ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ, വിവിധ സാഹചര്യങ്ങളിൽ, നിങ്ങളുടെ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കാൻ നിർബന്ധിതരാകുന്നു, നിരസിക്കലിന് അപേക്ഷിക്കുക. ഇതിന്റെ കാരണങ്ങൾ വളരെ വ്യത്യാസപ്പെട്ടേക്കാം: ഉദാഹരണത്തിന്, പങ്കാളിയുടെ ജോലിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്, പ്രായമായ ബന്ധുക്കൾക്ക് വേണ്ടി, നിങ്ങളുടെ ജോലി ആവശ്യമുള്ള താല്പര്യത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നതിന് അനുവദിക്കാത്ത ആരോഗ്യപ്രശ്നങ്ങൾ, മറ്റൊരു നഗരത്തിലേക്ക് മാറുന്നു. എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും പുറത്തുകടക്കാൻ ആവശ്യപ്പെടാം, ചിലപ്പോൾ മുതലാളിമാർക്ക് തൊഴിലാളിയെ എളുപ്പത്തിൽ "പോകാം" എന്ന് ബോധ്യപ്പെടുത്താൻ വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. തൊഴിൽ ദാതാവിന് മനസിലാക്കാൻ കഴിയുമ്പോളും - അടിയന്തിരമായി ഒരു പുതിയ കീഴ്വഴക്കത്തെ പരിശീലിപ്പിക്കുന്നതിനായി സമയവും പണവും ചെലവഴിക്കാൻ പകരം അടിയന്തിരമായി അന്വേഷണം നടത്തണം.
റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ തൊഴിൽ നിയമത്തിന്റെയും ഉക്രെയ്നിന്റെയും തൊഴിൽ നിയമങ്ങളുടെ ആർട്ടിക്കിൾ പരിശോധിക്കുക, എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കണം എന്ന് മനസിലാക്കാൻ സഹായിക്കുന്നു.
ജോലി കൂടാതെ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കുക
അതുകൊണ്ട്, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ തൊഴിൽ നിയമത്തിലെ 77 ാം ആർട്ടിയും ആർട്ടിയും. ഉക്രെയ്നിലെ തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയിൽ തൊഴിൽ കരാർ റദ്ദാക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് പറയുന്നു. അവസാനത്തേത്, പിരിച്ചുവിടാൻ അപേക്ഷിക്കുവാനുള്ള അവകാശം ഉണ്ട്, പുറത്താക്കൽ ആവശ്യമുള്ള തീയതിക്ക് രണ്ടാഴ്ച്ച അധികം മുമ്പ് എഴുതുന്നതിൽ തന്റെ മേലധികാരിക്ക് മുന്നറിയിപ്പ് നൽകി. തൊഴിൽ ദാതാവ് നിങ്ങളിൽ നിന്നും പിരിച്ചുവിടലിനായി അപേക്ഷ നൽകിയ ദിവസത്തിന് തൊട്ടു പിറകിലുള്ള ദിവസം രണ്ട് ആഴ്ചകൾക്കുള്ളിൽ തുടങ്ങുന്നു.
കരാർ എത്തിയ ശേഷം ഒരു അപേക്ഷ ഫയൽ ചെയ്യുന്ന ദിവസം ഒരു ജീവനക്കാരനെ പുറത്താക്കാനിടയുണ്ട്. മേൽപറഞ്ഞ ലേഖനങ്ങളുടെ ലംഘനങ്ങൾ ഒഴിവാക്കുന്നതിന്, അപേക്ഷയിൽ നിങ്ങളുടെ പിരിച്ചുവിടൽ തീയതി, ജോലിയിൽ നിന്നും രാജിക്ക് വേണ്ടി അപേക്ഷ നൽകേണ്ട തീയതി ഉൾപ്പെടെ നിങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കേണ്ടതാണ്. ജോലി ഉപേക്ഷിക്കുവാൻ കഴിയുമോ എന്ന കാര്യം കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ ജീവനക്കാരന്റെ കടമ മാത്രമല്ല, രണ്ടാഴ്ചക്കാലം ജോലി ചെയ്യാനുള്ള തന്റെ അവകാശവും ഒരു ഭാവി നിയമമാണ്. എന്നാൽ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെയും ആർട്ടിക്കിളുടേയും തൊഴിൽ നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 80 ന്റെ നാലാം ഭാഗം അനുസരിച്ച്. ഉക്രെയ്നിലെ ലേബർ കോഡിലെ 42, റദ്ദാക്കൽ നോട്ടീസിനെ സംബന്ധിച്ച വാക്കിന്റെ അവസാനം നിങ്ങളുടെ അപേക്ഷ പിൻവലിക്കാവുന്നതാണ്.
