ഒരു നേതാവാകുന്നതിന് അതിന്റെ ഉടമയുടെ ജീവിതം വളരെ എളുപ്പമാക്കുവാൻ കഴിയുന്ന ഒരു പ്രധാന വൈദഗ്ദ്ധ്യം, കൂടാതെ ഈ ഗുണനിലവാരമില്ലാതെ നേതൃത്വ സ്ഥാനങ്ങൾ പോലും കൈമാറാൻ കഴിയില്ല. ചോദ്യം ചെയ്യപ്പെട്ടവയിൽ ഉന്നത സ്ഥാനങ്ങൾ പ്രയോഗിക്കുന്ന സമയത്ത്, നേതൃത്വ ഗുണങ്ങളെ തിരിച്ചറിയാൻ ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കപ്പെടുന്നു, ചില കമ്പനികൾ ഈ ആവശ്യത്തിനായി മാനസിക പരിശോധനകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു. പക്ഷേ, നേതൃത്വ സ്ഥാനങ്ങളിൽ നിങ്ങൾ ഭാവിക്കുന്നില്ലെങ്കിലും, നേതൃഗുണം വികസിക്കുന്നത് ദോഷം ചെയ്യുകയില്ല. നേതൃത്വ ഗുണങ്ങളെ നിർണ്ണയിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു പരിശോധന, വരാനിരിക്കുന്ന സൃഷ്ടിയുടെ മുൻവശം തിരിച്ചറിയാൻ സഹായിക്കും.
ലീഡർഷിപ്പ് ടെസ്റ്റ്
ഈ രീതി ഒരു വ്യക്തിയുടെ നേതൃത്വ ഗുണങ്ങളെ തിരിച്ചറിയാൻ ഉദ്ദേശിച്ചുകൊണ്ടുള്ളതാണ്, "അതെ" അല്ലെങ്കിൽ "ഇല്ല" എന്ന് മാത്രം ഉത്തരം നൽകുന്ന 50 ചോദ്യങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു.
- നിങ്ങൾ പലപ്പോഴും ശ്രദ്ധയിൽപ്പെട്ടോ?
- നിങ്ങളുടെ ചുറ്റുമുള്ള അനേകം ആളുകളേക്കാൾ നിങ്ങൾക്ക് ഉയർന്ന സ്ഥാനമുണ്ടോ?
- നിങ്ങൾ സേവനമേഖലയിൽ തുല്യരുമായ ആളുകളുമായി ഒരു കൂടിക്കാഴ്ച നടത്തുമ്പോൾ, ആവശ്യമുള്ളപ്പോൾ പോലും സംസാരിക്കരുതെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് സമ്മർദമുണ്ടോ?
- ഒരു കുട്ടിയെന്ന നിലയിൽ നിങ്ങൾ സുഹൃത്തുക്കളുടെ ഗെയിമുകൾ സംവിധാനം ചെയ്തോ?
- നിങ്ങളുടെ എതിരാളിയെ പ്രേരിപ്പിക്കുമ്പോൾ അത് നിങ്ങൾക്ക് ഇഷ്ടമാണോ?
- നിങ്ങളെ ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട വ്യക്തിയെ വിളിച്ചിട്ടുണ്ടോ?
- ലോകത്തിലെ ഏറ്റവും ഉപകാരപ്രദമായ, വളരെ ചെറിയ ഒരു കൂട്ടം ആളുകൾക്ക് നാം കടപ്പെട്ടിരിക്കുന്നുവെന്നാണോ നിങ്ങൾ കരുതുന്നത്?
- നിങ്ങളുടെ പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനങ്ങളിലേക്ക് നയിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ഉപദേഷ്ടാവിനെ ആവശ്യമുണ്ടോ?
- ആളുകളുമായി ഇടപഴകുന്നതിനിടെ നിങ്ങൾ എപ്പോഴെങ്കിലും നിസ്സംഗത നഷ്ടപ്പെട്ടിട്ടുണ്ടോ?
- നിങ്ങളുടെ ചുറ്റുമുള്ള ആളുകൾക്ക് ഭയമുണ്ടെന്ന് നിങ്ങൾ കരുതുന്നുണ്ടോ?
