾ) ആവശ്യപ്പെടാൻ മറക്കരുത്.
- അഭിമുഖത്തിൽ സത്യം പറയാൻ പുറമേ, നിങ്ങളുടെ തുറന്ന പുഞ്ചിരി, അല്പം unobtrusive നർമ്മം നല്ല നല്ലതല്ല.
- വിട പറയുമ്പോൾ, ഈ അഭിമുഖത്തിന് അവസരം നൽകുന്നതിന് നന്ദി.
ഇന്റർവ്യൂവിൽ പറഞ്ഞിട്ടുമില്ല, അല്ലെങ്കിൽ അപേക്ഷകന്റെ പ്രധാന തെറ്റുകൾ:
- കമ്പനിയുടെ അറിവില്ലായ്മ. "നിങ്ങളുടെ കമ്പനി എന്താണ് ചെയ്യുന്നത്" പോലെയുള്ള ഒരു തൊഴിൽദാതാവിൽ നിന്നുള്ള ചോദ്യങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ സമയത്തിനുള്ള സമയം അല്ല.
- അവരുടെ ശക്തിയുടെയും ബലഹീനതയുടെയും അജ്ഞത. "എന്റെ സുഹൃത്തുക്കളിൽ നിന്ന് കൂടുതൽ മെച്ചപ്പെടുന്നതിന്" അല്ലെങ്കിൽ "എനിക്ക് എന്നെത്തന്നെ സ്തുതിക്കാൻ കഴിയില്ല" എന്ന ഉത്തരങ്ങൾ ഇല്ല. തൊഴിലുടമ നിങ്ങളുടെ ചുറ്റുപാടുകളോട് ചോദിക്കില്ല. നിങ്ങൾ സ്വയം വിലയിരുത്തണം, സ്വയം സ്തുതിക്കണം. നിങ്ങൾ ഒഴികെ മറ്റെല്ലാവരും, നിങ്ങളുടെ പ്ലൂസുകളും മിനസ്സുകളും നന്നായി അറിയുന്നില്ല.
- ശീർഷകം. 15 മിനിറ്റിനുള്ളിൽ ചോദ്യത്തിന് ഉത്തരം പറയുക, ഇത് ചിലപ്പോൾ പ്രധാന വിഷയത്തിൽ നിന്ന് വ്യതിചലിക്കുകയാണ് - ഇത് തീർച്ചയായും, നിങ്ങളുടെ ഇടപെടലുകളെ അസ്വസ്ഥമാക്കും. സംക്ഷിപ്തമായി സംസാരിക്കുക, എന്നാൽ ചിന്താശീലത്തോടെ. സാരാംശത്തിലും, ഉദാഹരണങ്ങളിലൂടെയും ഉത്തരം നൽകുക. ഉയർന്ന വ്യക്തിത്വങ്ങളുമായി നിങ്ങളുടെ പരിചയക്കാരെക്കുറിച്ച് പ്രശംസിക്കുക.
- അഹങ്കാരം. നിങ്ങളുടെ ആവശ്യങ്ങൾ ഉന്നയിക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ ഈ സ്ഥാനത്തിനായി അംഗീകരിച്ചതായി കരുതരുത്. നിമിഷം, നിങ്ങൾ അല്ല, പക്ഷെ, നിങ്ങൾ.
- വിമർശനം. വിമർശിക്കരുത്
മുൻ നേതാക്കൾ നിങ്ങൾക്ക് ബന്ധുവാണെങ്കിൽ പോലും
അഭിമുഖവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട അല്പം സൂക്ഷ്മപരിശോധനയിൽ നാം സ്പർശിക്കും. അത് തൊഴിൽദാതാവുമായി ഒരു സംഭാഷണത്തിനുശേഷം, അവർ നിങ്ങളെ തിരികെ വിളിക്കുമെന്ന് അവർ നിങ്ങളോട് പറഞ്ഞിരുന്നെങ്കിൽ, ആവശ്യമുള്ള സ്ഥാനത്ത് ഇതര ഓപ്ഷനുകൾ കണ്ടെത്തുന്നത് നല്ലതാണ്. തൊഴിലുടമയിൽ നിന്നും "പിന്നീടുള്ള വിളിക്കുക" എന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കരുത്. മിക്ക കേസുകളിലും, ഈ വാചകം കേവലം ഒരു വിനീതമായ നിഷേധമാണ്.
ആത്മവിശ്വാസം നഷ്ടപ്പെടുത്താതിരിക്കുക, കഠിനാധ്വാനവും അറിവും മൂലം നിങ്ങൾക്ക് ഏറെ നേട്ടങ്ങൾ കൈവരിക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് ഓർക്കുക.