തൊഴിൽ അച്ചടക്കം, വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ എന്നിവ തൊഴിലുടമയും തൊഴിലാളിയും തമ്മിലുള്ള തർക്കത്തിന്റെ ശാശ്വത കാരണങ്ങളാണ്. തൊഴിലുടമയെ നിയമിക്കുന്ന തൊഴിൽ അച്ചടക്കം ഉറപ്പാക്കുന്നതിനുള്ള രീതികളെപ്പോലും അങ്ങനെയല്ല. തൊഴിലാളികളുടെ രോഷം പലപ്പോഴും ന്യായീകരിച്ചിട്ടുണ്ട്, കാരണം ഈ നടപടികൾ നിയമത്തിന് വിരുദ്ധമാണ്.
തൊഴിൽ അച്ചടക്കം ഉറപ്പാക്കുന്നതിനുള്ള രീതികൾ
തൊഴിൽ അച്ചടക്കം ഉറപ്പാക്കാൻ രണ്ട് വഴികളുണ്ട്: ശിക്ഷയും പ്രോത്സാഹനവും. ഉക്രെയ്നിലെ ലേബർ കോഡിൽ, വിദ്യാഭ്യാസ പ്രവർത്തനങ്ങൾ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു, പക്ഷേ പ്രായോഗികമായി അത് ചെയ്താൽ, അപൂർവ്വമായി. അതുകൊണ്ട് തൊഴിലുടമകൾക്ക് അപേക്ഷിക്കാൻ കഴിയുന്ന വീണ്ടെടുക്കൽ, പ്രോത്സാഹന നടപടികൾ മാത്രമേ ഞങ്ങൾ പരിഗണിക്കുകയുള്ളൂ.
നിയമപ്രകാരം നൽകുന്ന നിയമങ്ങൾ കൂടാതെ, ഓരോ എന്റർപ്രൈസസിനും തൊഴിൽ അച്ചടക്കത്തിന് പ്രത്യേക ആവശ്യകതകൾ ഉണ്ട്. തൊഴിലാളികളുടെ പ്രതിനിധി സംഘത്തിന്റെ (ട്രേഡ് യൂണിയൻ) അഭിപ്രായം കണക്കിലെടുത്ത്, സംഘടനയുടെ മാനേജ്മെൻറ് അവരെ സ്വീകരിക്കുന്നു. സംഘടനയുടെ വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ നിർണ്ണയിക്കുന്നു:
- ജീവനക്കാരുടെ അഡ്മിഷൻ, പിരിച്ചുവിടൽ എന്നിവയ്ക്കുള്ള നിയമങ്ങൾ;
- തൊഴില് കരാറിനുള്ള കക്ഷികളുടെ കടമകളും അവകാശങ്ങളും;
- തൊഴിലിന്റെ ഒരു ജോലിയും സ്ഥാപനത്തിന്റെ മറ്റ് തൊഴിലാളികളും;
- വീണ്ടെടുക്കൽ അല്ലെങ്കിൽ പ്രോത്സാഹന നടപടികൾ പ്രയോഗിക്കാനുളള അടിസ്ഥാനം.
തൊഴിലാളികൾ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്ന രീതി (ബോണസ്, ഹോണറി അടയാളങ്ങൾ) സ്വതന്ത്രമായി നിർണ്ണയിക്കുന്നതിനുള്ള അവകാശം തൊഴിലുടമയ്ക്കുള്ളതാണ്. എന്നാൽ ടിസി (കെജോടി) പെനാൽറ്റികൾ നിയന്ത്രിക്കുന്നതും ഭരണകൂട സംഘടനകൾ ഒഴികെ പ്രാദേശിക നടപടികളൊന്നും പെൻറലിയുടെ അധിക നടപടികളുണ്ടാകില്ല.
തൊഴിൽ അച്ചടക്കത്തിന്റെ ലംഘനം എന്താണ്?
തൊഴിൽ അച്ചടക്കം പാലിക്കണമെങ്കിൽ തൊഴിലുടമയെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിന് തൊഴിലുടമ അത് എല്ലായ്പ്പോഴും പരിഗണിക്കുന്നതല്ല, മറിച്ച് ഓർഡർ ലംഘിച്ചതിന് എല്ലായ്പ്പോഴും ഒരു പിഴ ചുമത്താൻ തയാറാണ്. അച്ചടക്ക ശിക്ഷയെ അട്ടിമറിക്കാനുള്ള അടിസ്ഥാനം എന്താണ്?
- തൊഴിലവസര വിവരണം, തൊഴിൽ കരാർ, പ്രാദേശിക നിയമം എന്നിവയിലൂടെ വ്യക്തമായി നിരോധിച്ചിട്ടുള്ള പ്രവൃത്തികളുടെ ജീവനക്കാരന്റെ വധശിക്ഷ.