- സാഹചര്യത്തെ നിയന്ത്രിക്കുന്നതിന് നിങ്ങൾ എല്ലായ്പ്പോഴും പട്ടികയിലെ സെന്റർ സ്റ്റേജ് എടുക്കാൻ ശ്രമിക്കാറുണ്ടോ?
- ആളുകൾക്ക് മതിപ്പുതോന്നുന്നതായി നിങ്ങൾ കരുതുന്നുണ്ടോ?
- നിങ്ങൾ സ്വയം സ്വപ്നം കാണുമോ?
- മറ്റുള്ളവർ നിങ്ങളോട് വിയോജിക്കുന്നുവെങ്കിൽ നിങ്ങൾക്ക് എളുപ്പത്തിൽ നഷ്ടപ്പെട്ടോ?
- വ്യക്തിപരമായ മുൻകൈയ്യെടുത്ത് സ്പോർട്സ്, ജോലിസംഘം, ടീമുകൾ എന്നിവയിൽ നിങ്ങൾ ഏർപ്പെട്ടിട്ടുണ്ടോ?
- നിങ്ങൾ പരിപാടി പരാജയപ്പെട്ടാൽ, നിങ്ങൾ ഏറ്റെടുത്തിരുന്ന സംഘടന, നിങ്ങൾ മറ്റൊരാൾക്ക് ഇത് കുറ്റക്കാരനാക്കുവാൻ സന്തോഷമേയുള്ളൂ?
- യഥാർഥ നേതാവ്, ഒന്നാമതായി, താൻ പ്രവർത്തിപ്പിക്കുന്നതും അതിൽ പങ്കെടുക്കുന്നതും ആയ ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയുമെന്ന് നിങ്ങൾ കരുതുന്നുണ്ടോ?
- താഴ്മയുള്ള ആളുകളുമായി കൂടുതൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് ഇഷ്ടമാണോ?
- മൂർച്ചകൂട്ടി ചർച്ചകൾ ഒഴിവാക്കാൻ നിങ്ങൾ ശ്രമിക്കുന്നുണ്ടോ?
- ഒരു കുട്ടിയെന്ന നിലയിൽ, നിങ്ങളുടെ പിതാവിന്റെ ശക്തിയെ പലപ്പോഴും നിങ്ങൾക്ക് തോന്നിയിട്ടുണ്ടോ?
- ഒരു പ്രൊഫഷണൽ വിഷയത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ചർച്ചകളിൽ, നിങ്ങളോട് വിയോജിക്കുന്നവരെ എങ്ങനെ ബോധ്യപ്പെടുത്താമെന്ന് നിങ്ങൾക്കറിയാമോ?
- നിങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ വഴി നഷ്ടപ്പെട്ടെന്ന് കരുതുക, കാടുകളിൽ നിങ്ങളുടെ സുഹൃത്തുക്കളോടൊപ്പം നടക്കുക. നിങ്ങൾ ഏറ്റവും യോഗ്യതയുള്ളവരെ തീരുമാനിക്കാൻ ഒരു അവസരം നൽകുമോ?
- സദൃശവാക്യവുമായി യോജിക്കുന്നു: "രണ്ടാമത്തെ പട്ടണത്തേക്കാൾ ഗ്രാമത്തിൽ ആദ്യം നല്ലത്"
- നിങ്ങൾ മറ്റുള്ളവരെ സ്വാധീനിക്കുന്നുണ്ടോ?
- മുൻകൈയെടുത്ത പ്രകടനത്തിലെ പരാജയം, അങ്ങനെ ചെയ്യാനുള്ള ആഗ്രഹം നിരുത്സാഹപ്പെടുത്താൻ നിങ്ങൾക്കാകുമോ?
- മഹത്തായ ക്രിയാത്മകത കാണിക്കുന്ന വ്യക്തിയുടെ യഥാർത്ഥ നേതാവെന്ന് നിങ്ങൾ കരുതുന്നുണ്ടോ?