കാലാവധി തീരുന്നതിന് കാലതാമസമുണ്ടാകാത്ത സാഹചര്യത്തിൽ, നിങ്ങളുടെ തുടർന്നും തുടർച്ചയായ പ്രവർത്തനം അസാധ്യമായ സാഹചര്യത്തിൽ, ആർടിഎഫ് കസ്റ്റംസ് കോഡ്, ആർട്ടിക്കിൾ 80, നിങ്ങളുടെ പിരിച്ചുവിടൽ സാധ്യതകൾ നൽകുന്നു:
- നിങ്ങൾ വിരമിക്കുന്നു.
- ഏതെങ്കിലും വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനത്തിൽ എൻറോൾമെന്റ്.
- തൊഴിലുടമ തൊഴിൽ നിയമത്തിന്റെ ലംഘനം നടത്തിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ.
- മറ്റ് കാരണങ്ങൾ.
"മറ്റു കാരണങ്ങൾ" അത്തരത്തിലുള്ള വ്യക്തമായ നിയമനിർണയം ഇല്ലെങ്കിലും അവ പരാമർശിക്കപ്പെടുന്നു:
- മറ്റൊരു പ്രദേശത്തേക്ക് നീങ്ങുന്നു.
- മറ്റൊരു നഗരത്തിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ നിങ്ങളുടെ പങ്കാളിയെ കൈമാറുക (പക്ഷേ ഇണയുടെ ജോലിസ്ഥലത്തുനിന്ന് ട്രാൻസ്ഫർ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങൾ ഇത് സ്ഥിരീകരിക്കേണ്ടതുണ്ട്).
- വിദേശത്തു ജോലി ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ലൈഫ് റഫറൽ.
- ഒരു പുതിയ താമസ സ്ഥലത്തേക്ക് നീങ്ങുന്നു (ഉദാഹരണത്തിന്, ഡിസ്കാർജിനുള്ള നോട്ടിൽ പാസ്പോർട്ട് ഉറപ്പാക്കണം).
- തന്നിരിക്കുന്ന പ്രദേശത്ത് താമസിക്കുന്നതിന്റെ സാദ്ധ്യത (മെഡിക്കൽ നിഗമനത്തിൽ സ്ഥിരീകരിക്കാൻ).
- നിങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ തുടർച്ചയെ തടയുന്ന ഒരു രോഗത്തിന്റെ സാന്നിധ്യം (മെഡിക്കൽ സ്ഥിരീകരണം ആവശ്യമാണ്).
- 14 വയസ്സുവരെയോ അല്ലെങ്കിൽ വൈകല്യമുള്ള കുട്ടികളോ എത്തുന്നതിന് മുമ്പ് ഒരു കുഞ്ഞിൻറെ സംരക്ഷണം.
- നിങ്ങൾ ഒരു പെൻഷൻകാർ അല്ലെങ്കിൽ ഇൻജാലിഡുകളുടെ ഗ്രൂപ്പിന്റെ ഭാഗമാണെങ്കിൽ, ഇച്ഛാശക്തിയുള്ള ഡിസ്മിസൽ.
- നിങ്ങളുടെ കുടുംബത്തിലെ അസുഖമുള്ള അംഗം അല്ലെങ്കിൽ ഒന്നാമത്തെ ഗ്രൂപ്പിന്റെ അസാധുവായ പരിചയം (മെഡിക്കൽ തീർപ്പുമൊത്ത് സ്ഥിരീകരിക്കാൻ).
- 14 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള കുട്ടികൾ ഉള്ള ഗർഭിണികളായ സ്ത്രീകൾക്കും അമ്മമാർക്കും വീഴ്ച.
- 16 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള മൂന്നോ അതിലധികമോ ആശ്രിതരായ രക്ഷിതാക്കളുടെയും 18 വയസുവരെയുള്ള കുട്ടികളിൽ പഠിക്കുന്നവരെയും പുറത്താക്കൽ
വർഷങ്ങൾ. - ജോലിയിലേക്കുള്ള മത്സരാധിഷ്ഠിത പ്രവേശനം (ഈ രചനയിൽ പങ്കെടുക്കുന്നതിലൂടെ മത്സരാധിഷ്ഠിത പരിശീലനത്തിലൂടെയാണ് ഇത് സൂചിപ്പിക്കുന്നത്)
ഉപസംഹാരത്തിൽ, നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ കരാർ റദ്ദാക്കുന്നതിനുള്ള നിബന്ധനകൾ, തൊഴിൽ നിയമത്തിൽ നിശ്ചയിച്ചിട്ടുള്ള എല്ലാ ബാധ്യതകൾക്കും വിധേയമായിരിക്കും. നിങ്ങളുടെ ഏറ്റവും മികച്ചത്, നിങ്ങൾക്ക് സ്വീകാര്യമായത്, ജോലി ഉപേക്ഷിക്കാതെ, നിങ്ങളുടെ സാഹചര്യം മനസിലാക്കാൻ കഴിയുമോ, കക്ഷികൾ കരാർ പ്രകാരം പുറത്താക്കപ്പെടും.