ജോലിയിൽ, ഞങ്ങൾ സൂക്ഷിക്കുന്നു ... അതെ, ഞങ്ങൾ അവിടെ ധാരാളം സമയം ചെലവഴിക്കുന്നു, ഞങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകർ നല്ല സുഹൃത്തുക്കളാകുന്നു, ചിലപ്പോൾ അവർ അടുത്ത സുഹൃത്തുക്കളാണ് എന്ന് നടക്കുന്നു. എന്നാൽ ഇത് സംഭവിച്ചില്ലെങ്കിൽ പോലും കോർപ്പറേറ്റ് ധാർമ്മികരെ റദ്ദാക്കാൻ ആരും തയ്യാറായില്ല. അതിനർഥം നിങ്ങൾ സഹപ്രവർത്തകർക്ക് സമ്മാനങ്ങൾ നൽകേണ്ടിവരും എന്നാണ്.
സഹപ്രവർത്തകന് ഒരു ജൻമദിനം
ഒരു ജന്മദിനം ഒരു സഹപ്രവർത്തകന് സമ്മാനമായി നൽകുമ്പോൾ വലിയ പ്രശ്നങ്ങൾ ഉണ്ടാകാം. അവന്റെ മുൻഗണനകളെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് അറിയാമെങ്കിൽ. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകന് തീർച്ചയായും അനുയോജ്യമായ ഒരു സമ്മാനം നിങ്ങൾക്ക് എടുക്കാം. എന്നാൽ ഈ വ്യക്തി പുതിയ ആളാണെങ്കിൽ നിങ്ങൾക്ക് അവന്റെ താത്പര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഇതുവരെ മനസ്സിലായിട്ടില്ല. രണ്ട് വഴികളുണ്ട്.
- ജന്മദിനത്തിനുമുമ്പേ ഒരുപാട് സമയം (ഒരു മാസം, ഒരാഴ്ച, ഒരു ദിവസം, ഒരു മണിക്കൂർ) ഇപ്പോഴും അവിടെയുണ്ട്, നിങ്ങൾക്ക് ഒരു സഹപ്രവർത്തകനെ കൂടുതൽ അടുത്തറിയാനും മുൻഗണനകളോട് ചോദിക്കാനും അവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട എന്തെങ്കിലും വാങ്ങാനും കഴിയും. അത്തരം ഒരു സമ്മാനം കൊണ്ട് നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകനെ സന്തുഷ്ടനാക്കാൻ തീരുമാനിക്കുകയാണെങ്കിൽ മാത്രം, അവന്റെ അഭിനിവേശത്തെക്കുറിച്ച് കൂടുതൽ അറിയാൻ ശ്രമിക്കുക, തിരഞ്ഞെടുക്കലുമായി തെറ്റ് ചെയ്യില്ലെന്നും അവൻ ആവശ്യമില്ലാത്തതോ ഇഷ്ടമില്ലാത്തതോ ആയ എന്തെങ്കിലും വാങ്ങുകയോ ചെയ്യരുത്.
- ജന്മദിനം കുറച്ച് അൽപ്പം സമയം, എനിക്ക് ഒന്നും കണ്ടെത്താൻ പറ്റില്ല, അത് കേവലം അനായാസമാണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഏതെങ്കിലും വ്യക്തിപരമായ സമ്മാനം വാങ്ങാൻ കഴിയില്ല, നിങ്ങൾ സ്റ്റാൻഡേർഡ് സെറ്റിൽ നിന്നും എന്തെങ്കിലും സ്വയം പരിമിതപ്പെടുത്താൻ വരും. വസ്ത്രങ്ങൾ, സ്പോർട്ട് സാമഗ്രികൾ, പെർഫ്യൂമുകൾ, സൗന്ദര്യവർദ്ധക വസ്തുക്കൾ, മസാജ് പാർലർ സന്ദർശിക്കുന്നതിനുള്ള സമ്മാന സര്ട്ടിഫിക്കറ്റും ഇതാണ്. ഫിറ്റ്നസ് ക്ലബിന് ഒരു സബ്സ്ക്രിപ്ഷൻ നൽകാം, നിങ്ങൾക്ക് ജന്മദിനാഘോഷത്തിന്റെ ഓർമ്മയ്ക്കായി ഒരു വിരുന്നു ക്രമീകരിക്കാം - ബൗളിംഗിലും പെയിന്റ്ബോളിലും ഷിഷ് കബാബുകളിൽ ടീമിനൊപ്പം പോകുക. നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ഫ്ലാഷ് ഡ്രൈവ് കൊടുക്കാം, അത് യഥാർത്ഥ രൂപകൽപന ആണെന്ന് നോക്കൂ, അല്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ സമ്മാനം സ്നേഹത്തോടെയുള്ള ഒരു സഹപ്രവർത്തകൻ ഉപയോഗിക്കുമെന്നതിന്റെ ഉറപ്പ് എവിടെയാണ്?