- നിങ്ങൾ എല്ലായ്പ്പോഴും ജനങ്ങളെ മനസിലാക്കാനും മനസിലാക്കാനും ശ്രമിക്കുന്നുണ്ടോ?
- നിങ്ങൾ അച്ചടക്കത്തെ ബഹുമാനിക്കുന്നുവോ?
- ആരുടെയെങ്കിലും അഭിപ്രായം കേൾക്കാതെ, എല്ലാം തന്നെ തീരുമാനിക്കുന്ന ഒരു നേതാവിനെ നിങ്ങൾക്ക് താല്പര്യമുണ്ടോ?
- നിങ്ങൾ പ്രവർത്തിക്കുന്ന സ്ഥാപനത്തിന്, കൊളീജിയൽ നേതൃത്വത്തിന്റെ ശൈലി സ്വേച്ഛാധിപത്യത്തേക്കാൾ നല്ലതാണ് എന്നു നിങ്ങൾ കരുതുന്നുണ്ടോ?
- മറ്റുള്ളവർ നിങ്ങളെ ദുരുപയോഗം ചെയ്യുന്നുവെന്ന തോന്നലുണ്ടോ?
- "ശബ്ദമില്ലാതെ ശബ്ദമുണ്ടാക്കുന്ന, ശബ്ദമില്ലാത്ത, നിർദയം, ചിന്താക്കുഴപ്പം" എന്നതിനേക്കാൾ "ശബ്ദമുണ്ടാക്കുന്ന വാക്കുകൾ, നിങ്ങളുടെ പോക്കറ്റിലെ വാക്കുകൾ കയറാൻ കഴിയില്ല" എന്ന സ്വഭാവത്തിൽ നിങ്ങൾ കൂടുതൽ യോജിച്ചതായി തോന്നുന്നുണ്ടോ?
- നിങ്ങളുടെ അഭിപ്രായത്തോട് ചേർന്ന സമ്മേളനത്തെ അംഗീകരിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, എന്നാൽ അത് സത്യസന്ധനായ ഒരു വ്യക്തിയാണെന്ന് നിങ്ങൾക്കറിയാമോ, എന്തെങ്കിലും പറയാൻ നിങ്ങൾ താല്പര്യപ്പെടുന്നില്ലേ?
- നിങ്ങൾ ചെയ്യുന്ന മറ്റു ജോലിയുടെയും നിങ്ങളുടെ താൽപ്പര്യങ്ങളുടെയും പെരുമാറ്റത്തെ നിങ്ങൾ കീഴ്പ്പെടുത്തുന്നതാണോ?
- ഉത്തരവാദിത്തവും നിർണായകവുമായ ഒരു ചുമതല നിങ്ങൾക്കുണ്ടെങ്കിൽ നിങ്ങൾ ആകുലപ്പെടുന്നതായി തോന്നുന്നുണ്ടോ?
- ഒരു നല്ല മനുഷ്യന്റെ സ്വതന്ത്രമായ പ്രവർത്തനത്തിൽ നിങ്ങൾ പ്രവർത്തിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുണ്ടോ?
- വിജയകരമായ ഒരു കുടുംബജീവിതം നയിക്കാൻ, തങ്ങളുടെ ഭാര്യമാരിൽ ഒരാൾ ഒരു തീരുമാനം എടുക്കണമെന്ന് നിങ്ങൾ സമ്മതിക്കുന്നുണ്ടോ?
- സ്വന്തം ആവശ്യങ്ങൾകൊണ്ടല്ല, മറ്റുള്ളവരുടെ ബോധ്യങ്ങളിലേക്കു കടന്ന് അവർ വല്ലതും വാങ്ങിച്ചോ?
- നിങ്ങളുടെ ഓർഗാനിക് കഴിവുകൾ ശരാശരിയെക്കാൾ ഉയർന്നതാണെന്ന് കരുതുന്നുണ്ടോ?
- പ്രയാസങ്ങൾ നിങ്ങൾ സാധാരണയായി നിരുത്സാഹപ്പെടുത്തുന്നുണ്ടോ?
- അർഹിക്കുന്ന ആളുകൾക്കെതിരെ നിങ്ങൾ മൂർച്ചയുള്ള ആരോപണങ്ങൾ ഉന്നയിക്കുന്നുണ്ടോ?
