പാശ്ചാത്യരിൽ നിന്നും വരുന്നതും, സ്പോർട്സ് മേഖലയിൽ വ്യാപകമായി പ്രചരിക്കുന്നതും പോലെ "പരിശീലനം" എന്ന ആശയം നമ്മെ മനസ്സിലാക്കാൻ കഴിയാത്തതും അപൂർണവുമായ ഒരു കാര്യമാണെന്ന് നമ്മെ വിശ്വസിപ്പിക്കുന്നു. ആദ്യം എന്താണ് അത് എന്താണെന്ന് മനസിലാക്കണം.
ബിസിനസ്സ് മേഖലയിൽ അത്തരം വാചാടോപങ്ങൾ ഡീകോഡുചെയ്യുന്നത് ലളിതമാണ്. വാസ്തവത്തിൽ, അത് അർത്ഥമാക്കുന്നത് - കോച്ച് ആന്റ് ക്ലയന്റ് തമ്മിലുള്ള പ്രൊഫഷണൽ ബന്ധങ്ങളുടെ സംവിധാനവും, അതിൽ ആവശ്യമുള്ള ഫലം ലഭിക്കുന്നതുവരെ പിന്തുണയും പരിപാലനവും ലഭ്യമാക്കുന്നു.
പരിശീലന നേതാക്കൾ, ഒരു നിയമമായി, വളരെ സങ്കീർണമായ വിദഗ്ദ്ധർ, പല ബിസിനസ് വിഷയങ്ങളിലും മാത്രം കടന്നുപോകുന്നു, അവയിൽ താഴെപ്പറയുന്നവയാണ്:
- പുതിയ ബിസിനസ്സ്;
- ലാഭകരമായ പങ്കാളിത്തം;
- വിപണനം
- ഉദ്യോഗസ്ഥ മാനേജ്മെന്റ്, മുതലായവ.
ടെക്നിക്കൽ കോച്ചിംഗ് ഉപയോഗിക്കുന്നത് മറ്റു മേഖലകളിൽ ക്ലയന്റ് ലക്ഷ്യങ്ങൾ നേടാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു.
പരിശീലന രീതികൾ
ഇന്നു പല പ്രധാന പരിശീലന രീതികളുണ്ട്:
- ബിസിനസ് പരിശീലനം. ഇത്തരത്തിലുള്ള കോച്ച് നേരത്തെ ചർച്ച ചെയ്തിരുന്നു.
- വ്യക്തിഗത - പരിശീലനം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു വ്യക്തിയുടെ ലക്ഷ്യം വ്യക്തിഗത മേഖലയിൽ സംഭവിക്കുന്നത്, പ്രൊഫഷണൽ മേഖലയിൽ അല്ല. മനുഷ്യൻ ഒരാളായി വളരുന്നു, അവന്റെ ഉയരം ഉയർത്തുന്നു.
- കോർപ്പറേറ്റ് - പരിശീലനം. സംഘടനയിൽ അതിന്റെ ഉപയോഗം പ്ലുസസിന്റെ പരമാവധി എണ്ണം നൽകുന്നു. തൊഴിലാളികൾക്ക് ഭാവിയിലെ സാധ്യതകളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് ലഭിക്കും, അവ അനിവാര്യമായും അവയുടെ പ്രചോദനത്തിന്റെ വളർച്ചയിലേക്ക് നയിക്കുന്നു. ജീവനക്കാരുടെ പ്രൊഫഷണൽ ഡെവലപ്പ്മെന്റിൽ കമ്പനി മാനേജ്മെന്റ് സജീവമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു.
പരമ്പരാഗത അധ്യയനത്തിലും സംഭവിക്കാത്ത, ആളുകളുടെയും ടീമുകളുടെയും ഗുണനിലവാരം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന് മികച്ച ഫലപ്രദമായ പരിശീലനം സഹായിക്കുന്നു. ഇതിന് നന്ദി, മാനേജ്മെന്റിനു് കൂടുതൽ മെച്ചപ്പെട്ടതുകൊണ്ടു്, ആളുകളെയും അവരുടെ കഴിവുകളെയും സൌജന്യമായി ഉപയോഗിയ്ക്കാനും, മാറ്റങ്ങൾ വരുത്താനുള്ള കഴിവ് സമ്പാദിയ്ക്കുവാനും കമ്പനിക്ക് അവസരം നൽകുന്നു.
എന്റർപ്രൈസിലെ പരിശീലന രീതികൾ അവതരിപ്പിക്കുന്നതിന്റെ ഫലമായി അതിന്റെ ലാഭക്ഷമത വർദ്ധിക്കുന്നു എന്നതാണ് പ്രധാന കാര്യം.