പൊതു അവധി ദിവസങ്ങളിൽ സഹപ്രവർത്തകർക്കുള്ള സമ്മാനം
പല സ്ഥാപനങ്ങളിലും, പുതുവത്സരം, ക്രിസ്തുമസ്, മാർച്ച് 8, ഫെബ്രുവരി 23 മുതലായ പല അവധി ദിനങ്ങളിലും ചെറിയ ആനന്ദമുള്ള ജീവനക്കാർക്ക് ഒരു പാരമ്പര്യമുണ്ട്. പലപ്പോഴും സമ്മാനങ്ങൾ വാങ്ങുന്നത് കേന്ദ്രീകരിച്ച് നടപ്പാക്കപ്പെടുന്നു. അതായത്, ഒരേ ഓഫീസ് ഒരേ സമ്മാനങ്ങൾ വാങ്ങുന്നു, തുടർന്ന് ആന്തരാവയവത്തിൽ കമ്പനിയുടെ ജീവനക്കാർക്ക് അവ ലഭിക്കുന്നു. എന്നാൽ ചിലപ്പോൾ ഞാൻ പ്രത്യേകിച്ച് എന്നെ നല്ലവരെ ഉയർത്തിക്കാട്ടണം, നിങ്ങൾ ഒരുമിച്ച് പ്രവർത്തിക്കാൻ ഒരു അവസരം എത്രത്തോളം നല്ലത് ഒരിക്കൽ കൂടി പറയാൻ സമയമായി. ഈ അവസരത്തിൽ ഒരു സമ്മാനം കൂടാതെ, ഒരു ചെറിയ സുവനീർ അനിവാര്യമാണ്. എന്താണ് തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ, സ്വയം തീരുമാനിക്കുക, എന്നാൽ അത്തരം സന്ദർഭങ്ങളിൽ സമ്മാനങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുമ്പോൾ താഴെപ്പറയുന്ന നിബന്ധനകൾ അനുസരിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്.
- നിങ്ങൾക്ക് എല്ലാ സഹപ്രവർത്തകരെയും ഏറ്റെടുക്കാൻ കഴിയില്ല, അതിലൂടെ നിങ്ങൾ പ്രാധാന്യം നൽകാനാഗ്രഹിക്കുന്ന സ്ഥലം, ഡ്യൂട്ടി അല്ലെങ്കിൽ സഹപ്രവർത്തകരുടെ ചുമതല നിങ്ങൾ പലപ്പോഴും ആശയവിനിമയം നടത്തുന്നവരുമായി തിരഞ്ഞെടുക്കണം.
- നിങ്ങൾ 2-3 സമ്മാനങ്ങൾ മാത്രം വാങ്ങുകയാണെങ്കിൽപ്പോലും, ചെലവേറിയ ഓപ്ഷനുകൾ തിരഞ്ഞെടുക്കരുത്. കൂടുതൽ പ്രധാനപ്പെട്ട സമ്മാനങ്ങൾ, അവരോടൊപ്പം ചെലവാക്കിയ പണം, ഒരു ജന്മദിനം നേടുന്നതിനായി ഒരു സമ്മാനം വാങ്ങാൻ ആവശ്യമായി വരുമ്പോൾ, വരാനിരിക്കുന്ന ഒരു ഉയർന്ന സമ്മാനം അനുയോജ്യമല്ല. ഞങ്ങൾ ആ സമ്മാനം പലപ്പോഴും അഭിനന്ദിക്കുന്നു. അത് നൽകിയ ഒരാൾ ഒരേ വില വിഭാഗത്തിൽ നിന്ന് എന്തെങ്കിലും അവതരിപ്പിക്കണമെന്ന് ഞങ്ങൾ കരുതുന്നു. അതുകൊണ്ടുതന്നെ അനാവശ്യമായി വിലയുള്ള ഒരു സമ്മാനം അസംഭവ്യകരമായ സ്ഥാനത്ത് സഹപ്രവർത്തകർക്ക് നൽകാം.
- സഹപ്രവർത്തകർക്ക് നല്ല നർമ്മബോധം ഉണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്കൊരു കാർട്ടൂൺ വാങ്ങാം. സ്റ്റൈലറുകൾ സ്മൈലിസ്, ഫാഷിടെ സ്റ്റേഷനറി, തമാശകൾ, ടേബിൾ പിയർ, ബാൾ ബാൾ ബാൾട്ടിംഗ് വളയങ്ങൾ, മെഡലുകൾ, മികച്ച ജോലികൾക്കുള്ള ഓർഡറുകൾ മുതലായവയുടെ രൂപത്തിൽ സ്റ്റിക്കറുകൾ അവതരിപ്പിക്കുന്നതിന് നിങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ വിലമതിക്കാനാകുമെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് ഉറപ്പില്ലെങ്കിൽ. .
- വാച്ചുകൾ, മഗ്ഗ്കൾ, കളികളുള്ള കളികൾ (ഫിലിമുകൾ), കുടകൾ, ഒരു കലത്തിൽ വീട്ടുകാരും സുന്ദര രൂപങ്ങളും മറ്റ് വസ്തുക്കളുമൊക്കെയുണ്ടാകില്ല.