ജീവിതം തുടരുന്നു, കാലം മാറുന്നു, അവരോടൊപ്പം ആളുകളും അവരുടെ തൊഴിലും. കാലം കഴിയുന്തോറും, സമൂഹത്തിന് പുതിയ ഡിമാൻഡുകൾ ഉണ്ട്. ഇത് തീർച്ചയായും, ചില മാറ്റങ്ങൾ അനിവാര്യമാണ്. അടുത്തിടെ ഒരു ആധുനിക മാനവ വിഭവ ശേഷി മാനേജർ ഉദ്യോഗസ്ഥരെ ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റ് തലവൻ അഥവാ ഒരു മാനവ വിഭവ ഓഫീസറെ വിളിച്ചു. എന്നാൽ ഇപ്പോൾ എച്ച്ആർ മാനേജരുടെ പങ്കാളി അല്പം മാറി, ജോലി പുസ്തകങ്ങളെ നിറയ്ക്കുന്നത് മാത്രമല്ല, തൊഴിലുടമകളുടെ വിശ്രമദിവസത്തിൽ തൊഴിലാളികളെ വിടാൻ അനുവദിക്കുകയും ചെയ്തു.
എച്ച് ആർ മാനേജറുടെ ഉത്തരവാദിത്വങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്?
ഈ തൊഴിൽയുടെ ഇന്നത്തെ സാരാംശത്തിൽ മനസ്സിലാക്കാൻ ശ്രമിക്കാം. ഒന്നാമതായി, അദ്ദേഹത്തിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ജനങ്ങളുമായി ആശയവിനിമയം ഉൾപ്പെടുന്നു, അതായത്, ഒഴിവുള്ള സ്ഥാനത്തേക്ക് സ്ഥാനാർത്ഥികളെ തിരഞ്ഞെടുത്ത്, ജീവനക്കാരെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിനും ശിക്ഷിക്കുന്നതിനും ഒരു വ്യവസ്ഥ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനും, കമ്പനിയുടെ കോർപ്പറേറ്റ് ശൈലി വികസിപ്പിക്കുന്നതിനുംപോലും. ഈ ആളുകളിൽ നിന്നുള്ളതാണ് കൂട്ടായ അന്തരീക്ഷം കൂടുതലും ആശ്രയിക്കുന്നത്. അതുകൊണ്ടുതന്നെ, എച്ച്ആർ മാനേജരുടെ കഴിവും, സ്ഥാപനത്തിന്റെ ഉന്നതാധികാരത്തെ ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നതിനും, ജീവനക്കാർക്ക് ആധിപത്യം പുലർത്തുന്നതിനുള്ള ഓരോ സാധ്യതയും വെളിപ്പെടുത്തുന്നതിനും, എന്റർപ്രൈസസിന്റെ ലക്ഷ്യവും ലക്ഷ്യവും ഉണ്ടാക്കുന്നതിനും ജീവനക്കാർക്ക് ആശയവിനിമയം ചെയ്യാനും ഉള്ള ചുമതലയും ഉൾപ്പെടുന്നു. അതെ, ഈ തൊഴിൽ എളുപ്പമല്ല, തീർച്ചയായും പ്രത്യേക പരിശീലനവും വൈദഗ്ധ്യവും ആവശ്യമാണ്.
മാനവ വിഭവശേഷി മാനേജർക്കുള്ള അടിസ്ഥാന ആവശ്യങ്ങൾ ഉന്നതവിദ്യാഭ്യാസം, അത് നിയമപരവും സാമ്പത്തികപരവും മനഃശാസ്ത്രപരവും അധ്യാപനപരവും കച്ചവടപരവും വാണിജ്യപരവുമാവണം - വലിയതും അല്ലാത്തതും, എന്നാൽ അത്യന്താപേക്ഷിതമായതും വ്യവസ്ഥാപരവുമായവയാണ്. ധാർമിക ഗുണങ്ങൾക്ക് പ്രത്യേക ശ്രദ്ധ നൽകുന്നു. ഈ വ്യവസായത്തിലെ ഒരു പ്രൊഫഷണൽ ഓർഗനൈസേഷനും വിവേചനവും ആശയവിനിമയവും പ്രായോഗികതയും ആയിരിക്കണം. റിക്രൂട്ടിംഗ് മാനേജർ ജനങ്ങളോടും അദ്ദേഹത്തോടൊപ്പമുള്ളവരുമായി നന്നായി ആശയവിനിമയം നടത്തണം. ആശയവിനിമയത്തിൽ യാതൊരു ബുദ്ധിമുട്ടും ഇല്ല എന്നതു പ്രധാനമാണ്, കാരണം അധിനിവേശത്തിലൂടെ സംസാരിക്കാനുള്ള ഒരുപാട് കാര്യങ്ങളുണ്ട്. നിങ്ങൾ ജീവനക്കാർക്ക് കേൾക്കാനും അവരുടെ സ്വഭാവത്തിന്റെ സ്വഭാവ വിശകലനം, പ്രൊഫഷണൽ വിജയം പ്രവചിക്കാൻ കഴിയും, ചിലപ്പോൾ പ്രായോഗിക ഉപദേശം സഹായിക്കും. എന്നാൽ അത്തരമൊരു വിദഗ്ദ്ധനെ നല്ല മാനേജരായിരിക്കണം. ചുമതലകളെ നേരിടാൻ കഴിയുംവിധം പഴ്സനേഴ്സ് മാനേജർക്ക് അധികാരവും യാഥാർത്ഥ്യവും ആവശ്യമാണ്.
ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സസ് മാനേജരുടെ കടമകൾ
ഇന്ന്, താഴെ പറയുന്ന ആവശ്യങ്ങളും ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും ഒരു വിധത്തിൽ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു രീതിയിൽ എച്ച് ആർ മാനേജരുടെ പ്രൊഫഷണുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന എല്ലാവരുമായും മുന്നോട്ട് വെക്കുകയാണ്:
- തൊഴിലാളികളുടെ നിലവിലെ അവസ്ഥയെക്കുറിച്ച്, കമ്പോളത്തിലെ ശരാശരി വേതനം, ഈ നേതൃത്വത്തെക്കുറിച്ച് അറിയിക്കുക, തൊഴിൽ വിപണി നിരീക്ഷിക്കൽ.
- ആവശ്യമെങ്കിൽ മീഡിയയിൽ ഒഴിവുകൾ സംബന്ധിച്ച വിവരങ്ങൾ പോസ്റ്റുചെയ്യുകയും സ്ഥാനാർത്ഥികളുമായി അഭിമുഖങ്ങൾ നടത്തുകയും ചെയ്യുക.
- ഒരു വ്യക്തിഗത ഒഴിവ് ഒരു പ്രൊഫഷണൽ പ്രോഗ്രാം സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനുള്ള കഴിവ്, അതായത്, ഒരു പ്രത്യേക സ്ഥാനത്തേക്ക് ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥി വ്യക്തിപരവും പ്രൊഫഷണൽ ഗുണങ്ങൾ എന്താണെന്ന് അറിയുന്നത് നല്ലതാണ്.
- അടുത്ത ഭാവിയിലേക്കും ഭാവിയിലേക്കും ആസൂത്രണം ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാരുടെ ആവശ്യകത, ജീവനക്കാരുടെ ഒരു കരുതൽ സൃഷ്ടിക്കുന്നു, അതുപോലെ കൃത്യമായ ആളുകൾക്ക് വേണ്ടിയുള്ള തിരച്ചിൽ.
- തൊഴിൽനിയമത്തെക്കുറിച്ചുള്ള അറിവ്, ബിസിനസ് ആശയവിനിമയത്തിന്റെ അടിത്തറ, ഡോക്യുമെൻറുകളുമായി പ്രവർത്തിക്കുക, വാക്കാലുള്ളതും എഴുതപ്പെട്ടതുമായ സംഭാഷണങ്ങൾ.
- തൊഴിൽ കരാറുകളുടെയും കരാറുകളുടെയും കരാറുകളുടെയും നിർമ്മാണം, ജീവനക്കാരുടെ വ്യക്തിഗത ഫയലുകൾ രൂപപ്പെടുത്തുക, കണക്കുകൂട്ടൽ.
- പരിശീലന പരിപാടികൾ, പരിശീലനം, വിപുലമായ പരിശീലനം, ജീവനക്കാരുടെ സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തൽ, വികസനം, പരിശീലനം, പരിശീലനം, സാമൂഹിക പരിപാടികൾ.
- കമ്പനിയുടെ ജീവനക്കാരെ പ്രേരിപ്പിക്കുക, അവർക്ക് വ്യക്തിഗത സമീപനം കണ്ടെത്തുന്നു.
- തൊഴിൽ പോരാട്ടങ്ങളും തർക്കങ്ങളും പരിഹരിക്കുന്നതിൽ പങ്കു വഹിക്കുന്ന സ്ഥാപനത്തിന്റെ ആന്തരിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ അനുസരിച്ചുള്ള നിയന്ത്രണം നടപ്പിലാക്കുക.
- കൂടാതെ, സൃഷ്ടിപരമായ ചിന്ത, വിശകലന മനസ്സ്, ദീർഘകാല, പ്രവർത്തന മെമ്മറി, അതോടൊപ്പം നിലനിൽക്കുന്ന ശ്രദ്ധയും നിരീക്ഷണവും കൈവശം വയ്ക്കുക.
പൊതുവേ, റിക്രൂട്ടിംഗ് മാനേജരുടെ പ്രവർത്തന രീതി പതിവ്, സർഗ്ഗാത്മകമായ കടമകളുടെ ഒരു തന്ത്രപരമായ സംയോജനമാണ്, എല്ലാവർക്കും അതിൽ നേരിടാൻ കഴിയില്ല. എന്നിരുന്നാലും, നിങ്ങൾക്ക് ശക്തിയുണ്ടെന്ന് തോന്നുന്നുവെങ്കിൽ - മാനേജ്മെൻറ് പീക്ക് ധൈര്യത്തോടെ ജയിക്കുക.