- മേൽപ്പറഞ്ഞ രേഖകളാൽ വ്യക്തമായി നൽകിയിരിക്കുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങൾ ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാരന്റെ പരാജയം.
- തൊഴിൽ അച്ചടക്കം പാലിക്കുന്ന പ്രവർത്തനത്തിൽ നിന്ന് ഉണ്ടാകുന്ന നടപടികളിലെ ജീവനക്കാരന്റെ വധശിക്ഷ, എന്നാൽ നേരിട്ട് തൊഴിൽ കരാർ പ്രകാരം നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു നല്ല കാരണമില്ലാതെ ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിഞ്ഞുപോവുന്നത്, മാനേജരുടെ ഉത്തരവുകളെ അനുസരിക്കാത്തത്, അപായപ്പെടുത്തൽ തുടങ്ങിയവ.
തൊഴിൽ അച്ചടക്കം ലംഘിക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവാദിത്വം
തൊഴിൽ അച്ചടക്കത്തിന്റെ നിരാകരണം തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നിഷേധാത്മകമായ പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കുന്നു. ഇതെല്ലാം അറിയപ്പെടുന്നുണ്ട്, പക്ഷേ നിയമങ്ങളാൽ എന്ത് ശിക്ഷയാണ് നൽകുന്നത് എന്ന് പലർക്കും അറിയില്ല. പലപ്പോഴും തൊഴിൽ ദാതാവ് തൊഴിലുടമയുടെ അവകാശങ്ങൾ ലംഘിക്കുന്നു, നിയമത്തിന് വിരുദ്ധമായ ശിക്ഷകൾ പ്രയോഗിച്ചാൽ. അതുകൊണ്ട് ആർടിഎഫ് ടിസി, ഉക്രെയ്നിലെ തൊഴിൽ നിയമം എന്നിവയൊക്കെ തൊഴിൽ അച്ചടക്ക ലംഘനത്തിനുള്ള ശിക്ഷാവിധികൾക്കുള്ള സന്നദ്ധതയാണ്. പെനാൽറ്റി ഇനിപ്പറയുന്ന നടപടികൾ ബാധകമാക്കും:
- അഭിപ്രായമിടുക
- ശാസന
- പുറത്താക്കൽ.
കുറ്റകൃത്യത്തിന്റെ കാഠിന്യം കണക്കിലെടുത്താൽ, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് തന്നെ ഒരു വീണ്ടെടുക്കൽ തെരഞ്ഞെടുക്കാനുള്ള അവകാശം ഉണ്ട്. അതായതു, തൊഴിൽ അച്ചടക്കത്തിന്റെ ഗുരുതരമായ ലംഘനത്തിന്, പിരിച്ചുവിടൽ ഉടനടി പിൻതുടരുകയും ചെയ്യാം
തൊഴിൽ അച്ചടക്കം ലംഘിച്ച പിഴകൾ
പലപ്പോഴും, തൊഴിലുടമകൾ ഉറച്ച ശിക്ഷാനടപടികൾ നടത്തി, തൊഴിൽ അച്ചടക്കലംഘനത്തിന്റെ ഏതെങ്കിലും ലംഘനത്തിന് ജീവനക്കാർക്ക് പിഴയൽ വരുത്തുന്നു. ശേഖരണത്തിന്റെ അത്തരം നടപടികൾ നിയമവിരുദ്ധമാണ്, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ കസ്റ്റംസ് കോഡോ, അല്ലെങ്കിൽ യുക്രെയിനിന്റെ തൊഴിൽ കോഡിലോ, അഴിമതിക്കാരായ തൊഴിലാളികൾക്കുള്ള ശിക്ഷയായി പിഴ ഈടാക്കാനുള്ള സാധ്യതയുടെ സൂചനകൾ ഉണ്ട്. കൂടാതെ, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് തൊഴിൽ അച്ചടക്കലംഘനം നടത്തിയതിന് ജീവനക്കാർക്ക് ഡി-സമ്മാനം (ജീവനക്കാരനെ നഷ്ടപ്പെടുത്തും) അവകാശമില്ല. ഒരു ബോണസ് ഇല്ലാതെ ഒരു ജീവനക്കാരനെ ഉപേക്ഷിക്കാൻ അവസരം ലഭിക്കുന്നുണ്ട്, പക്ഷേ ബോണസ് പ്രൊവിഷൻ പറയുന്നത് ബോണസ് അച്ചടക്കനടപടികളുടെ അഭാവത്തിൽ തൊഴിൽ നേട്ടങ്ങൾക്കായി നൽകുമെന്ന് മാത്രമാണ്. ബോണസുകളിലുളള വ്യവസ്ഥയിൽ സൂചിപ്പിച്ചില്ലെങ്കിൽ, അശ്രദ്ധമായ ജോലിക്കാരൻ പ്രവർത്തിക്കില്ല "റൂബിനെ ശിക്ഷിക്കുക".