- നിങ്ങളുടെ നാഡീവ്യവസ്ഥ ജീവൻ ഊന്നിപ്പറയുന്നതായി നിങ്ങൾക്ക് തോന്നുന്നുണ്ടോ?
- നിങ്ങളുടെ സ്ഥാപനത്തെ പുനഃസംഘടിപ്പിക്കാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ നിങ്ങൾ ഉടൻ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തുമോ?
- ആവശ്യമായി വരികയാണെങ്കിൽ, അമിതമായി ചതി സംസാരിക്കുന്നയാൾക്ക് തടസ്സം നേരിടാൻ കഴിയുന്നുണ്ടോ?
- സന്തുഷ്ടിക്കാനായി നിങ്ങൾ വിസ്മയമായി ജീവിക്കേണ്ടതുണ്ടോ?
- ഓരോ വ്യക്തിക്കും മികച്ച എന്തെങ്കിലുമുണ്ടോ?
- ഒരു ടീം നേതാവിന് പകരം നിങ്ങൾ ഒരു കലാകാരൻ (രചയിതാവ്, ശാസ്ത്രജ്ഞൻ, കവി) ആകാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുണ്ടോ?
- ലിഖിതവും ശബ്ദരഹിതവുമായ ഒരു സംഗീതത്തെക്കാൾ ശക്തവും ഗംഭീരവുമായ സംഗീതം കേൾക്കാൻ നിങ്ങൾ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നുണ്ടോ?
- ഒരു സുപ്രധാന കൂടിക്കാഴ്ചക്കായി നിങ്ങൾ ആവേശം ഉളവാക്കുന്നുണ്ടോ?
- നിങ്ങളുടേതിനെക്കാൾ കൂടുതൽ ശക്തമായ ഒരു ആളുകളോട് നിങ്ങൾ പലപ്പോഴും കാണാറുണ്ടോ?
നേതൃത്വം നൽകുന്ന ഗുണങ്ങളെ തിരിച്ചറിഞ്ഞ് ടെസ്റ്റ് കഴിഞ്ഞ്, സ്കോറുകൾ എണ്ണാൻ സമയമായി. നമ്പറുകളിലുള്ള ചോദ്യങ്ങൾക്ക് അനുകൂല ഉത്തരങ്ങൾക്കായി സ്വയം ഒരു പോയിന്റ് സെറ്റ് ചെയ്യുക: 1-2, 4, 5, 7, 10-12, 15, 20, 21, 23, 24, 26, 28, 31-34, 37, 39, 41 3, 6, 8, 9, 13, 14, 16-19, 22, 25, 27, 29 എന്നീ ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഉത്തരം നൽകേണ്ടതില്ല,
- 25 പോയിന്റിൽ താഴെ: നേതൃത്വ ഗുണങ്ങൾ മോശമായി പ്രകടിപ്പിച്ചു, അവ വികസിപ്പിക്കണം.
- 25 മുതൽ 35 വരെ പോയിൻറുകളിൽ: നേതൃത്വഗുണങ്ങൾ രൂപകൽപന ചെയ്തിരിക്കുന്നത് ഇടത്തരം മാനേജർമാർക്ക് ഈ തലത്തിൽ മതി.
- 36 മുതൽ 40 വരെ പോയിന്റുകൾ: നേതൃത്വ ഗുണങ്ങളെ നന്നായി വികസിപ്പിച്ചെടുത്തു, നിങ്ങൾ ടോപ്പ് മാനേജർ ആണ്.
- 40-ലധികം പോയിൻറുകൾ: നിങ്ങൾക്ക് പറയാൻ പറ്റുന്ന നേതാവാണ് നിങ്ങൾ. ഒരുപക്ഷേ മാറ്റാൻ സമയമായി.
നേതൃത്വ ഗുണങ്ങളുടെ രോഗനിർണയം അവരുടെ അഭാവം കാണിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, അസ്വസ്ഥരാക്കരുത്, നിങ്ങൾക്ക് വേണമെങ്കിൽ, അവ വികസിപ്പിക്കാം.